東方管理學

《東方管理學》為作者對其1999年出版的《東方管理學》的改版，除進一步完善理論體系之外，還將管理學、心理學、經濟學等方面的知識融合一體，同時增加大量近年來中國、日本、韓國和印度企業運用東方思想進行管理的案例解析。

《東方管理學》具體內容為：東西方管理文化；西方管理學的由來與發展；東方管理學的由來與發展；東方管理學概述；東方管理學理論基礎等。《東方管理學》理論性、趣味性和實用性兼顧，既適合大學師生，也適合管理實務者及普通讀者。

上篇 東方管理基礎理論

第一章 東西方管理文化

第一節 文化與管理

一、文化是什麼

二、企業文化的結構

三、文化影響績效

第二節 東西方管理文化的差異

一、文化差異的普遍性

二、文化差異的內容

三、包容文化差異

第三節 東方管理文化特徵

一、直覺頓悟，天人合一

二、中庸合和，關係面子

三、活在當下，謀略權變

四、厚德載物，上善若水

五、集中統一，等級秩序

案例

第二章 西方管理學的由來與發展

第一節 科學管理理論

一、泰勒之前的科學管理思想

二、“科學管理之父”泰勒

三、“管理過程之父”法約爾

四、“組織理論之父”韋伯

第二節 行為科學理論

一、霍桑實驗與人際關係學

二、羣體動力與拓撲心理學理論

三、需要層次理論

四、雙因素理論

五、X理論和Y理論

第三節 現代管理理論

一、管理過程學派

二、社會系統學派

三、決策管理學派

四、系統管理學派

五、經驗主義學派

六、權變理論學派

七、管理科學學派

八、戰略管理學派

第四節 管理理論的新發展

一、比較管理理論的發展

二、非理性主義思潮

三、學習型組織

四、虛擬企業、動態協作團隊和知識聯盟

五、知識管理理論

案例

第三章 東方管理學的由來與發展

第一節 中國化管理學

一、中國管理學

二、儒家管理思想

三、道家管理思想

四、佛家管理思想

五、周易管理思想

……

下篇 東方管理內容

世富，經濟學博士，心理學碩士，醫學學士，上海交通大學安泰經濟與管理學院博士研究生導師。上海交通大學東方管理研究中心主任，上海慧聖諮詢公司董事長，世界中醫心理學會副會長，上海管理教育學會常務理事。曾任北京大學國民素質研究中心執行主任，復旦大學東方管理研究中心副秘書長，復旦大學心理研究中心常務副主任，復旦大學心理諮詢中心常務副主任。在四川和上海黨政機關工作過。曾受邀在多所大學作過學術報告。

編撰、主編、參編《管理心理學》《心理管理》《成功心理訓練》《管理要務》《領導藝術》《高級人力資源管理師》和《績效管理》等五十餘部著作。

為中共中央組織部、中國石油、中國石化、中國神華、中國工商銀行、中國建設銀行、中國商飛、國家電網、寶鋼、武鋼、東方航空、航天科技、國藥控股、上海汽車、浙江利歐、華海藥業、江蘇小天鵝等機構提供過諮詢與培訓服務。