林新奇

林新奇教授長期專注於理論和實務相結合的管理研究,提出了諸如“中國式管理與管理的HHP模式”、“經濟發展方式轉變與人力資源管理創新關係緊密：25年週期進化説”、“人生跑圈論：個體生命發展的25年週期進化説”、“管理國際化及在亞洲移植五階段説”、“人力資源管理發展八大趨勢”、“中國式績效管理及其前途”、“績效考核三大難點及其對策”、“績效管理五大要素模型”、“人力資源競爭力指標體系”、“中國企業家成長的文化生態”、 “改革開放以來中國企業家成長規律”、“構建人力資源循環經濟圈”、“高端人才聚集的八大要素及其作用機制”、“定編定崗影響因素及其作用機理”、“人力資源開發管理中的機會公平”、“人才管理體制機制改革的新思路”、“戰略落地三大要件”、“目標管理的創新視界”、“績效管理發展的八大新思維”以及“議罪銀製度”、“中國人事管理的傳統與變革”等許多具有本土原創性的概念、觀點和假説；同時具有豐富的一線管理諮詢培訓與改革設計實施的實踐經驗,主持成就了數十項具有相當效果的戰略謀劃、組織變革與管理提升案例,如中國鹽業總公司三項制度改革與競爭上崗、工作分析、績效考核與薪酬激勵,首都機場集團戰略落地、績效考核與人力資源體系建設,長安重汽集團崗位評價、績效考核與薪酬激勵,漢典集團企業管理規範化與人力資源體系建設,香港傲力集團人力資源管理體系變革與國際化建設,北京化工大學定編定崗與管理變革等,並且作為五大專家之一參與創立了國家人力資源管理師職業資格考試,參與了國家人力資源服務業標準化工作等,在國內外產生了廣泛的影響。 ^[1] 

林新奇教授的主要研究領域是：人力資源管理、戰略管理、績效管理、薪酬激勵、組織文化與組織設計、管理創新、數字化管理、知識管理、優勢管理、反饋管理等,出版了《管理學：原理與實踐》（2017）、《績效管理》（2006-2020）、《國際人力資源管理》（2004-2020）、《績效考核與績效管理》（2007-2016）、《跨國公司人力資源管理》（2006-2018）、《新中國人力資源管理變革的路徑和走向：制度變遷與政策選擇》（2012）等專著20部；在《中國人民大學學報》、《南開管理評論》、《管理科學》、《國際Business研究學會年報》、《Frontiers in Psychology》等國內外一流核心期刊發表了中、英、日文學術論文150多篇；主持了包括863計劃在內的十幾項國內外重要人力資源管理研究課題,1994年榮獲北京市第3屆哲學社會科學中青年優秀成果獎,2008年入選國家教育部新世紀優秀人才支持計劃,2013年榮獲北京高等教育精品教材獎,教材入選國家十二五規劃教材。 ^[1] 

林新奇教授的代表作：

1. 林新奇.中國人事管理史[M]. 北京：紅旗出版社,1993

2. 林新奇.中國人事管理史[M]. 修訂版. 北京：中國社會科學出版社,2004

3. 林新奇. 國際人力資源管理[M]. 上海: 復旦大學出版社, 2004年第一版,2019年第三版.

4. 林新奇. 新中國人力資源管理變革的路徑和走向：制度變遷與政策選擇[M]. 大連: 東北財經大學出版社, 2012.

5. 林新奇. 管理學：原理與實踐[M]. 大連: 東北財經大學出版社, 2017.

6. 林新奇.績效管理：技術與應用[M], 北京：中國人民大學出版社,2012年第一版,2021年第三版。

7. 林新奇．中國企業家成長的文化生態研究［J]. 北京：中國人民大學學報,2007（5）,16-28。

8. 李潔,林新奇.知識創新驅動力研究:三元融合動態目標及理論構建[J].中國人民大學學報, 2018,(04):129-139.

9. 林新奇.光明日報.人力資源管理發展八大趨勢[N].光明日報,2009-02-13

10. 林新奇. 經濟發展方式轉變與人力資源管理創新緊密關聯——學者提出“25年週期進化説”[N]. 光明日報, 2011-05-18.

11. 林新奇.人才與貞觀盛世[N].光明日報.2013-01-23

12. 蔡銘,林新奇.古代官員的360度評價[N].光明日報, 2013-04-24.

13. 和美,林新奇.清廉吏治的標杆管理效應[N].光明日報, 2015-04-07

14. 丁賀,林新奇,徐洋洋.基於優勢的心理氛圍對創新行為的影響機制研究[J].南開管理評論,2018,21(01):28-38.

