河北鋼鐵集團礦業公司

東臨渤海，西依太行，北入燕山，中居冀東資源富饒之地，公司享有得天獨厚的資源條件和區位交通優勢。公司鐵礦山資源儲量豐富，現有礦石儲量10.37億噸，規劃鐵礦山資源儲量46.26億噸。現有大型全資鐵礦4個(石人溝鐵礦、棒磨山鐵礦、廟溝鐵礦、龍煙礦山)，控（參）股鐵礦3個（司家營鐵礦、承鋼天寶、寧城宏大），正在開發建設鐵礦3個（中關鐵礦、陳家窯鐵礦、司家營二期），另有白雲石礦、兆豐冶煉、汽運公司等多個輔助企業。

公司堅持科學發展觀，不斷推進科技進步，努力創建科學發展示範礦山。司家營鐵礦區、中關鐵礦及石人溝鐵礦三期改造等重點項目列入了國家鋼鐵產業調整和振興規劃。石人溝《露天轉地下開採平穩過渡關鍵技術研究》課題被列為“十一五”期間國家科技支撐計劃重點項目。司家營鐵礦地下開採選用的10 m3鏟運機、40噸電機車和10 m3側卸式礦車，露天礦選用的180噸礦車等，均為當今世界最為先進的採礦設備。

公司在加快發展的同時，積極承擔社會責任，努力創建綠色礦山、和諧礦山、精鋭礦山。司家營鐵礦以採煤塌陷區處理尾礦，剝岩土用以填海造地，不僅有利於礦區的生態恢復，更成為循環經濟的典範；中關鐵礦和石人溝鐵礦採用先進的充填法採礦工藝，對集約用地，保護環境，科學開發資源提供了新的實踐；為有效保護地下水資源，中關鐵礦項目投巨資實施帷幕注漿工程，其帷幕之巨舉世罕見；司家營和棒磨山鐵礦尾礦庫綜合治理，壩上綠樹成林,庫內野鳥翔集,既為尾礦庫治理之典範,又是當地人民遊玩之勝景。

按照省委、省政府的決策部署和集團公司的發展規劃，加快了對承德釩鈦磁鐵礦資源和淶源有色金屬資源的整合開發步伐，標誌着礦業公司開始由黑色金屬開採向有色金屬開發延伸，由單一鐵礦石生產向多礦種綜合開發利用的戰略轉變。承德釩鈦和淶源有色兩個基地的建設，將為河北鋼鐵集團建設“國內領先、國際一流”鋼鐵強企提供更多的資源支撐和豐富的資源儲備，成為礦業公司騰飛的有力兩翼。

搶抓機遇謀發展，志存高遠創大業。公司將以科學發展觀為指導，以服務鋼鐵主業為宗旨，以打造鋼鐵糧倉為目標，按照集團公司“掌控資源、增產增效、做大做強”的總要求，高起點謀劃，高品質打造，高效率推進，加快實施“雙一體兩翼一補充”（簡稱雙一二一）發展戰略：即在產業結構上，以鐵礦石採選加工為主體，以有色和釩鈦採選加工為兩翼，以礦建、礦機、火工品製造和現代物流為補充；在資源佈局上，以冀東地區為主體，以張承和邯邢地區為兩翼，以開發省外、境外資源和整合民營資源為補充。力爭到“十二五”末，使鐵精礦產能達到3000萬噸規模，建設成為“國內最大、國際一流”的現代化礦山企業。

石人溝鐵礦坐落在唐山遵化市，1970年8月開工建設，1975年7月投產，2001年開始井下建設，露天採礦已全部轉為井下采礦，一、二期井下采礦工程已投產，三期工程正在建設，2009年底投產。礦石資源儲量1.7億噸，現年產鐵精粉40萬噸，三期投產後年產鐵精粉70萬噸。

棒磨山鐵礦位於唐山遷安市夏官營鎮，國家“八五”重點建設項目。1989年10月建成投產，露天採礦，現年產鐵礦石120萬噸，鐵精粉55萬噸，精粉品位67.96%。2004年建成鍊鋼冷料基地，年產鍊鋼生鐵43.5萬噸，燒結礦50萬噸，球團礦27萬噸。現有在崗職工1186人。

廟溝鐵礦座落於秦皇島市青龍滿族自治縣祖山鎮，1986年1月建礦，1993年擴建，2008年進行選礦改造，年產鐵精粉50萬噸。現有儲量1546萬噸，現正在對其深部進行擴界補勘。2002年建成鍊鋼冷料基地，年產鍊鋼生鐵43.5萬噸，燒結礦50萬噸，球團礦42萬噸。現有在崗職工1425人。

龍煙礦山公司位於張家口市宣化區龐家堡鎮，1919年建礦，是我國早期開採的大型地下礦山之一，已有近百年曆史。包括近北莊礦、龐家堡礦、黃田礦、白廟礦四個礦區，2007年產鐵精粉48.82萬噸，細紅粉7.18萬噸，硅錳1.75萬噸。現有在崗職工1550人，是集採選礦、井巷施工、鐵合金生產等多專業為一體的綜合型礦山。

