民國外交官人事機制研究

在人事制度層面，以外交官之銓選、任職與考核、薪俸與待遇等若干方面作為着眼點，考察近代遣使以還，特別是民國時期，中國外交官人事行政變動的軌跡，並作出與之相應的評價與估量。通過這一考察，來把握中國外交近代化發展的某些脈絡。在外交官羣體網絡等社會結構層面，則以外交官之地域分佈、年齡配置、學歷層次、黨派成分、宗教信仰等方面為基點，對民國各個時期外交官的基本社會構成進行細緻或較為細緻的實證性與比較性分析和研究，以發現這一羣體的某些特徵，以及影響其構成的諸種因素或其與中國近代社會乃至政治之間的某種互動關係。而於此須要説明的是，本書研究尚沒有包含這一層面之全部，但對於一個忠於歷史研究的人言之，想必在時間的不斷推移與精力的持續投入中會對此作出全面闡述，以進一步構建這一羣體的完整歷史圖像。 ^[1] 

嶽謙厚，男，1969年10月8日生，山西偏關人，1991年山西師範大學歷史系本科畢業，1996年南開大學歷史係獲中國近現代史專業碩士學位，1999年南開大學歷史係獲中國近現代史專業博士學位，1999年9月至2001年11月於南京大學中國民國研究中心從事博士後研究。2000年9月破格晉升教授，2000年當選山西省歷史學會副會長。1999年至2002年曾任山西師範大學歷史文化學院院長。現任山西大學歷史文化學院副院長．主要從事中國近現代外交史、抗日根據地社會經濟史研究。 出版學術專著《顧維鈞外交思想研究》、《顧維鈞與抗日外交》、《民國史紀事本末·抗戰卷（上）》、《布衣總統：曹錕》、《曹錕家庭》和譯著《20世紀初期中國社會之演變：國家與河南地方精英（1900-1937）》等數部，發表學術論文50餘篇，並有多項成果獲獎。

緒論

1、研究緣起

2、研究對象

3、研究內容

一 外交官之銓選與任用

1、中國近代外交官銓選之思想與主張

2、資格考試製度

3、1948年臨時考試：一個案例解讀

4、資格審查制度

5、一個簡短評語

二 外交官之任職與考核

1、任期與年限

2、赴任程期與工作

3、請假規程

4、考核與晉升降免