格子間

激烈的商業競爭，緊張的工作環境使每個人都不自覺地保持高度的警覺，高度的戒備。防範心理使人們總是將彼此的關係搞得若即若離。辦公室沒有友誼已經成了一種不容置疑的經驗之談。每個人在衣冠楚楚，談笑風生的交往之間總會習慣性地給出職業化的微笑，做出職業化的手勢，説出職業化的措辭。於是，有人説，‘職業化‘就是一套面具，它在壓抑自我的同時，也使職業人對自我心存極大的鄙夷。很多上班族都會在下班之後感覺精神疲倦，‘我想做個透明人‘是他們在厭倦職業化後的一種情感宣泄。

面對物質文明激發出來的巨大精神壓力，我們不防思考這樣一個問題，是什麼使人與人之間的距離不斷加大，是什麼使人與人間的猜忌越來越深？

傳統的等級式辦公室格局當然脱不了干係。如果走進一家80年代創建的企業，你會發現就連坐位排列這樣的小事都是對員工等級的最好註釋：一進門的位子一定是級別最低的，部門經理往往坐在單獨的辦公室裏，秘書守在門外。於是，每一個剛畢業的大學生都希望有朝一日能擁有一間屬於自己的辦公室，因為那裏象徵着權力和地位。

遺憾的是，以縱橫交錯的格子間為代表的平面化操作平台正在逐步取代原有的工作格局，對於很多人來説，一間獨立的辦公室已經演化為奢侈品的象徵。格子間的出現拆除了傳統辦公室的圍牆，也拆除了彼此之間的隱私。以美國為例，有調查顯示，在格子間工作的美國員工佔員工總數的60%還多。除普通職員外，很多公司的總裁也在格子間裏辛苦勞作。英特爾公司總裁安迪.格魯夫，網景公司總裁詹姆斯·巴克斯代爾以及ALCOA公司總裁保裏.歐.內爾都是在格子間中創建出世界一流的公司。雖然格子間的開放性工作環境肇始於高科技行業，已經有很多行業開始步其後塵。金融、新聞、政府機構大都以省錢、省空間為由搬入格子間，培育全新的企業文化，激發員工的創造力和合作精神。

格子間與團隊協作

近年來最流行的辭藻也許就是“Teamwork”（團隊協作）。這種理念要求同事間彼此溝通，隨時交流，打破傳統的本位主義，將團隊的利益至上。格子間的工作格局正是由此發展起來，開放交流是合作成功的第一要義，如何調整自己的心態非常重要。

一位姓何的軟件分析師對格子間的工作方式大加讚賞，他很討厭傳統的辦公室佈局：“如果我有疑問，我怎麼可能隔着圍牆叫喊呢？”

格子間為員工提供了一個沒有圍牆的工作環境，而每一位員工需要做的也許就是消除心靈中的圍牆。有利益的地方就會有衝突。格子間的存在消除了地域上的差別，但是卻不能彌合心靈上的差距，相反，他對封閉自我的人們提出了新的挑戰。增強人際交往的能力，跳出自我的小圈子，融入到集體中去成了很多人不容迴避的現實。

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