校友面試

校友面試在歐美國家大學招生中普遍採用，和老師面試不同，校友面試更注重雙向交流，雙方談話更輕鬆自然，簡單來説，就是看申請人是否適合學校。在美國，大學都有自己獨特的文化，尤其在常春藤盟校，以及排名前50的學校。所以大學希望找與自己文化契合的人，事實上，如果不契合，學生自己也會過得很痛苦。

在許多國外大學的申請表中，都會有一欄是否願意接受校友面試。不接受面試不會減分；接受面試了，也不一定會加分，只是選擇面試的同學可能多一些機會讓學校看到自己在“申請紙”上無法體現的東西。 ^[1] 

在美國，大學和頂級中學的錄取通常都需過面試一關。面試人員通常又分為學校專職人員和校友面試。出於對自己母校的感恩，許多美國著名大學的畢業生都會從事一種義務的勞動，作為校友面試官去幫助母校面試申請的學生。 ^[2] 

他們大部分都就業於美國各行業的名企，對比學校面試官，他們更重視申請學生的社會實習經歷、工作經歷、人際交往圈子、對社會的貢獻。在中國的北京，上海，香港等地，美國大學常會利用自己的校友網絡，對中國的學生進行面試。

校友面試官的報告只是把一些信息反饋給學校供參考，並不能決定是否錄取。

2013年4月13日，中南財經政法大學公共管理碩士河南地區複試在鄭州舉行，該校碩士在豫招生加入了校友面試的內容，20名校友面試官全部都是該校的碩士畢業生和在校生。據悉，校友面試在歐美國家大學招生中普遍採用，但在中國高等教育招生中，校友面試尚屬首次。 ^[3] 

中南財經政法大學的這項改革源於對歐美國家成功經驗的一次借鑑。利用隨機抽籤的辦法選出該校碩士畢業生和在校生，讓他們做隨機抽籤抽出的該校考生面試官，這個做法大膽又巧妙，其精髓之處，就是借校友對母校榮譽的自覺關心和維護，利用隨機抽籤、現場打分等制度設計保障新生面試公平。