歐盟婦女勞動權利保護的法律制度研究

《歐盟婦女勞動權利保護的法律制度研究》以《歐盟婦女勞動權利保護的法律制度研究》為題，從婦女勞動力就業和婦女勞動力轉移的雙重視角對歐盟婦女勞動力就業和轉移狀況進行了系統地梳理和論證，以此為基礎，深入探索和闡釋了歐盟婦女勞動權利保護的法律制度。同時，結合我國婦女勞動權利保護法律制度的現狀，予以比較分析，由此提出完善我國婦女勞動權利保護法律制度的對策與構想。

郝魯怡，法學博士，中國社會科學院國際法所研究人員。 ^[1] 

導論

一 研究的目的與意義

二 研究文獻綜述

三 研究的理論預設和基本框架

第一章 婦女勞動權利概述

第一節 婦女勞動權利發展溯源

一 婦女人權概念的歷史嬗變

二 作為婦女人權的婦女勞動權利

第二節 婦女勞動權利保護的國際層面法律依據

一 國際人權法律規制

二 區域人權法律規制——以歐洲理事會和歐洲聯盟為例

本章小結

第二章 婦女勞動權利保護的原則

第一節 平等原則

一 作為人權原則的平等原則

二 男女平等的基本內涵

三 社會性別主流化進程中的平等原則

第二節 禁止就業中的性別歧視原則

一 作為人權原則的禁止歧視原則

二 就業中性別歧視的成因及其國際法律規制

三 禁止就業中性別歧視原則的基本內容

第三節 協調工作與家庭生活原則

一 協調工作與家庭生活原則發展溯源

二 協調工作與家庭生活原則的內容

本章小結

第三章 歐盟婦女勞動力就業狀況分析

第一節 歐盟勞動力市場婦女參與狀況解析

一 歐盟勞動力市場婦女的就業狀況

二 歐盟勞動力市場婦女的失業狀況

第二節 歐盟男女勞動報酬差距及原因

一 歐盟男女勞動報酬差距的表現

二 歐盟男女勞動報酬差距的成因

第三節 歐盟勞動力市場性別的職業隔離

一 性別的水平職業隔離

二 性別的垂直職業隔離

第四節 歐盟婦女就業的特殊影響因素——教育與家庭

一 歐盟婦女教育程度與就業率

二 家庭對歐盟婦女就業的影響

本章小結

第四章 歐盟婦女勞動力轉移狀況解析

第一節 歐盟勞動力轉移中移民婦女的就業現狀

一 移民勞動力在歐盟勞動力市場的就業數量

二 移民婦女在歐盟勞動力市場的參與狀況

三 技術型移民婦女在歐盟的就業狀況

第二節 歐盟勞動力轉移中移民婦女的雙重劣勢

一 雙重劣勢的含義

二 移民婦女在歐盟勞動力市場中雙重劣勢的具體表現

本章小結

第五章 歐盟勞動力就業中婦女權利保護的法律制度

第一節 歐盟勞動力就業中婦女權利保護的法律架構

一 基礎性法律

二 次級法律

三 歐盟法院判例

四 具有軟法性質的歐盟社會政策和歐盟委員會措施

第二節 歐盟男女同工同酬與平等待遇之法律措施

一 歐盟婦女勞動權利保護之男女同工同酬

二 歐盟就業與職業中的男女平等待遇

三 歐盟促進男女實質平等的特殊措施

第三節 歐盟協調工作與家庭生活之法律制度

一 協調工作與家庭生活法律制度產生的原因

二 懷孕婦女勞動權利的保護

三 托兒責任的分擔

四 婦女工作時間的靈活安排——兼職工作

第四節 歐盟婦女勞動力社會保障之法律制度

一 歐盟各國社會保障制度模式

二 以平等原則為基礎的歐盟婦女勞動力社會保障制度

三 個案思考——歐盟退休制度考察

第五節 歐盟禁止工作場所性騷擾之法律規制

本章小結

第六章 歐盟勞動力轉移中婦女權利保護的法律制度

第一節 歐盟勞動力跨國轉移的影響因素

一 歐盟勞動力跨國轉移的歷史演進

二 影響勞動力跨國轉移的要素

三 影響婦女勞動力跨國轉移的綜合性因素

第二節 歐盟勞動力轉移中婦女權利保護的法律制度

一 歐盟勞動力市場對移民勞動力的接納措施

二 歐盟勞動力市場中移民勞動力准入的法律制度

三 平等視角下對勞動力轉移中婦女權利保護的法律制度

四 歐盟勞動力轉移中婦女勞動權利保護的個案研究

本章小結

第七章 歐盟婦女勞動權利保護法律制度對我國的立法啓示

第一節 我國婦女勞動力就業狀況

一 婦女勞動力整體就業狀況

二 經濟轉型對婦女勞動力就業帶來的負面影響

第二節 我國婦女勞動權利保護法律制度的述評

一 我國婦女勞動權利保護法律制度現狀考察

二 我國婦女勞動權利保護法律制度存在的問題——兼與歐盟法比較

三 我國婦女勞動權利保護的法律條文圖示解讀

第三節 完善我國婦女勞動權利保護法律制度的設計構想

一 重塑男女平等的理念

二 婦女勞動權利保護法律體系的完善

本章小結

結論

參考文獻

附錄消除對婦女一切形式歧視公約