東至縣人事局

負責人事人才政策法規的綜合調研，研究擬定全縣人事制度改革總體規劃和人事法規實施規劃；研究擬定事業單位人事制度改革總體方案並組織實施；負責人事行政複議工作，監督檢查執行人事政策法規和辦理重大人事工作情況；負責人事調研、宣傳和信息工作。

完善國家公務員制度，綜合管理全縣國家公務員工作，擬定國家公務員隊伍建設規劃和職位分類、錄用、職務升降、職務任免、輪崗、競爭上崗、迴避、紀律、獎勵、懲戒 、申拆控告、辭職辭退等單項法規的具體實施辦法並組織實施，指導協調、監督檢查全縣實施國家公務員制度工作；研究擬定專業技術人員、職員及工勤人員的任免、獎勵、 懲戒 、辭職辭退等政策規定並組織實施；研究擬定獎勵表彰制度，負責全縣行政性獎勵表彰的審核工作，負責縣政府和報國務院、省政府、市政府及其工作部門獎勵、表彰的單位和個人審核工作，組織實施以縣政府名義開展的獎勵、表彰活動；承辦縣政府管理的人員按法律程序的行政任免、獎懲等有關事宜；負責機關、事業單位人員綜合統計與分析工作；研究制訂國家公務員和專業技術人員、職員及工勤人員的考核實施辦法並組織實施。

負責人事爭議案件受理、文書送達、檔案管理、仲裁費的收取與管理；根據仲裁委的授權，負責管理仲裁員、組織仲裁庭，協助仲裁庭辦案（提供資料、通訊、交通、辦公設施等）；組織開展人事爭議仲裁的理論研究，培訓仲裁工作人員；負責人事爭議仲裁法律、法規和政策的宣傳教育與諮詢；收集仲裁工作資料，總結交流辦案經驗；負責向仲裁委和同級政府人事行政部門報告工作；承擔縣仲裁委交辦的其他事項。

綜合管理全縣軍隊轉業幹部安置工作。貫徹執行國家、省軍隊轉業幹部安置政策，制訂年度軍隊轉業幹部的安置方案並協調落實，組織全縣軍隊轉業幹部的接收工作，負責在東至的部、省單位接收軍隊轉業幹部的安置工作；制度全縣軍隊專業幹部上崗前的培訓方案並組織實施；制定和完善自主擇業軍隊轉業幹部的管理辦法，協同有關部門做好軍隊轉業幹部隨調隨遷家屬工作安排、子女安置和有關服務工作；承辦縣軍隊轉業幹部安置工作小組交辦的事項。

負責全縣高級專門人才規劃、培養及全縣專業技術人員隊伍管理工作；負責全縣有突出貢獻專家和享受政府特殊津貼專家的選拔、申報和管理工作；負責來東至（回國）定居專家管理工作；推行博士後制度並負責管理協調工作；負責留學回東至人員有關科研經費資助工作；負責全縣專業技術人員職稱制度改革工作；建立和完善專業技術職務聘任制度，推行專業技術執業資格制度；負責管理專業技術職務評審委員會、專業技術資格評審工作；綜合管理全縣專業技術人員職稱和執業資格考試工作；管理全縣專業技術人員信息庫。

負責人才資源規劃、預測工作，指導全縣人才流動和開發工作，積極發展、依法規範和管理全縣各類人才市場；組織指導高等院校、中專學校畢業生就業服務工作；擬定有關人員調配政策並組織實施，綜合管理縣特殊需要人員的選調工作；研究制定事業單位人員聘用、流動的具體辦法並組織實施；研究擬定全縣引進國外智力工作的具體辦法，歸口管理出國（境）培訓和引進外國技術、管理專家工作；負責編制聘請外國技術、管理專家的年度計劃和各項審核、實施工作；負責編制出國（境）培訓年度計劃和項目審核並組織實施；負責組織智力引進成果的鑑定、評估、獎勵和推廣工作；開展我縣與外國有關組織的人才交流和合作活動；歸口管理因公出國（境）人員的審查工作；承辦縣引進國外智力領導小組交辦的其他事項。

研究制訂國家公務員和專業技術人員、職員及工勤人員的培訓實施辦法並組織實施；負責有關人事培訓機構培訓資格的論證、發展和評估，規範培訓市場；負責組織、指導、協調全縣專業技術人員繼續教育工作；歸口管理全縣人事業務培訓工作。

綜合管理全縣機關、事業單位工資福利和工作人員退休工作；根據國家、省工資政策，研究擬定全縣機關、事業單位工作人員工資、津貼、福利的實施方案並組織實施；負責全縣機關、事業單位人員工資統計與綜合分析工作；負責管理縣直機關、事業單位財政統一發放工資的審核工作；負責機關、事業單位工作人員工齡計算和參加工作時間的核定工作；負責全縣高級專家延期退休的審批工作；指導機關、事業單位退休管理和服務工作；推行完善國家機關、事業單位工作時間、休假制度；研究完善國家機關、事業單位人員疾病、工傷、生育等停工期間待遇的具體辦法；負責全縣機關、事業單位工人技術等級考核及工人技師評聘工作。

四、人員編制和領導職數

地址：堯城路27