柳州市人事局

按照職能轉變和機構改革的原則，市人事局職能調整為：綜合管理國家公務員和專業技術人員；負責人才資源開發工作，培育和發展人才市場，促進人才合理流動；推行人事制度改革；逐步建立健全符合機關、事業和企業單位不同特點的科學分類管理制度和競爭激勵機制；促進國家公務員、專業技術人員和企業經營管理人員三支隊伍建設。 ^[1]  　(一)劃出的職能1、將機關、事業單位社會保險管理職能，交給市勞動和社會保障局承擔。．

2、將城(郊)區機關和科以下事業單位工作人員正常退休管理職能下放到城(郊)區政府人事部門承擔。

1、將國家公務員錄用考試和職稱考試事務、各類培訓事務等工作，交給局屬事業單位承擔。

2、將大中專畢業生分配職能轉為畢業生就業指導。

二、主要職責

根據以上職能調整，市人事局的主要職責是：

(一)研究制定全市人事制度改革規劃、方案，根據市人民政府委託起草有關人事工作的規範性文件和實施細則；建立科學化、

法制化的人事管理體制並進行監督檢查；負責人事行政管理體制的研究；擬訂機構改革人員定崗分流的政策規定並組織實施。

(二)負責擬訂全市國家機關、事業單位工作人員的總體規劃，結構調整的政策，編制全市國家機關、事業單位的人員計劃和

工資計劃；負責全市機關、事業單位人員工資基金的核準。

^[2]  (三)綜合管理全市國家公務員，貫徹實施國家公務員管理制度；負責全市國家機關公務員及事業單位工作人員的招考計劃和錄

用審批；負責全市政府機關科級領導職務配備的監督檢查和非領導職務的確認；指導、協調市政府各部門和縣(區)實施國家公務員制度工作。

(四)綜合管理全市專業技術人員和專業技術隊伍建設工作。負責高級專門人才規劃、培養和引進工作；負責有突出貢獻中青年

專家、享受政府特殊津貼專家的選拔推薦和綜合管理工作。負責我下企事業和科研單位建立博士後工作站的協調工作；負責協調來華(回國)定居專家管理和留學人員回柳安置、工作調整及有關科研經費的資助、申報工作；研究擬訂全市專業技術骨幹人才出入國(境)和國外機構在我市招聘專業技術骨幹人才管理辦法並組織實施；研究擬訂全市事業單位人事制度改革方案，研究擬定事業單位職員、專業技術人員和工勤人員管理制度並組織實施。

(五)綜合管理全市專業技術人員職稱工作，貫徹職稱改革政策，並組織實施，完善專業技術職務聘任制度、專業技術資格考試

制度以及專業技術執業資格制度；負責全市專業技術人員繼續教育工作；組織指導機關、事業單位工人技術等級考核確定工作。

(六)負責全市人才資源規劃、開發工作，貫徹實施西部人才開發戰略，研究制訂我市人才流動力、法，發展、規範人才市場，組

織各類專業技術人員合理流動；建立完善人事爭議仲裁機制，綜合管理全市人事爭議仲裁工作；負責全市大中專畢業生就業指導和安置工作；綜合管理全市幹部調配和重點項目所需人員及其他特殊需要人員的選調、安置工作；負責辦理駐柳中區直單位調入幹部入户以及全市專業技術人員和黨政機關幹部家屬“農轉非”。

(七)研究、指導企業人事制度改革工作，促進企業經營管理人員隊伍建設。

(八)綜合管理全市機關事業單位工資福利和退休、退職工作，貫徹實施機關事業單位工資福利和退休、退職政策；負責機關、事業單位工作人員更改工齡的確認工作。

(九)綜合管理政府獎勵表彰工作。制定政府獎勵表彰辦法，指導和協調各部門的全市性獎勵表彰工作。

(十)貫徹落實軍隊轉業幹部安置政策，制訂軍隊轉業幹部安置、培訓方案並組織實施。研究建立與社會主義市場經濟體制相適應的軍隊轉業幹部安置辦法和措施。

(十一)指導協調全市人事人才方面的國際交流與合作，負責全市引進國外智力項目的申報與協調工作並組織實施，健全完善引進國外智力工作服務體系。

(十二)對市、縣(區)政府部門的人事工作進行指導、監督檢查和協調服務；對全市各級政府人事部門貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，執行法律、法規和廉政建設等方面進行指導和監督檢查；負責全市人事工作的宣傳、科研和信息工作。

(十三)承辦以市人民政府名義任免人員的行政任免手續及以市長名義提請市人大任免人員的有關事宜。

(十四)承辦市委、市人民政府交辦的其他事項。 ^[2]