洛陽市孟津區人力資源和社會保障局

（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規、政策；制訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃和有關規定，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂全區人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，推動建立統一開放、競爭有序的人力資源市場體系，促進人力資源合理流動和優化配置。

（三）負責全區促進就業工作，擬訂全區統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立全區面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂全區就業援助制度，貫徹執行高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌推進建立全區覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。貫徹執行上級有關養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，執行上級養老、失業、工傷等社會保險關係轉續辦法，組織擬訂全區養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案，參與擬訂相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃並建立統一的社會保險公共服務平台。

（五）負責全區就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全區就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制，貫徹執行職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（七）推進深化職稱制度改革，貫徹落實省、市專業技術人員管理、繼續教育政策；貫徹落實人才引進有關政策，協助開展高層次專業技術人才選拔和培養工作，貫徹落實省、市有關技能人才培養、評價、使用和激勵制度。

（八）會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，擬訂全區事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度，綜合管理區委、區政府表彰獎勵工作，審核以區政府名義實施的獎勵活動和獎勵人選；按照規定權限承擔區級勞動模範和先進工作者評選表彰的有關工作；辦理區政府提請區人大常委會決定任免工作人員的有關手續；辦理區政府任免工作人員的有關事宜。

（十）貫徹落實上級有關事業單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策，建立和完善全區企事業單位人員和機關工勤人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹執行津貼補貼、福利和離退休政策，執行我市最低工資標準的有關政策及企業工資指導線。

（十一）貫徹執行國家、省、市農民工工作綜合性政策，推動農民工相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。開展並指導全區農民工就業創業和發展家庭服務業促進就業工作。

（十二）完成區委、區政府交辦的其他任務。

（十三）有關職責分工

1. 關於機關事業單位進人問題職責分工。區委編辦根據用人單位編制餘缺和編制結構情況進行編制審核，核發機構編制審核通知單，並在用人單位辦理出入編手續後出具出入編通知單。組織（公務員局）、人社部門憑機構編制審核通知單和出入編通知單等辦理人員錄用、聘用（任）、調配、工資核定、社會保障等手續。

2. 與區醫療保障局的有關職責分工。區人力資源和社會保障局、區醫療保障局在全民參保登記計劃，社會保險服務平台建設，社會保障卡制發、管理、應用和服務方面加強制度、政策銜接，建立溝通協商機制，提高經辦服務效率。 ^[1] 

（一）辦公室

（二）人力資源股

（三）就業促進股

（四）社會保險管理股

（五）工資福利股

（六）勞動保障監察股

（七）調解仲裁股 ^[1] 

局長：李建橋 ^[3]