杭州鋼鐵集團公司

杭州鋼鐵集團公司，創建於1957年。經過57年的發展，已經成為一家以鋼鐵為主業，房地產、貿易流通、環境保護、酒店餐飲、高等職業教育、科研設計等多元產業協調發展的大型企業集團，現由浙江省人民政府國有資產監督管理委員會管理。其中杭州鋼鐵股份有限公司為上市公司。

鋼鐵業是杭鋼集團的主業。杭鋼集團根據我省先進製造業基地建設要求，高度重視高技術含量、高附加值產品開發工作，“十五”以來已累計開發新產品 200餘個，優鋼比達到80%以上，已成為我省乃至長三角地區鋼鐵深加工企業重要的原材料供應商和優特鋼精品基地，同時依託鋼鐵主業發展非鋼產業，優勢產業不斷凸現，規模優勢和品牌影響力日益增強，形成了鋼與非鋼共生共榮、互為促進的良好發展局面。

“十二五”時期，是杭鋼集團加快轉變發展方式，努力打造千億企業集團，進一步做強做優做大的攻堅時期。我們將深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“創新發展、和諧發展”的總要求，加快發展核心業務和優勢產業，積極培育特色產業和戰略性新興產業，力爭到“十二五”末實現銷售收入超1000億元，努力把杭鋼集團建設成為核心競爭力強、創新應變力強、企業凝聚力強、社會影響力強、持續發展力強，國內知名、省內一流的大型現代企業集團。

杭鋼集團鋼鐵主業主要是杭州半山鋼鐵基地，已具備400萬噸鋼的年生產能力。“十五”以來，杭鋼集團根據區域市場的需求，高度重視高技術含量、高附加值的鋼鐵產品研發工作，已累計開發新產品200餘個，優特鋼比超過80%。在鋼鐵主業加快發展的基礎上，杭鋼集團大力發展非鋼產業，使非鋼產業成為杭鋼集團快速發展的重要一翼, 銷售收入和利潤連續五年雙雙超過鋼鐵主業，形成了鋼與非鋼共生共榮、互為促進的良好發展局面。

在新的發展階段，杭鋼集團將全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“創新發展、和諧發展”的總要求，堅持“鋼鐵主導、適度多元、創新應變、做大做強”的發展戰略，努力把杭鋼集團建設成為核心競爭力強，創新應變力強，企業凝聚力強，社會影響力強，持續發展力強，在國內具有一流競爭力的大型現代企業集團。

杭州鋼鐵集團公司是一家以鋼鐵為主業，多元發展的大型企業集團，現有職工1.69萬人，總資產290.72億元，全資及控股子公司41家。其中杭州鋼鐵股份有限公司為上市公司。2006年，杭鋼集團公司實現銷售收入303.98億元，利税19.80億元，利潤10.51億元，實現國有資產保值增值106.79% 。半山鋼鐵基地產鐵231.01萬噸、產鋼331.80萬噸、鋼材342.24萬噸、焦碳51.58萬噸。 杭鋼集團公司先後榮獲全國國有企業創建“四好”領導班子先進集體、全國先進基層黨組織、全國文明單位、全國精神文明建設工作先進單位、全國思想政治工作優秀企業、全國企業文化建設優秀企業、全國質量管理先進企業、全國企業信息化工作先進企業、全國廠務公開工作先進單位、全國法制宣傳教育先進單位、全國綠化模範單位、全國綠化400佳、全國冶金綠化先進單位等榮譽稱號，自1992年起連續15年保持省級文明單位稱號，並被中國企業聯合會和中國企業家協會評為2004年度全國十大最具有影響力企業。根據國家統計局公佈，杭鋼2003、2004、2005連續三年名列中國最大500家企業集團前100位。

杭鋼大力實施“鋼鐵主導、適度多元、創新應變、做大做強”的發展戰略，已形成以鋼鐵為主業，房地產、貿易流通、酒店餐飲、環境保護、科研設計、高等職業教育等產業並舉的發展格局。2003年公司第二次黨代會上，集團公司確立了“跳出杭州，發展杭鋼”的戰略思路，提出了到2010年，集團公司力爭實現銷售收入超過700億元，實現利潤30億以上的奮鬥目標。將杭州本部建設成為集團公司的行政中心、研發中心、營銷中心和優特鋼精品基地，將寧波鋼鐵基地建設成為具有國際競爭力的優質板帶材基地，將杭鋼置業、杭鋼商貿、杭鋼旅業、紫光環保培育成為同行業優勢企業，立足浙江，面向全國，輻射全球，成為核心競爭力強、創新應變力強、企業凝聚力強、社會影響力強、持續發展力強，在全國具有一流競爭力的大型現代化企業集團。