15. 林新奇.優化幹部成長路徑[N].光明日報,2018-8-3

16. 徐洋洋,林新奇,習怡衡.孤獨的員工何時會更投入：未來工作自我清晰度和變革型領導的干預效應研究[J].南開管理評論,2019,(05):79-89.

17. SU W, LIN X, DING H. The influence of supervisor developmental feedback on employee innovative behavior: a moderated mediation model [J]. Frontiers in psychology, 2019, 101581.

18. DING H, LIN X. Exploring the relationship between core self-evaluation and strengths use: The perspective of emotion [J]. Personality and Individual Differences, 2020, 157,109804.

19.林新奇.論乾隆時期議罪銀製度與罰俸制度的區別[J].故宮博物院院刊,1986(03):37-44.DOI:10.16319/j.cnki.0452-7402.1986.03.007.

20. 林新奇. IT産業とくにソフトウェア開発産業における日中合弁企業の展開と課題ーー北京におけるNEC、富士通、日立の事例[J].青山國際政経大學院紀要,2002(13).

21. 林新奇. 管理國際化及在亞洲移植五階段説[J]. 當代財經特刊, 2003, (11).

22. 林新奇. 日本就業對策的特點與中小企業的作用[J]. 體制改革, 2004, (4):30-35.

23. 林新奇. 中國における官・學・民企業の人的資源管理の特徴[C]. 國際ビジネス研究學會第15回大會論集,2008.

24. 林新奇. 高度経済成長期における中國企業のトップマネジメントの二十四時間——「時間の投入」から見る中國企業のトップマネジメントの役割[C]. 東京: 國際ビジネス研究學會年報, 2008.

25. 林新奇. 重審終身僱傭制[J]. 企業管理, 2008, (07):40-44.

26. Lin Xinqi. Human resource management and development in China from 1979-2009: A path and trend analysis. IFSAM 2012 World Congress “Management Reimagined”, 2012-07

27. 林新奇. 企業人力資源管理國際化：中國大陸的探索與實踐[J]. 就業與勞動關係季刊, 2014, (1).

28. 林新奇. 中國式績效管理及其前途[J]. 企業管理, 2014, (10):33-34。

29. Lin Xinqi. Theory of 25-year-cycle evolution–a hypothesis about the relationship between the transition of economic development mode and the human resource management innovation

[J]. International Journal of Innovation and Economic Development, 2015, 1(2), 20-28.

30. 林新奇, 張可人. 聚焦硬件製造及科技服務差異的目標管理——聯想公司與惠普公司的案例比較[J]. 中國人力資源開發, 2015, (24):68-74.

31. 林新奇, 張可人. 再論“25年週期進化説”:經濟新常態下的人力資源管理創新[J]. 現代管理科學, 2016, (08):18-20.

32. Lin Xinqi. About the HHP Model of HRM: A Comparison of Japanese, American and Chinese Human Resource Management Models[C]. 東京：日本勞務學會2016年會論集,2016.

33. 林新奇,丁賀.員工優勢使用對創新行為的影響機制研究[J].管理科學,2019,32(03):54-67.

34. 林新奇,趙國龍,楊恩明.基於JDCS模型的醫務人員安全績效研究[J].安全與環境學報,2020,20(06):2232-2238.DOI:10.13637/j.issn.1009-6094.2020.0445.

35. 蔣瑞,林新奇.威權領導對員工非倫理行為的影響:社會交換和社會學習視角[J].科研管理,2020,(10): 248-257.

36. DING H, LIN X. Individual-focused transformational leadership and employee strengths use: the roles of positive affect and core self-evaluation [J]. Personnel Review, 2020,50(3),1022-1037

37. DING H, LIN X, SU W. Employee strengths use and innovative behavior: a moderated mediation model [J]. Chinese Management Studies, 2020, 15(2),360-362

38. 林新奇,石嘉偉.近30年中國情境下權變理論研究知識圖譜分析與展望[J].寧夏大學學報(人文社會科學版),2021,43(05):1-18.

39. 林新奇,徐洋洋.未來工作自我清晰度與員工反饋尋求行為的關係:變革型領導和工作投入的影響[J].管理評論,2021,33(07)

40. 林新奇.中國式管理與管理的HHP模式比較[J]: 企業經濟, 2021,（07）：1-16

41. 林新奇,趙國龍,欒宇翔.面向2035：數字化背景下管理的終結與重生——由控制勞動向解放勞動管理範式轉變[J]. 重慶大學學報（社會科學版）. Doi:10.11835/j.issn.1008-5831.zs.2021.08.002.

42. 林新奇.圍棋式管理：應對不確定性的管理之道[A].登載於：林新奇.績效管理：技術與應用（第3版）[M]. 北京: 中國人民大學出版社, 2021.270-276