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業績獎金

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業績獎金（Merit Bonuses）也稱一次性獎勵(One-time Bonus),是一種非常普遍的業績薪酬計劃，從廣義上來講，它屬於業績加薪的範疇，但是卻不是在基本薪酬基礎上的累積性增加，而是一種一次性支付的業績加薪，因為員工年終依據本人或組織績效得到的獎金並不計入基本薪酬。我國很多企業設置的月獎、季度獎和年終獎都是業績獎金的典型形式，它們都是根據員工績效評價結果發放給員工的績效薪酬。
中文名
業績獎金
外文名
Merit Bonuses
別    名
一次性獎勵

目錄

  1. 1 獎金特徵
  2. 2 獎金作用

業績獎金獎金特徵

（1） 靈活性。與業績加薪相比，業績獎金在發放和管理上的彈性更大，它可以根據需要，靈活決定獎勵的範圍和獎勵的週期等。
（2） 及時性。業績獎金不一定與業績加薪結合起來支付，它可以根據企業的實際情況進行調整和決定發放期，以達到及時反映員工業績的目的。

業績獎金獎金作用

（1） 可以有效解決薪酬水平應經處於薪酬範圍頂端的那些員工的激勵問題。
（2） 它在保持績效和薪酬掛鈎的情況下減少了因基本薪酬的累加效應所引起的固定薪酬成本增加。
（3） 可以使組織每年提供更多的績效薪酬。一次性獎勵降低了組織的固定成本，因而可以將節省下來的部分用於獎勵，這樣能夠提高員工對業績獎勵的認知與感受，增強對員工的激勵效果。
（4） 可以保障組織各等級薪酬範圍的“神聖性”，不至於出現超過薪酬範圍之外的員工，同時還保護了高薪酬員工的工作積極性。