司家營鐵礦是我國東部地區少見的特大型鐵礦牀，鐵礦石總儲量23.48億噸，分南北兩區，正在分三期開發建設。首期建成唐鋼灤縣司家營鐵礦，位於唐山市灤縣，開發北區Ⅱ、Ⅲ採場，2007年10月建成投產。項目總投資19.27億元，年產鐵精粉254萬噸。二、三期建成後，將達到年產鐵礦石3700萬噸、鐵精粉1250萬噸的生產規模，其產能躍居全國乃至亞洲前列。

承鋼天寶礦業有限公司坐落於承德市雙灤區雙塔山鎮，是承鋼和天寶礦業集團共同出資設立，2007年8月揭牌成立，共有員工3100多人。轄黑山、雙塔山選廠、柏泉、大昌、鐵豐、鐵馬、寶海等7個子公司，另已成功收購雙盈礦業，並籌建鐵城礦業。公司現有鐵礦石儲量1.76億噸，年產鐵精粉220萬噸。採用人財物集中管理模式，鐵精粉全部銷售給承鋼公司。

寧城縣宏大礦業有限公司坐落於內蒙古自治區寧城縣大明鎮，和中冶京唐建設公司共同投資建設，2003年11月成立。公司現有員工516人，下設7個部室4個車間。公司擁有大型、低品位、露天釩鈦磁鐵礦，總儲量1.7億噸。生產礦石全部來自自有礦山，鐵精粉產能為90萬噸/年。

赤城鑫鼎晨礦業開發有限責任公司於2008年6月組建，位於張家口市赤城縣。公司所開發的陳家窯鐵礦位於赤城縣田家窯鄉，埋藏於卧虎山脈之下，約4.37平方公里，保有礦石量1328.529萬噸，屬宣龍式沉積變質磁鐵礦。目前設計開採原礦100萬噸/年。

沙河中關礦業有限公司（籌建）所屬中關鐵礦位於邢台沙河市白塔鎮，2008年5月前期工程開工建設。礦體埋藏較深，屬矽卡巖型鐵礦牀，埋藏深度為300-700m，礦體總長約為2400m，寬約為300～1000m，批准礦區範圍內的資源儲量為8755.8萬噸。

2008年9月，伴隨着河北鋼鐵航母的揚帆啓航，肩負着為河北鋼鐵做大做強提供資源支撐的歷史重任，礦業公司應運而生。在此，我謹代表公司、公司黨委及1.2萬名礦山職工，向多年來關心支持礦山建設發展的各級領導和社會各界朋友表示衷心的感謝！

一年來，按照集團公司“掌控資源、增產增效、做大做強”的總要求，面對金融危機帶來的嚴峻挑戰，全公司上下團結一心，圖近謀遠，堅持以科學發展觀為指導，以服務鋼鐵主業為宗旨，以打造鋼鐵糧倉為目標，高起點謀劃、高品質打造、高效率推進，礦山生產健康發展，項目建設全面加速，資源整合碩果累累，降本增效成效顯著，實現了組建整合和生產建設“兩手抓、兩不誤、兩促進”，礦山企業到處洋溢着科學發展的勃勃生機。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。面對新的機遇和挑戰，礦業公司將進一步弘揚“科學發展、追求卓越”的企業精神，高揚科學發展大旗，加快科學發展步伐；秉承“報效國家、奉獻社會、成就員工、回饋股東 ”的企業使命，貫徹以人為本理念，創建和諧發展局面；踐行“同心同力，共創共享”的企業核心價值觀，實現企業與員工共同成長，共同發展；按照“管理一流、隊伍一流、產品一流、環境一流”的目標，紮實推進精細化管理，努力創建科學發展示範礦山。力爭到“十二五”末，鐵精礦產能達到3000萬噸，成為“國內最大、國際一流”的現代化礦山企業，為做大做強河北鋼鐵、促進地方經濟發展做出新的更大貢獻。

礦業公司願與社會各界真誠合作，共創美好未來.

做為河北鋼鐵集團骨幹企業之一的礦業公司注重把握市場和新產品開發，大力調整產品結構，為鋼鐵主業提供低成本、高質量、穩定的資源保障。公司目前的主導產品有：鐵精粉、生鐵、燒結礦、球團礦、白雲石粉、硅錳合金。2008年鐵精粉產量將達到620萬噸，“十一五”末期產量達到900萬噸能力。

深入落實科學發展觀，跟蹤全球礦業生產前沿技術。積極採用先進技術、先進工藝、先進裝備，競爭能力大大增強。司家營鐵礦二期工程，選用16m以上電鏟、170噸以上電動輪汽車、高壓輥磨和高效濃縮機等新型先進露天採選礦設備；三期工程選用的10 m鏟運機、40噸電機車和10 m側卸式礦車，均為目前國際上最為先進的地下采礦設備。石人溝《露天轉地下開採平穩過渡關鍵技術研究》課題是“十一五”期間國家科技支撐計劃重點項目，重點解決露天轉地下開採的關鍵技術問題，通過研究將逐步形成具有自主知識產權的露天轉地下開採平穩過渡系列技術，為我國該類礦體開採提供有效的技術支持。

