民國勞資爭議研究（1927-1937年）

1927年至1937年是民國的所謂黃金十年，這十年間，中國經濟取得了長足的發展，但與此同時，工人與資本家的矛盾也開始激化，各地勞資衝突不斷。國民政府與國民黨通過勞動法規與工人運動兩種主要渠道，調處勞資爭議，政府與黨部矛盾、政府機關間矛盾與黨部間矛盾，隨之進入勞資爭議領域，勞資爭議不僅反映勞資矛盾，更折射出勞、資、黨、政四方綜合矛盾，成為透視國民政府執政能力與政治智慧、政治威勢的視角，藴含着解釋中國社會走向的答案。

《民國勞資爭議研究（1927-1937年）》是第一部從學術角度研究這一時期勞資關係的專著。作者以史學實證方法為主，藉助政治學、社會學、文化人類學等理論與分析方法，對當時各類勞資爭議的起因、發展過程、處理方式、後果進行了學術考察，對各種勢力在勞資爭議中的關係和作用進行了深入分析。在注重“長時段”考察、史論結合與比較分析、總體研究與個案分析相結合，重點考察勞資爭議的總體趨勢、爭議的癥結與勞資力量對比的變化，進而剖析勞資爭議與政治、經濟、法制、意識形態及社會之間的互動關係。

以往研究民國勞資衝突基本都是從政治角度入手，且完全都是按照工人運動史的套路來處理。《民國勞資爭議研究（1927-1937年）》既不站在資方一邊，也不完全站在勞方一邊，而是儘量以一種客觀視角來考察、分析、評價雙方立場，解讀背後的複雜原因；且本選題是第一部從學術角度研究民國勞資關係的專著，這就使本選題具有很高的學術價值。

田彤，華中師範大學中國近代史研究所教授、歷史學博士。1994年華中師範大學歷史所（現為中國近代史研究所）碩士畢業留校任教。2002年華中師範大學近代史所博士畢業。2003—2005年，在中國社會科學院近代史所從事博士後研究工作（合作導師為楊天石教授）。主要研究方向為中國近現代思想文化史與民國史。主持或參加全國博士後基金、國家社科基金、湖北省社科重大項目等課題多項。與章開沅教授合著的《張謇與近代社會》一書獲湖北省第四屆社會科學優秀成果一等獎。在《歷史研究》等刊物發表論文近30篇。 ^[1] 

緒論

一、選題與概念界定

二、學術前史與資料準備

三、基本思路與旨趣

第一章 勞資爭議的總體概況與態勢

一、勞資爭議的規模

二、勞資爭議的成因

三、勞資爭議的結果

四、特點與説明

第二章 勞資爭議的調解與仲裁

一、勞動立法與實施

二、政治與黨治的衝突、合作

三、幫會與黨政的協作、衝突

第三章 工會與勞資爭議

一、黨、政、軍各方與工會

二、工會的獨立性

三、工會中的派系

第四章 紗廠減工風潮中的勞資爭議

一、華商紗廠減工

二、豫豐紗廠停工

三、各方對工潮的態度

四、統税與勞資爭議

第五章 三八制與勞資爭議

一、三八制的實施

二、各方態度

三、改制後的勞資關係

四、三八制與《工廠法》

第六章 法律、黨權與店東糾紛

一、從鐵路飯店糾紛到全城風潮

二、省府幹預

三、縣整委呈控省黨部

四、終無結局與問題實質

第七章 南京國民政府與國際勞工組織

一、湯瑪士來華與國民政府加入國勞組織

二、國際勞工大會與中國代表

三、中國政府批准的國際公約

四、南京政府加入國勞組織與勞資關係

第八章 從勞資合作到階級鬥爭

一、勞資合作的歧義性與理論缺失

二、民眾運動與工人基礎

三、工人羣體與意識形態

四、比較中尋求本質

結論

參考文獻