林祥

畢業於北京師範大學MBA；

曾任安博教育集團職教事業部項目經理；

曾任團中央中國青少年發展服務中心心理健康諮詢辦公室主任；

創辦新睿思教育公司；

曾任聚智堂教育集團副總裁；

現任北京太和書院院長。

談起自己教育事業的啓蒙，林祥用“順其自然“一詞來形容，他説，他似乎比別人更幸運一些。

2003年，在導師的推薦下，剛剛走出校門的林祥獲得留校任教的名額。沒有刻意的準備，他的教育生涯就這樣開始了。回想起來，那是他人生最重要的轉折之一。

2006年，一次偶然的機會，林祥與安博教育集團副總裁相識。經過幾次接觸後，林祥因在教育領域的許多獨特見解受邀加入安博。

在安博教育集團職業教育事業部擔任項目經理的幾年裏，林祥負責過北京交通職業技術學院、北京涉外經濟學院及大連安博IT軟件學院等院校的招生策劃工作，擔任過崑山市政府建立的大學生就業實訓產業園基地運營工作的負責人。

2009年，在大學導師的引薦下，林祥來到團中央中國青少年發展服務中心心理健康諮詢辦公室擔任主任一職。這份穩定的工作讓家人安心。然而僅僅一年多，他再次選擇離開，隻身前往教育大省齊魯之地——山東，開始創辦他夢想中的事業。兩年時間裏，林祥通過整合學思、新睿思這兩家煙台市最大的一對一個性化輔導學校，奠定了煙台民辦教育機構龍頭標兵的地位。

2014年，林祥帶着他更大的夢想加入北京太和文化產業集團，主管太和書院，致力於打造一個出色的培訓實戰管理與交流平台。

在這個民辦教育同質化的時代，多數中小學民辦教育機構逃脱不了競爭激烈，生存難的厄運，而更多的辦學者正在“摸着石頭過河”，如何尋找更適合自己學校的辦學模式，這成為當下所有民辦機構的共同難題。

在經歷過留校任職，安博上市，自主創業等一系列蜕變後，林祥將一路的感悟與經驗整理成一套自己的教學培訓體系，集精華於太和書院，在形式上、方向上、政策上有足夠的空間對前行中的中小學民辦教育機構進行培訓指導，並提供教學、管理、績效、考核等方面的具體運營方案及服務。憑藉創業路上的腳印及經驗，給廣大中小學教育機構提供切切實實的幫助。

作為太和文化產業集團專注於教育文化產業的扛鼎之作，太和書院致力於教育產業諮詢管理及人才運營兩大領域，擁有各類院校、科研機構、政府部門、信息機構、培訓教育機構等各類用户和合作夥伴3萬餘家；建立並完善了包括CCTV-中學生校長聯合會、名師匯、校園創就業服務中心等眾多平台，為廣大教育產業羣體提供精準的專業服務。

面對如今大學生步入社會後所學與所需的較大落差，而用人單位需要的方向性人才，在大學的校門口，更是難覓蹤跡。大學生整體素質脱離社會需求的現狀，已經成為學生難就業的最大屏障。針對此類情況，林祥決定將平台擴大，帶領太和書院與各大高等院校合作，將教育培訓行業的基本理論知識植入大學課堂。除基礎課程外，太和集團管理層團隊將深入學校，以職業導師的身份，依據社會需求將實戰知識與技能傳遞給學生，經培訓的學生畢業後可直接與太和集團簽署就業協議，實現畢業生直接就業。

此項計劃不僅締造了教育行業人力資源輸送的平台，搭建起大學生走向社會的軟梯，提高學校就業率。對企業而言，也收穫了理想中的標準化人才，解決以往招人難度大、人員素質參差不齊、學校供應與社會需求嚴重脱節的難題。

同時，還將充分利用現有的CCTV-中學生頻道、特級教師網 ^[2]  、名師匯、校園創就業服務中心等資源，構建全新的行業標準，打造綜合性的行業平台。 ^[3]  以分享辦學經驗，交流學習心得、共贏教育事業為目標，秉承標準化、系統化、專業化的理念，服務於民辦培訓學校，並將和國內知名教育品牌結成戰略聯盟。