搶抓機遇、發揮優勢、科學規劃、有序開發、協調發展。公司將以組建成立為契機，在當前鋼鐵市場競爭日益激烈、資源爭奪加劇的形勢下，以高度的責任感和緊迫感，立足當前、謀劃長遠，實施資源發展戰略，充分利用政府的支持政策，加快省內資源開發、整合並適時進入有色礦產和煤炭資源領域，提高資源自給率和創效能力。採取“走出去”戰略，積極謀求省外、境外礦山的開發、投資，不斷擴大資源優勢。適度多元發展，進入與礦產資源開發相關的物流、礦山機械等領域，建立起“一業為主、多元發展”的經營模式 ,降低綜合運營成本，提高規模經濟效益。公司將以科學發展觀為指導，以服務鋼鐵主業為宗旨，以做大做強為目標，高起點謀劃、高品質打造、高效率推進，把公司建設成為“國內最大、國際一流”的礦業基地。通過組織整合、資源整合等一系列措施，力爭到“十二五”末期，鐵精粉產量達到3000萬噸能力，成為河北鋼鐵集團鋼鐵主業戰略發展的有力支撐和新的產業支柱。

腳踏實地、志存高遠。礦業公司將在燕趙大地以“綠色礦山、和諧礦山、精鋭礦山”的形象，為河北鋼鐵集團做優做強乃至河北省經濟發展做出應有的貢獻。

國內領先 國際一流

【基本釋義】

國內領先：以打造國內最大、最具競爭力的優質建材基地、釩鈦製品基地、精品板材基地為支撐，使集團規模優勢、裝備優勢、產品優勢、資源優勢、區位優勢、管理優勢、人才優勢、文化優勢更加顯著，綜合競爭力達到並始終保持國內鋼鐵業領先地位。

國際一流：以追趕和超越世界鋼鐵企業最先進水平為目標，致力於把集團建設成“管理一流、隊伍一流、產品一流、環境一流”的現代化鋼鐵強企。

“國內領先、國際一流”既是河北鋼鐵集團發展戰略目標，也是河北鋼鐵人的共同願景和共同追求。2008年6月30日，河北鋼鐵集團掛牌組建，規模居全國首位、世界前列，在國內乃至國際鋼鐵產業佈局中佔據重要席位。要保持河北鋼鐵集團活力常在、優勢永存，必須實現由大到強的轉變，必須始終向着“國內領先、國際一流”的目標奮進，這是河北鋼鐵集團基業長青的必然要求，是13萬河北鋼鐵人利益保障的根本所在。

“雙一體兩翼一補充”（簡稱雙一二一）發展戰略

在產業結構上，以鐵礦石採選加工為主體，以有色和釩鈦採選加工為兩翼，以礦建、礦機、火工品製造和現代物流為補充；

在資源佈局上，以冀東地區為主體，以張承和邯邢地區為兩翼，以開發省外、境外資源和整合民營資源為補充。

力爭到“十二五”末，使鐵精礦產能達到3000萬噸規模，建設成為“國內最大、國際一流”的現代化礦山企業。

以關鍵詞看礦業公司兩年發展

9月21日，是公司組建兩週年紀念日。為此，本報特開設“跨越兩週年”專欄。兩年來，公司經受住了國際金融危機的衝擊，鋼鐵及鐵精粉市場震盪起伏的嚴峻考驗。在集團公司的正確領導下，公司取得了跨越式的發展，戰勝了一個又一個的困難，取得一個又一個的豐碩成果。我們發現每一個關鍵詞都記錄着公司走過的腳步，為此我們試圖通過這些關鍵詞來回顧公司的發展變化。如果廣大讀者確實能感到如此，那就是本報的初衷……

1、“國內最大、國際一流”：2008年9月21日，礦業公司組建成立之時，集團公司董事長、總經理王義芳在河北鋼鐵集團礦業有限公司成立大會暨揭牌儀式上提出，將礦業公司建設成為“國內最大、國際一流”的礦業基地。這一目標成為礦業公司長期為之奮鬥的宏偉目標，公司2009年新增掌控資源35億噸，在此基礎上加快實施資源戰略，強力推進冀東、淶源、張承、邯邢等地區的鐵礦資源整合，積極籌備馬城超大型鐵礦的開採工作，力爭“十二五末”實現資源掌控量66億噸，形成3500萬噸鐵精粉產能的“國內最大”和以“管理一流、隊伍一流、產品一流、環境一流”為支撐的“國際一流”的礦業基地。

2、“打造鋼鐵糧倉”：2009年5月，公司在《關於開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》中提出“推動科學發展、創建一流礦山、打造鋼鐵糧倉”的具體目標。這一戰略目標符合河北鋼鐵集團完成垂直整合，保障產業鏈安全的重要目的。這一提法已得到河北鋼鐵集團公司和礦業公司廣大職工的普遍認可，它應包涵如下內容：

