沈健

沈健先生擔任肯耐珂薩總裁兼首席執行官，他於1993年畢業於上海交通大學自動控制系自動控制專業，1996年成為美國DEC公司大中華地區最年輕的部門經理。

1998年擔任COMPAQ（康柏）中國公司的銷售總監，全面負責從低端台式的計算機產品到高端企事業單位核心主機在中國地區的推廣與服務。

2000年初，沈健先生帶領創立中華英才網上海分公司。

2001年沈健先生創立了上海潤傑企業管理諮詢服務有限公司， 2006年起他成為上海人才服務行業協會副會長。

2007年被推薦成為上海市百位人力資源專家之一。

2008年，潤傑諮詢與美國Kenexa公司合資。

2012年10月在Kenexa 被IBM 併購後，沈健先生創立上海肯耐珂薩人才服務有限公司，成為業界領先的人力資源綜合解決方案提供商 。 ^[4] 

2014年10月23日，由肯耐珂薩（KNX）與成都市青羊區聯合舉辦的“第十五屆中國西部國際博覽會人力資源分會場 -- 現代企業人力資本運作創新峯會”在成都成功舉辦。峯會共迎來了200多位政、企高管的熱情參與。

峯會伊始，主辦方非常有幸地請到了成都市委組織部副部長、成都市人力資源和社會保障局局長張濟環代表謝瑞武副市長，為大會致開幕詞，由此揭開了峯會的序幕。青羊區李僚區長以及肯耐珂薩總裁沈健先生的共同揭幕，見證了肯耐珂薩在西部地區的蓬勃發展。 ^[5] 

在會見魯迪·科森時，葛紅林與他及肯耐珂薩公司全球副總裁沈健就肯耐珂薩與我市在智慧城市、智慧人才方面的有關合作建議方案進行了深入溝通，進一步商討了具體合作細節。葛紅林説，與肯耐珂薩務實合作取得的新進展，必將對我市加快打造西部人才聚集高地注入新活力，為成都未來發展吸引培養更多高端人才。希望公司與我市進一步加強溝通配合，加快頂層設計，合力搭建中高端人力資源平台市場，不斷擴大業務範圍，實現全面深度合作。

2015年01月19日，肯耐珂薩與Oracle在北京簽約，宣佈成為戰略合作伙伴。 ^[6] 

沈健先生首先指出，主流供應商們應迴歸本源傾聽客户的聲音，用HR能理解的名詞和服務來解決問題，將技術與服務融合在一起幫助HR成為企業的左膀右臂。其次，KNX早於2008年已率先引入雲概念，將真正的大服務概念在中國市場提出，即SaaS是將軟件和專業服務高度融合，而不僅僅是軟件和工具。

最後，沈健先生還提到，肯耐珂薩的產品從橫向和縱向將選用育留的解決方案更加豐富了，橫向上，產品模塊可以與專業服務高度結合，而縱向上，KNX提供的產品具有高度彈性化，模塊覆蓋初級入門級到高級定製化。

2006年起沈健先生成為上海人才服務行業協會副會長。 ^[1] 

2007年被推薦成為上海市百位人力資源專家之一。 ^[2] 

2008年，潤傑諮詢與美國Kenexa公司合資成立上海肯耐珂薩人才服務有限公司，沈健先生擔任董事長兼CEO。

2010年沈健先生成為Kenexa公司全球副總裁兼大中華區總裁。 ^[7] 

2012年10月在Kenexa被IBM 併購後，沈健先生創立上海肯耐珂薩人才服務有限公司，成為業界領先的人力資源綜合解決方案提供商 。 ^[4] 

2016全國組織能力調研報告解讀大會(5張)

2016年7月13日，第一屆2016中國企業組織能力調研報告解讀大會在上海花園飯店盛大舉辦，出席本次會議的嘉賓有著名楊三角理論創始人楊國安教授、騰訊集團高級副總裁奚丹先生、京東首席首席人事官兼總法律顧問隆雨女士等數百家知名企業高管。本次大會上，肯耐珂薩CEO沈健先生致開幕詞，指出將持續推動組織能力調研活動的舉辦，並在會議尾聲時為騰訊控股頒獎。 ^[8]