楊欣

論行政合同與民事合同的區分標準.行政法學研究.2004(3).法律中文核心期刊,CSSCI.

行政合同訴訟研究.訴訟法學研究,2004,第七卷（與薛剛凌教授合著），CSSCI.

論行政訴訟變更判決的理論基礎與適用.法律適用. 2005(6).核心期刊,CSSCI。

論違反行政程序的法律責任.國家行政學院學報.2005(3).核心期刊,CSSCI.

論政府職能合同外包中的公法約束.法學壇論.2007(5). CSSCI.

國家.社.會.市場-論中國政府職能轉移的框架. 經濟體制改革,2008(1),CSSCI.

論美、英司法審查受案標準的演進及對我國啓示-以私人承擔公共職能為考察對象.行政法學研究,2008(1). CSSCI

論英國地方政府法下中央對地方管制路徑的演進. 國際論壇, 2008(4)， CSSCI.

論我國決策與執行適度分離的模式選擇. 改革與戰略, 2008(12)。

論經合組織國家管制改革的新發展.開放導報.2008（4）.CSSCI.

下級地方政府參與上級政府行政決策的意見表達.理論學刊,2010(6). CSSCI.人大報刊複印資料《公共行政》2011年第2期全文轉載。

公用服務外包中政府責任的省思與公法適用.中國行政管理,2010(6). CSSCI.

決策與執行分離模式的行政認同度調查分析.國家行政學院學報，2010(4). CSSCI.

論工會會員權利的法律救濟路徑.中國勞動關係學院學報，2010(4).

户口政策與農民工安居的關聯性調查.中國勞動關係學院學報，2010(5).（第二作者）

德國社會救濟金計算機制中的憲法監督.德國研究,2011(3). CSSCI.

美國最低工資與生活工資制度比較.中國勞動關係學院學報,2011(4).

論民營化與公共化的公法統合及條件.河北法學,2011(1).

析美國生活工資制度.人力資源開發,2011(4).

論勞務派遣中勞動者權益保護.國家行政學院學報,2011(2). CSSCI.

美國最低工資制度的發展及啓示.改革與戰略，2012（3）.

緣何失保護——建築業勞動關係法律規制檢討.中國人力資源開發，2012（4）

分類改革後事業單位的公法迴歸與制度設計.理論學刊,2012(3).

集體勞動爭議處理法律調整模式選擇——以利益爭議為切入.廣東行政學院學報,2012(6)

集體勞動爭議處理法制模式及其選擇——以利益爭議為切入，人大報刊《工會工作》2013，（2）。

我國當前重大集體勞動爭議現狀及處理機制分析——以G省的調研數據為據，北京行政學院學報，2013（4）。

論我國行政訴訟構造：主觀訴訟抑或客觀訴訟，行政法學研究，2013（4）。

我國行政法實施的路徑依賴探析，河北法學，2014（3）。

日本集體勞動爭議處理的法律與政策探析，中國勞動關係學院學報，2014（1）。

我國勞動合同變更法律規制路徑檢討——從一則典型調崗爭議案件談起，中國勞動，2015（8）。

英國勞動法中的推定解僱制度及對我國勞動法律的啓示，中國人力資源開發，2015（7期）。

從“法律賦權”到“法律賦能”:突破一線工人勞動收入偏低的制度困局，中國勞動關係學院學報，2015（1）。

轉型後的英國僱傭裁判所制度——以蘇格蘭僱傭裁判所的考察為切入，中國勞動關係學院學報，2015（4）。

轉型後的英國裁判所——中國行政訴訟的新鏡像？，載中國政法大學學報，2016年第6期。

2016年，國家郵政局委託課題“寄遞企業協議服務安全管理制度研究”，結 項；

2015年，國家郵政局委託課題“寄遞實名制支撐方案項目研究”，結項；

2014年，中國勞動關係學院院級一般課題“最低工資制度立法比較研究”，已結題。

2013年，中國勞動關係學院院級一般課題“政府購買中的勞動法問題研究”，結題。

2009年，教育部社會人文社會科學研究一般項目：“公共服務合同外包中的政府責任研究”（法學類），將於2011年結題；

2008年，中國博士後基金面上項目：“公共服務合同外包研究——基於合同治理的視角”（法學類），已結題。