鋼鐵糧倉的建設規模：建設河北鋼鐵集團旗下“國內最大、國際一流”的礦業基地，到十二五期末產能達到3500萬噸鐵精粉，實現集團內礦石自給率35%—40%的目標。

鋼鐵糧倉的建設標準：“高起點謀劃、高品質打造、高效率推進”，以“管理一流、隊伍一流、產品一流、環境一流”為建設標準，創建科學發展示範礦山。

鋼鐵糧倉的儲備建設：以掌控資源為重點，抓住機遇深化整合步伐，推進重點項目建設。鐵礦石資源掌控量達到44億噸，規劃掌控資源量達到66億噸。

鋼鐵糧倉的建設品種：實施 “雙一二一”發展戰略，在產業結構上，以鐵礦採選加工為主體，以有色和釩鈦採選加工為兩翼，以礦建、礦機、火工品製造和現代物流為補充；在資源佈局上，以冀東地區為主體，以張承和邯邢地區為兩翼，以開發省外、海外資源和整合民營資源為補充，為集團加快發展提供堅強有力的資源支持。

3、3500萬噸：集團公司董事長、總經理王義芳在2010年7月1日—2日來公司調研指導工作時根據國際鐵礦石壟斷及國內鋼鐵行業競爭的嚴峻形勢提出礦業公司“十二五”末鐵精粉產能達到3500萬噸。公司董事長、總經理王洪仁提出，“十二五”末鐵精粉產能在3000萬噸的基礎上再增500萬噸，公司要以“增產擴能、做大做強、經濟合理、加快發展”為原則，修訂完善公司發展規劃。未來五年內，公司把增產擴能的重點放在司家營地區，在突出解決排剝岩土和排尾礦兩大瓶頸的基礎上，儘可能擴大產能規模，壓縮礦山服務年限。加大項目前期跑辦和建設攻關力度，集中各方力量，強攻重點，加快馬城、獨山城等礦區規劃開發步伐和石人溝鐵礦三期、黑山鐵礦轉井下等工程建設。該規劃實施後，河北鋼鐵集團成品鐵礦自給率將達到35—40%，為集團產業鏈安全提供保障。

4、“三高”：2008年9月21日，公司董事長王洪仁提出鋼鐵糧倉的建設標準，即“高起點謀劃、高品質打造、高效率推進”。此前，王洪仁2008年9月17日在礦業公司領導幹部大會上就提出，以科學發展觀為指導，以服務鋼鐵主業為宗旨，以做大做強為目標，“高起點謀劃、高品質打造、高效率推進”。在高起點謀劃方面，從項目設計方案入手，實行“走出去、請進來”原則，到國內外先進礦山考察學習，邀請國內一流的設計院和專家進行指導，進一步優化設計方案；在裝備上，各礦山關鍵設備全部引進，保證與國際一流技術接軌；在項目建設上，堅持保工期、質量、投資、安全、建設內容的要求，紮實推進項目建設。在高效率推進方面，公司採用階梯式推進在建項目的同時，籌備下批待建項目，並謀劃新的項目；在建設中，中間不拖沓，步伐不停止，目前建設中的項目週期在國內是最短的。經過努力，大賈莊鐵礦、龍煙近北莊露天轉井下、黑山鐵礦露天轉井下三個立項項目在今年獲得了集團公司的同意。在高品質打造方面，各礦山開採方式均採用國內最先進的充填法；司家營鐵礦通過司曹鐵路將尾礦運到唐山曹妃甸填海造地，努力打造循環經濟。

5、“五高”：公司董事長王洪仁在2010年4月26日的周生產經營會上強調，各礦山單位要抓住市場機遇，保持清醒頭腦，克服盲目樂觀思想，努力實現“生產高水平、經營高效益、建設高速度、工作高效率、安全高標準”。“五高”標準的提出將公司五個方面的工作提高到一個新的標準，使這五項工作按照這一標準高效率地推進。

6、“夯實一個基礎、圍繞一條主線、突出五大重點”：公司董事長王洪仁2009年在公司工作會議上提出，2009年的工作中心就是“夯實一個基礎、圍繞一條主線、突出五大重點”，即以深入開展學習實踐科學發展觀活動為動力，堅持夯實安全生產這一基礎，圍繞降本增效這一中心，突出抓好生產經營、項目建設、資源整合、深化整合、基礎管理五大重點工作，紮實開展“對標挖潛，指標創優，目標升級”活動，確保各項工作取得好的成效。

7、“圍繞一條主線、突出三項重點、打好六大硬仗”：2010年公司的重點工作即“圍繞一條主線、突出三項重點、打好六大硬仗”。公司要以黨的十七屆四中全會和中央經濟工作會議精神為指導，以貫徹落實集團工作會議精神為動力，圍繞實現礦山科學發展新跨越這一主線，突出深化整合、精細管理、科技創新三項重點，打好安全生產、增產增效、資源開發、項目建設和創建一流礦山、實現和諧發展六大硬仗，向着建設“國內最大、國際一流”礦業基地宏偉目標闊步前進。

8、“三期”：公司董事長王洪仁2010年1月18日在公司一屆二次職代會上提出，成長中的新礦業、大礦業正處在“加快發展的機遇期，成就事業的黃金期，工作推進的攻堅期”。加快發展的機遇期，是説當前從中央到地方都十分重視礦山發展，出台了一系列加快礦山發展的政策措施。成就事業的黃金期，是説河北鋼鐵作為全國最大的鋼鐵企業，正處在調整結構、產業升級、深化整合的成長期，今年末將基本形成5000萬噸符合國家產業政策、經得起市場考驗的優質產能。推進工作的攻堅期，無論是資源整合掌控、項目前期跑辦，還是徵地拆遷、工程建設、資金籌措、降本增效，每項工作、每個環節都有其特殊性和複雜性，都需要我們去攻關、去突破。

