江西省“雙千計劃”

省“雙千計劃”是在原江西省“贛鄱英才555工程”的基礎上推出的重大人才工程，是對原“贛鄱英才555工程”的升級和創新。已入選原 “贛鄱英才555工程”的人員，經省委人才辦會同有關方面結項驗收合格後，可視同入選省“雙千計劃”，享受“雙千計劃”除項目資助外的其他各項特殊支持政策，一般不再申報“雙千計劃”。但以下情況除外：已入選原“贛鄱英才555工程”高端人才柔性特聘計劃的，可以申報創新領軍人才長期項目；已入選原“贛鄱英才555工程”青年拔尖人才支持計劃的，可以申報科技創新高端人才項目或哲學社會科學領軍人才項目。 ^[1] 

省“雙千計劃”實施辦法對重點引進培養對象和條件、遴選程序、支持措施和管理服務等方面予以明確，主要有以下3個方面的特點。

一是在宏觀設計上做到了“三個緊貼”。緊貼國家做法，參照國家重大人才工程做法，分別設置引才類5個項目和育才類4個項目，在申報條件上，培養類項目參照國家“萬人計劃”，按略低於國家申報條件，同時又略高於省有關部門實施的相關人才工程申報條件來確定。緊貼江西實際，按照不求所有、但求所用原則，在引進類中分別設置長期項目和短期項目，實行開放申報，儘可能集聚更多人才來贛服務和創新創業。短期項目要求人選每年在贛工作不少於2個月，連續3年以上。緊貼外省資源，對外省 “萬人計劃”入選人員、國家傑出青年科學基金、“長江學者獎勵計劃”、中科院“百人計劃”、國家優秀青年基金等國家重大人才工程入選者，申報有關個人引進培養項目的，開闢綠色通道。

二是在人才選拔上注重“三個傾斜”。向創新人才傾斜，圍繞江西經濟社會發展需求，以戰略性新興產業領域為重點，大力引進工程技術創新領軍人才。向創業人才傾斜，所有引進培養項目均對企業類人才開放申報，對企業急需緊缺人才在申報條件上適當放寬年齡、學位、專業職務要求。向青年人才傾斜，在有關項目中專門設置青年專項，放寬申報條件，專設評審標準，單獨劃定入選人員名單。

三是在服務支持上抓住“三個突出”。突出項目資助，最高額度達800萬元，其中，對創新創業領軍人才長期項目和外國專家（長期）項目入選者可提取不高於30%的資助資金用於改善個人生活條件。突出創新創業支持，具體體現在優先安排部分專項，優先立項特定項目。突出綜合施策，結合深化人才發展體制機制改革，從多個方面提供支持服務。 ^[1] 

省“雙千計劃”對引進的人才和團隊將給予較大力度的項目經費資助，具體資助標準為：

對創新領軍人才長期項目和外國專家（長期）項目入選者，自然科學類給予每人200萬~300萬元的項目資助，人文社科類給予每人20萬~50萬元的項目資助，金融類給予每人50萬~100萬元的項目資助；對創新領軍人才長期（青年）項目入選者，給予每人100萬元的項目資助；對創業領軍人才項目入選者，給予每人200萬~300萬元的項目資助。以上項目資助中，可提取不高於30%的資金用於改善個人生活條件。

對高層次創新創業團隊入選者，給予每個團隊500萬~800萬元的項目資助。

對創新領軍人才短期項目和外國專家（短期）項目入選者，給予其用人單位項目資助，項目資助標準分別為：自然科學類每人30萬~50萬元，人文社科類每人10萬~20萬元，金融類每人20萬~30萬元。

對科技創新高端人才項目入選者，自然科學類給予每人200萬~300萬元的項目資助，金融類給予每人50萬~100萬元的項目資助；對科技創新高端人才（青年）項目入選者，自然科學類給予每人100萬元的項目資助，金融類給予每人20萬~30萬元的項目資助；對科技創業高端人才項目入選者給予每人200萬~300萬元的項目資助；對哲學社會科學領軍人才項目入選者給予每人20萬~50萬元的項目資助；對哲學社會科學領軍人才（青年）項目入選者給予每人15萬元的項目資助；對高技能領軍人才項目入選者給予每人10萬~20萬元的項目資助。

對引進的國際國內頂尖級別的高端人才或者其領銜的高層次創新創業團隊，實行“特事特辦、一人一策”，並通過項目資助、創業扶持、股權投資、貸款貼息等方式給予綜合資助。 ^[1] 

省“雙千計劃”建立了嚴格的遴選工作機制。入選人員和團隊需要經過個人申報、用人單位審核、各市或省直單位推薦、評審考察、審批入選等環節。評審工作由省委組織部、省人社廳牽頭抓總，督促檢查；省委宣傳部、省工信委、省科技廳、省教育廳、省文化廳、省社聯、省政府金融辦、省外國專家局等部門按職能分工，分別抓好實施。

為確保申報評審工作的公開公平公正，省委人才辦專門開發了網上申報評審系統，申報評審全過程透明公開，主動接受社會監督。同時，要求分評審平台建立評審專家庫，評審時外省專家的比例不少於50%，專家重複率不超過30%。