江政

2007年、2012年，本科、碩士先後畢業於中央民族大學、首都經濟貿易大學，分別獲得哲學學士學位、企業管理碩士學位；

江政(2張)

2007-2014年間，分別在中國旭陽煤化工集團、鋭捷網絡股份有限公司等上市公司工作，負責員工培訓和領導力發展；

2015年7月，出版著作《場域的力量》；

2017年7月，出版著作《場域領導力》；

2018年5月，出版譯著《喚醒職場同理心》； ^[2] 

2020年11月，出版著作《培訓經理進階指南》。

江政，連續創業者，從2014年開始，先後在企業管理諮詢、IT服務靈活用工、線上教育、產教融合等領域創辦並參與經營數家企業，並打造出了垂直領域的頭部企業。2016年開始，因為企業業務發展需要，關注到了國家對職業教育改革的風向，開始關注並投身到職業教育和技能培訓領域，把自己多年來對企業培訓、用人需求、職場情境、職業發展的真切理解和實踐，跟職業院校的人才培養結合起來，開發出一系列專門為職業院校學生打造的職業素養、職場教育課程，並幫助老師們做好課堂設計、課程思政，把人才培養和職場實際、產業需求結合起來。

高績效學院創始人，世界技能組織國際培訓中心負責人 ^[6]  ，創立深圳唯康合普科技有限公司 ^[3]  。北京合普管理諮詢有限公司總經理 ^[4]  ，國育產教融合教育科技(海南)有限公司總經理。 ^[5] 

著作(4張)

2015年7月，出版著作《場域的力量：高績效正能量團隊企業實踐手冊》。

2017年7月，出版著作《場域領導力：關係視角下的高績效團隊打造》。

2018年5月，出版譯著《喚醒職場同理心：VUCA時代換思維、挖潛能、打造高效自主團隊》。

2020年11月，出版著作《培訓經理進階指南》。

江政主要的研究領域是團隊建設和人才發展、職場教育、管理者訓練，其中場域領導力是他最重要的研究方向。

2015年，將社會學中的“場域”概念引入管理學領域。在專著《場域的力量》以及系列論文中，場域及場域領導力的概念逐步完善並被系統化、場景化，並最終在2017年出版的著作《場域領導力》中，正式提出“場域領導力”概念，成為組織健康領域的理論和方法之一。

從2014年開始，江政和電子工業出版社聯手打造組織健康領域場域系列叢書，先後出版《場域的力量：高績效正能量團隊企業實踐手冊》、《場域領導力：關係視角下的高績效團隊打造》、《喚醒職場同理心：VUCA時代換思維、挖潛能、打造高效自主團隊》等著作和譯作，形成了場域學習書系，既繼承了國外理論和實踐的啓發與優點，比如來自NASA(美國國家航空航天局)的4D系統；也結合了中國企業的實際和中國人的認知特點，進行了發展和創新，給廣大讀者提供了團隊管理新的參考。

江政也是多家企業的管理顧問，並講授以職場發展、管理者培養為主體的多門版權課程。其授課風格屬於全互動、重體驗式的，江政一方面在研究管理，另一方面也在經營企業，對於學員善舉身邊案例，易讓學員認知深刻。