9、兩大任務：公司董事長、總經理王洪仁2010年7月27日在公司工作會議上提出，當前，要集中精力抓好“增產增效、加快發展”兩大任務。第一大任務增產增效，就是要紮紮實實抓好生產經營工作，確保全面完成全年奮鬥目標。第二大任務加快發展，就是要圍繞3500萬噸鐵精粉產能新目標，積極謀劃實現路徑和推進措施。堅定必勝信心，加快推進兩大任務是當前公司工作的重點。

工作理念篇

10、負重爬坡、實幹創業：公司董事長王洪仁2010年1月18日在公司一屆二次職代會上圍繞五百億，三千萬，六年時間，兩大基地的艱鉅任務提出“負重爬坡、實幹創業”。王洪仁指出，“所謂負重爬坡，是説我們面臨的使命十分重大、任務十分繁重，而且在前進的道路上又不可能一帆風順，需要開足馬力，爬坡衝頂。所謂實幹創業，就是要求我們必須橫下決心，撲下身子，腳踏實地幹實事，矢志不移創大業。”

11、指標分解體系：公司在 2009年2月27日成本利潤對標暨指標分解大會上提出在全公司深入“學習邯鋼成本否決經驗，推廣廟溝指標分解模式”。資產財務處與廟溝鐵礦的工作人員一起，對影響礦山成本利潤的元素進行橫向和縱向的分解，測算出先進合理的礦山成本，將礦山成本歸納為65張表格，細化為1192項指標，構成科學、規範、具有礦山特點的成本指標體系。根據指標體系，層層分解落實，形成由礦山到車間，直至班組、個人，層層分解指標，級級傳遞壓力，形成“千斤重擔眾人挑，人人肩上有指標”的目標成本責任體系。公司克服無標可對的困難，將對標指標由不可比變為可比，成本指標分解體系的形成，公司對標挖潛從此有章可循、有據可依，對進一步細化對標工作、控制成本、深入挖潛起到積極推動作用。

12、攻關隊：公司組建兩年來，針對生產經營中的重點難點問題，開展了多種形式的攻關活動。2009年，公司成立了成本利潤攻關隊、勞動用工體制優化攻關隊、節能降耗攻關隊、重點項目工藝投資優化攻關隊、外委業務清理規範攻關隊、增產提質促銷攻關隊六大攻關隊。2010年又在去年六大攻關隊的基礎上，增加項目前期工作攻關隊，成立7個專項工作攻關隊。攻關隊有的放矢、重點突破，為完成全年生產經營目標開道鋪路、保駕護航。

13、挖潛增效措施：在2009年3月27日的挖潛增效對標大會上，公司提出了十大挖潛增效措施。為進一步挖出潛力，創造效益， 2010年1月19日的成本利潤對標暨挖潛增效動員大會，公司順應形勢又新制定了十大挖潛措施。一是合理剝巖，科學採礦，向降低剝巖成本要效益。二是降低採出礦石貧化率，提高礦石採出品位，向配礦管理要效益；三是精細組織生產，開展技術攻關，向提高鐵精粉產量、質量要效益。四是落實進口原料資源，加工外礦，向閒置設備要效益。五是加強價格管理，降低採購料價，向市場要效益。六是對標挖潛、節能降耗，向降低物料消耗要效益。七是從嚴控制費用支出，限制職務消費，向減少各類費用支出要效益。八是研究税務政策、金融政策、財政政策，向政策要效益。九是優化勞動組織，提高從業人員實物勞動生產率，向減少外委、外僱要效益。十是嚴肅經濟責任制考核制度，及時調整不切合實際的考核條款，向管理要效益，十項挖潛增效措施計劃增創效益5億多元。

14、成本諮詢診斷工作小組：針對部分礦山任務重、包袱大，成本指標一直居高不下，按照公司安排，2008年8月20日至22日由資產財務處牽頭，與生產經營處、設備機動處、勞動人事處、紀委組成成本諮詢診斷工作小組，到承德黑山鐵礦就成本管理中存在的問題、下步應採取的措施等進行了診斷分析。2008年8月24日至26日成本諮詢診斷工作小組到龍煙礦山分公司就成本管理中存在的問題、下步應採取的措施等進行了診斷分析。診斷組分批深入礦山各部門和現場進行診斷，查找礦山存在的漏洞和差距，並對診斷結果予以分析，整理出能繼續挖潛的項目。最後，通過與礦山領導班子相互溝通和收集礦山各部門意見，診斷組提出礦山下一步挖潛的方向性建議，助推礦山提高內部挖潛能力和完成成本指標。

