武漢市洪山區人力資源局

（一）貫徹執行國家、省、市有關人力資源的政策法規，參與規範性文件的起草，擬訂全區人力資源事業發展規劃並組織實施。

（二）擬訂全區人力資源市場發展規劃，推動人力資源服務業發展，落實人力資源流動政策，指導全區人力資源市場建設，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區促進就業工作，擬訂全區就業發展規劃並組織實施，完善公共就業創業服務體系，落實就業援助制度和創業扶持政策，落實高校畢業生就業政策，負責就業形勢分析研判，保持就業形勢穩定。

（四）推進全區深化職稱制度改革，落實專業技術人員管理、繼續教育等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。負責全區專業技術職務任職資格、職業資格考試工作的組織實施和管理監督。負責全區職業能力建設工作，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。執行職業資格制度，落實職業技能多元化評價政策。

（五）會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、工作人員考核獎懲等人事綜合管理工作。負責事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策的組織實施。會同有關部門指導全區機關事業單位編外人員管理工作。

（六）負責全區事業單位工作人員工資收入分配和福利政策的組織實施，推動落實全區企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。

（七）實施國家功勳榮譽制度，會同有關部門擬訂全區表彰獎勵制度，綜合管理全區表彰獎勵工作，承擔全區評比達標表彰工作，根據授權承辦以區委、區政府名義開展的區級表彰獎勵活動。

（八）會同有關部門擬訂全區農民工工作規劃，推動農民工相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）負責國家、省、市勞動人事爭議調解仲裁製度的組織實施，落實勞動關係有關政策，完善全區勞動關係協商協調機制，組織實施勞動合同制度，依法處理勞動人事爭議案件。組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施全區勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（十）按規定承擔全面從嚴治黨、國家安全、意識形態、綜治維穩、精神文明建設、安全生產、生態環境保護、保密等主體責任。

（十一）完成上級交辦的其他任務。

（十二）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，規範和優化對外辦理事項，創新公共就業服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。 ^[2] 

1、辦公室

2、工資福利與表彰獎勵科

3、事業單位人事管理科（專業技術人員管理科）

4、勞動關係科（勞動保障監察與農民工工作科）

5、勞動人事爭議仲裁委員會

6、勞動保障監察大隊

7、公共就業和人才服務局 ^[2]