歐德偉法

是由管理者將每一位員工在工作活動中所表現出來的非同尋常的好行為或非同尋常的不良行為（或事故）記錄下來。然後在某一段固定時間裏（比如6個月）。根據所記錄的特殊事件來決定他的工作績效。

在運用歐德偉法進行獎懲決策時，確定一個進行獎懲的分數範圍，比如，超過80分的人將獲得獎勵或晉升；低於70分的人將受到警告、處罰或辭退等。在使用這種方法時，可以將其與工作計劃、目標及工作規範結合起來使用。