15、生產經營幫扶組：2009年11月份以來，寧城宏大公司生產一直不穩定，設備故障頻發，連續四個月處於欠產狀態。為幫助寧城宏大公司扭轉生產被動局面， 2010年3月3日公司從生產經營部、機動供應部、承德分公司抽調十名生產骨幹，組成幫扶組，前往寧城宏大公司幫助其理順生產。 3月20日，公司又從棒磨山鐵礦、石人溝鐵礦抽調12名精幹維修人員支援寧城宏大公司碎礦檢修工作。幫扶期間，幫扶組成員克服艱苦的氣候條件，發揚了特別能吃苦、特別能戰鬥的工作作風。4月13日，公司赴寧城宏大公司幫扶組圓滿完成各項幫扶任務凱旋歸來。前後40多天的幫扶工作，幫扶組共提出書面建議64項，重點解決了該公司在設備管理、生產、工藝技術、日常管理四個方面的問題，在幫扶組成員與寧城宏大公司的共同努力下，寧城宏大公司設備狀況有了一個階段性改善，磨機作業率由三月份的88.48%提高到五月份的96.81%，生產管理、工藝操作等方面工作也有了一定的提高。

16、生產經營成果：2009年是公司整合發展的第一個整年。一年的時間內，公司生產經營健康發展，全面完成集團下達的目標任務，在部分礦山因市場和資源條件停產、半停產的情況下，鐵精粉產量達到521萬噸，創出歷史新水平；降本增效成效喜人，鐵精粉單位成本硬碰硬下降29.3%，全年挖潛增效7.66億元，實現利潤4.32億元。2010年上半年，公司共生產鐵精粉280.7萬噸，累計實現利潤6.77億元。

科學發展 追求卓越

【基本釋義】

科學發展：秉承科學思想，崇尚科學態度，堅持科學決策，在科學理論的指引下，矢志不渝地推動集團科學發展。

追求卓越：不畏艱難，鋭意進取，勇於拼搏，勇於創新，超越自我，超越他人，永無止境地向着新的更高目標攀登。

“科學發展、追求卓越”表明了河北鋼鐵人以科學發展觀為指引，以建設“國內領先、國際一流”現代化鋼鐵強企為目標，堅持走科學發展之路，做大做強做優河北鋼鐵集團的信念、決心和氣魄。

公司董事長、總經理王洪仁在月度生產經營例會上提出：要“眼下做起、小事抓起”。放着那麼多的大事為什麼提出要抓小事呢？這使我們想起了西方有這樣一首民謠：“丟失一個釘子，壞了一隻蹄鐵；壞了一隻蹄鐵，折了一匹戰馬；折了一匹戰馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場戰鬥；輸了一場戰鬥，亡了一個帝國”。這則民謠告知我們小事不小，小事可以轉化為事關全局。在企業生產經營中，“蝴蝶效應”同樣存在並深度普適。成長中的新礦業、大礦業正處於加快發展的機遇期，成就事業的黃金期，工作推進的攻堅期，承擔着實現礦山跨越式發展、打造鋼鐵糧倉的歷史重任，大局利好的當下，需要每一位職工特別是領導幹部，更要從全局出發，從小事抓起，從眼下做起。

金融危機席捲肆虐的去年，公司提出“千斤重擔眾人挑，人人肩上有指標”的號召，每一位職工肩上小指標的完成最終築成的是公司化危為機，千斤重擔轉化為輝煌業績。職工對個人指標的明晰使他們看到了公司千斤重擔的大局，在小事中觸摸到大局，在細節中感知到前進的方向。每一處工藝流程的創新，帶動的都是整個生產鏈條的改進；每一次修舊利廢的成功，鑄就的都是成本的降低，資源的高效利用；每一台設備的精心養護，成就的是設備作業率的提高，礦山的持續穩定生產；每一點安全意識的加強，匯成的是礦山安全生產新局面。

應着手於抓小事，着眼於無小事。由抓小事，看到的是大事；由抓小事，警悟到無小事；由抓小事，認識到小是相對的，在外部條件變化，內部因素轉變就可以使小事變成大事。因而，我們各級領導幹部要用運動變化發展的眼光看待小事的過去、現在和將來，要用過程論而非結果論看待小事，要努力實現由抓小事到無小事這一認識上的飛躍。一個煙頭扔在休息室不會引發危險，但當你延續這種習慣，將煙頭扔在油庫或者維修間必然會造成重大安全隱患，煙頭沒變，變換了地點，所產生的後果相異迥然。當前，公司正全力推進精細化管理，這種管理模式本身已彰顯着“掃小”內涵，將小事大做，將大事細做，從細做到精做。全員抓小事的最終目的是全員無小事，而無小事的企業也必將是一個能夠做大做強的企業。

合抱之木，生於毫末；九層之台，起於壘土；千里之行，始於足下。面對複雜多變的市場形勢，公司圍繞“一條主線”，突出“三項重點”，打好“六大硬仗”，搶抓機遇，狠抓落實，上半年生產經營和發展建設都取得了可喜成績，但鋼鐵主業市場的風雲變幻仍然使得作為原料供給的鐵礦石市場撲朔迷離，這需要每一位職工特別是領導幹部抓好身邊小事，從眼下做起，踏踏實實，步步為營，以抓小謀大的精神，實幹創業的姿態高效率推進鋼鐵糧倉建設。

