楊廣澤

楊廣澤堅持誠信立企。奉行“用最好的原料、紡最優的紗、攀最高的親”的經營理念，高中端業務客户拓展到6000多家。1986年，他在企業內部成立全縣首家法律顧問室，負責企業信用管理。即使是供應商，他也主動與其結清賬目。辦廠34年，企業無一例不良經營行為，從未當一次被告，被評為全國守合同重信用企業，獲江蘇省質量獎。

堅持以人為本，營造“情感留人、待遇留人、環境留人、事業留人”的氛圍。2003年一次性躉交485萬元，為全廠職工辦理社會保險，成為全縣首家進入社保體系的鄉鎮企業，免除農民工的後顧之憂。他建立工資平等協商、持續增長機制，把職工收入年增長10%以上列入工作目標、列入企業發展規劃，並兑現到位，2004年以來，實際年遞增率16.8%。他積極構建以“家”為核心的企業和諧文化。推行“三多、十公開”的民主管理工作法。2011年公司選拔4名技術員、12名班組長，他把定奪權交給羣眾；每年花費10多萬元組織職工健康體檢。近幾年投入6000多萬元，引進自動化設備，新上製冷除塵設施，降低職工勞動強度，改善生產環境，推進惠民工程。“老闆把職工當家人，職工也把老闆當親人”。憨厚朴實的楊廣澤，每天深入車間和職工交談，對到他辦公室反映情況的職工，他都迎座、沏茶。職工心齊、氣順、人和，年流失率不到1%。企業成為全國模範勞動關係和諧企業、省勞動保障誠信示範企業。2012年1月，在全省和諧企業表彰大會上，楊廣澤作為全省民營企業的唯一代表做典型交流。

積極投身社會事業。2011年企業納税及基金4977萬元，與省縣經濟薄弱村大窪村、迮莊村、市小康示範村劉圩村結對，捐款50萬元改造雙樓初中校園，捐資80萬元興建雙弘大橋支持農村大交通建設，安置殘疾人170多名，2010年一次性向慈善機構捐款30萬元。每年他都帶領公司高管走村入户，到困難職工家中、傷病職工牀頭、鄉鎮敬老院，開展送温暖、親情牽手、金秋助學、扶殘助殘、社會幫扶等活動，8年，捐助資金181萬元，關愛幫扶1384人次。

楊廣澤做人的信條是“自強不息做好人，奉獻社會做好事”。先後榮獲全國優秀誠信企業家、全國鄉鎮企業家、江蘇省優秀企業家、省市勞動模範、省市優秀共產黨員、市縣科技功臣，當選為市縣黨代表、市縣人大代表。2011年，入選中國好人榜誠實守信典型。 ^[1] 

2020年1月，入選江蘇省第四屆“十大法治人物”候選人名單。 ^[2]