報效國家 奉獻社會 成就員工 回饋股東

【基本釋義】

報效國家：集團作為具有重大影響力和帶動力的國有大型鋼鐵企業，為確保國有資產保值增值，增強國家經濟實力，實現鋼鐵強國而不懈努力，並把此作為義不容辭的政治責任。

奉獻社會：堅持經濟責任和社會責任的高度統一，在為市場提供滿意產品和服務的同時，推進節能減排，保護生態環境，熱心社會公益，共建和諧社會，展現負責、誠信、綠色、安全、和諧的企業形象。

成就員工：堅持以人為本，以實現人的全面發展為目標，切實為員工提供學習機會，搭建成長舞台，謀求富裕生活，營造關愛氛圍，實現員工與企業的共同發展。

回饋股東：努力創造和保持優良的經營業績，切實對出資人、投資人和股東負責，為其創造持續回報。

“報效國家、奉獻社會、成就員工、回饋股東” 是河北鋼鐵集團發展的出發點和歸宿，是河北鋼鐵集團對國家、對社會、對員工、對出資人、投資人和股東自覺擔當也必須擔當的重大責任。

同心同力 共創共享

【基本釋義】

同心同力：人人要把心思凝聚到集團大局上來，人人要把力量匯聚到集團發展上來，在全集團上下形成共同的發展之願、強大的團結之力，統一思想，統一目標，統一行動。

共創共享：以高度的事業心和責任感，共同擔當集團發展的使命，共同創造集團發展的偉業，在推進集團發展的同時，共享物質的豐收，共享精神的快樂。

“同心同力、共創共享”是河北鋼鐵集團整合發展的基礎和動力之源，是集團運轉及每一個河北鋼鐵人言行的基本指導原則和價值標準。唯有同心，才能同力；只有共創，方能共享。

坐落在唐山遵化市，1970年8月開工建設，1975年7月投產，2001年開始井下建設，露天採礦已全部轉為井下采礦，一、二期井下采礦工程已投產，三期工程正在建設，2010年投產。礦石資源儲量1.7億噸，現年產鐵精粉40萬噸，三期投產後年產鐵精粉70萬噸。《石人溝鐵礦露天轉地下開採平穩過渡關鍵技術研究》課題已被列為國家“十一五”科技支撐計劃。

位於唐山遷安市，是國家“七五”重點項目之一，設計生產能力為年採剝總量為550萬噸，年採出礦石150萬噸，年產鐵精粉68萬噸，屬中型露天礦山。棒磨山鐵礦於1986年開工建設，1989年10月建成投產，礦牀鐵礦石儲量是2729萬噸，礦石品位35.37%。現有在崗職工903人。

座落於秦皇島市青龍滿族自治縣祖山鎮，1986年1月建礦，1993年擴建，2009年9月完成碎選系統配套改造，改造後設計能力為年產鐵精粉70萬噸。截至2009年底境界圈內保有儲量1358萬噸，現正在對境界外深部進行擴界補勘。現有在崗職工1414人。

位於張家口市宣化區龐家堡鎮，1919年建礦，是我國早期開採的大型地下礦山之一，已有近百年曆史，是集採選礦、井巷施工、鐵合金生產等多專業為一體的綜合型礦山。包括近北莊礦、龐家堡礦、黃田礦、白廟礦四個礦區，2008年產鐵精粉50萬噸，細紅粉6.37萬噸。現有在崗職工1545人。

是冀東鐵礦區的重要組成部分，屬鞍山式沉積變質鐵礦牀。礦區範圍佔地36平方公里，南北長10公里，以S6勘探線（平青大）為界被分為南北兩區，南區長6KM，北區長4KM。根據目前已經提交的地質勘探報告，礦區資源保有儲量23億噸（北區8.9億噸、南區14億噸），其中上部氧化礦3.2億噸，深部磁鐵礦20億噸。整個司家營鐵礦和司南鐵礦區鐵礦石資源總儲量超過36億噸，佔河北省已經探明鐵礦資源總儲量的一半以上。司家營鐵礦採選工程（總投資約150億元）全部完成後，將形成年採選鐵礦石4200萬噸、生產鐵精礦粉1420萬噸的生產能力，為亞洲最大的鐵礦山。

司家營鐵礦北區一期工程，設計規模為年採選鐵礦石700萬噸，生產鐵精礦254萬噸，概算總投資19.27億元。2009年6月份已達到月產鐵精粉20萬噸的水平，預計全年可完成220萬噸鐵精粉。司家營鐵礦北區二期工程，概算總投資65億元，建設規模為年採選鐵礦石1500萬噸配套，達產後年生產鐵精礦粉483.95萬噸。

對司家營鐵礦南區的開發，分兩步實施：S38線以此已經完成可行性研究和初步設計工作，該採選工程，概算總投資42億元，建設規模為年採選鐵礦石1500萬噸配套，採用地下開採，建成後將為國內最大的地下鐵礦山，並且將是世界上最大的採用充填法採礦的礦山。達產後，年產鐵精礦粉506.85萬噸。第二步，S38線以南大賈莊礦段，已經完成可行性研究，計劃建設規模為年採選鐵礦石500萬噸配套。

位於承德市雙灤區雙塔山鎮，於2009年7月1日註冊成立。承德礦山分公司包括黑山鐵礦、柏泉鐵礦和雙塔山選礦廠，在冊員工1900人.

位於承德縣高寺台鎮，在崗員工1260人。黑山鐵礦1採場和2採場擁有儲量4055萬噸，露天可開採礦量900萬噸。露天轉井下工程投資約2.5億元，工期3年，目前正在施工。黑山鐵礦礦石品位較高平均地質品位TFe33.50%，並且含V2O5約0.3%。生產品位60%的含釩鐵精粉，產量約65萬噸/年。

位於平泉縣平泉鎮，2004年4月開始建設，投資1.2億，於2006年4月5日投入生產。採區礦石遠景儲量達1億噸，可供開採10年以上，礦石品位約TFe 12%，選比約為1：12。設計能力為產品位63.5%鐵精粉30萬噸/年。 2008年進行破碎改造，改造完成後基本達到設計水平。現有職工225人。

位於雙灤區雙塔山鎮，建於1945年，建礦初期負責加工大廟鐵礦採出的礦石，後來因大廟閉坑和採礦權轉讓，雙選廠開始收購粗精粉加工細磨，為承鋼豎爐生產細磨精粉。2007年10月份開始試驗加工新西蘭礦砂，細磨精粉品位約60%，產量50萬噸/年。2008年5月投資2000萬元進行擴能改造，新增6枱球磨機，細磨礦砂能力增加到100萬噸/年。現有在崗員工351人。

座落於內蒙古赤峯市寧城縣大明鎮，所屬礦山為大型低品位露天釩鈦磁鐵礦山，是一個集採礦、選礦為一體的礦山企業。經營範圍為鐵礦採選，鐵粉加工、銷售，鐵粉購銷，五金交電及其他材料銷售。年產鐵精粉90萬噸。現有員工490人。

於2008年6月組建，位於張家口市赤城縣。公司所開發的陳家窯鐵礦位於赤城縣田家窯鄉，埋藏於卧虎山脈之下，約4.37平方公里，保有礦石量1328.529萬噸，屬宣龍式沉積變質磁鐵礦。目前設計開採原礦60萬噸/年，鐵精粉30萬噸/年。

所屬中關鐵礦位於邢台沙河市白塔鎮，2008年5月前期工程開工建設，2009年3月15日井建工程開工。礦體埋藏較深，屬矽卡巖型鐵礦牀，埋藏深度為300-700m，礦體總長約為2400m，寬約為300～1000m，批准礦區範圍內的資源儲量近億噸。

河北鋼鐵集團淶源有色金屬有限公司為河北鋼鐵集團礦業公司的全資子公司，位於河北省保定市淶源縣。2009年6月1日在淶源縣註冊成立，註冊資金2億元。目前，已探明鐵礦石儲量達4億噸，銅金屬量達50萬噸，鉬金屬量達26萬噸，鉛鋅金屬量達150萬噸，並且仍有較大的遠景儲量。

淶源有色金屬公司所在冶金工業園區以大灣、獨山城、木吉村、鐮巴嶺、支家莊等礦區為主要原料供應基地，計劃在3-5年內完成投資80億元，年實現銷售收入100億元，利税30億元，到“十二五”末將完成投資150億元，年實現銷售收入180億元，利税54億元。

是由承德政投礦業有限公司（河北省地礦局地質四隊出資企業）、河北鋼鐵集團礦業公司和承德城市建設投資有限公司聯合組建的。承德釩興公司將以對承德黑山—大廟一帶低緩磁異常勘查、開發為平台，尋求規模開發承德地區藴藏豐富的釩鈦磁鐵礦資源。目前，已探明資源儲量達3億噸以上，大部分處於河北省承德市隆化縣境內

目前，化工分公司經國家批准的總能力為18000噸/年。公司所屬單位有炸藥加工廠二座：一是唐鋼股份公司炸藥廠，是2007年1月由石人溝、棒磨山、廟溝、後屯四座炸藥廠整合組建而成的，核定自加工炸藥15000噸，其中多孔粒狀銨油炸藥5000噸，乳化炸藥10000噸，採用地面站—混裝車現場混裝方式。現地面站有15噸多孔粒狀和乳化炸藥混裝車各2台，共4台露天用乳化炸藥車。二是龍煙礦山公司炸藥廠，擁有7噸多孔粒狀銨油炸藥車1台，核定能力3000噸。

是司家營礦區總體規劃中的第四期工程，位於唐山市灤南縣，距唐鋼55km，北距京山鐵路灤縣車站約24.0km，西距遷（安）曹（妃甸）鐵路約4.0km，平青大道從礦區東側通過，設計開採範圍內估算的鐵礦石26028.87萬噸，其中磁鐵礦20283.26萬噸，赤鐵礦5745.61萬噸。建設規模為採、選綜合生產能力500萬t/a。 礦山基建期5年，第6年投產，投產後第1年生產能力為300萬噸，第2年達到400萬噸，第3年（達產年）達到設計規模500萬噸，-450m～-150m開採工程穩產25年，服務30年。

(技術中心)(籌)