該標誌明晰地表達了企業的行業特徵和地域性，中心的圓形鋼環生動體現了剛出爐的鋼鐵，其形式感與中國古代迴旋紋異曲同工，寓意吉祥，發展壯大之動勢；深綠的“H”則代表杭州富饒的土地，二者的結合象徵杭州這片沃土哺育了杭鋼這一鋼鐵巨人，充分體現了杭鋼具有天時地利人和的堅實基礎，二者又巧妙構成“HG”（杭鋼首寫字母），通俗易懂，便於識別，意義深遠，具有很強的親和力。標誌整體又似“日”字，預示着杭鋼將更紅紅火火，如日中天，再加上它內圓外方的整體構造形成了很強的視覺張力，更體現出杭鋼雄厚的實力和廣闊的發展及鋭意進取、開拓創新的精神。標誌的橙色象徵企業活力、健康、熱情和希望深綠色象徵自信、温馨、環保和青春朝氣，色彩對比中又具統一，給人以整體而又富於變化的強烈視覺衝擊力。

“古劍”是杭鋼產品的商標，它象徵着浙江歷史悠久的冶煉史及精湛的技術和質量，字母“GJ”是“古劍”漢語拼音的縮寫。

企業價值觀：是鋼鐵就要成脊樑

“鋼鐵”反映了企業的屬性和企業的主導產品。“脊樑”是一種堅強的支撐，是中流砥柱。“成脊樑”，體現了企業追求的目標和應發揮的作用。作為國有企業，杭鋼要做大做強，做祖國棟樑，做支撐社會主義大廈的“脊樑”；作為個體，杭鋼員工要為國家承擔責任，為社會承擔義務，為企業奉獻力量，做企業的脊樑、中堅力量。“就要成脊樑”，表現出杭鋼人的志氣和豪氣。要成為脊樑，就要解放思想，與時俱進；要成為脊樑，就要科技領先，優質高產；要成為脊樑，就要以人為本，敬業愛崗；要成為脊樑，就要求真務實，精益求精。整句話很有氣勢，富有個性，內涵豐富，寓意深遠，表現出杭鋼人高尚的思想境界和不凡的英雄氣概。

企業精神：以鋼鐵意志做人、建業、報國

“鋼鐵”表明了企業的性質及傳統產品。“鋼鐵意志”將物質層面上的“鋼鐵”昇華為意識層面上的堅忍不拔、頑強拼搏的精神，昇華為名著《鋼鐵是怎樣煉成的》主人公保爾·柯察金的對前途充滿信心，在困難面前永不低頭、為革命事業無私奉獻的精神。“做人、建業、報國”三層涵義層層遞進。古人云：“修身、齊家、治國、平天下”。修身是第一位的事，每個員工首先要堂堂正正做人，做人是基礎，建業、報國是目的。“以鋼鐵意志做人”，這是杭鋼人的品格和志氣，敢於堅持真理，為人公道正派，面對困難有一種克難制勝的氣概，堅忍不拔的鬥志；“以鋼鐵意志建業”，這是杭鋼人的精神和作風，愛崗敬業，爭創一流，苦幹實幹，不甘落後；“以鋼鐵意志報國”，這是杭鋼人的情操和抱負，集中反映了杭鋼人強烈的愛國主義精神和民族自豪感。

企業宗旨：創造財富，貢獻社會，造福員工

企業是一個經濟實體，杭鋼存在的目的就是為了創造財富，貢獻社會，滿足員工日益增長的物質文化生活的需求。“創造”不是簡單的重複，而是要有鮮活的東西，就是要建立新理論、想出新方法、做出新成績，保證國家資產的保值增值。企業在創造財富的同時，積極承擔納税人的義務，多作貢獻，回報社會。員工是企業的主人，是企業財富的創造者，為員工謀利益是企業生產經營的目的和歸宿。企業只有創造了財富，才能對社會有貢獻，才能為員工謀利益。整句話簡潔明瞭，因果關係清晰，目的明確。

企業道德：誠信，雙贏

“誠信”就是誠實，守信用，這是最基本的道德準則，是企業道德的核心，以此來規範企業和員工的行為。企業在對外交往中要講誠信，以贏得客户的信賴；企業對員工要講誠信，多為員工着想；員工要忠誠於企業，多為企業出力。“雙贏”是處理企業與企業之間相互關係時要掌握的原則，企業間的經營活動要建立在雙方平等互利的基礎上，這樣的合作伙伴才能長久，這樣的經營活動才能雙贏。

企業格言：托起杭鋼就是托起我們自己的未來

“托起”是一種姿態，就是要挺起胸膛，萬眾一心；“托起”是一個過程，就是要不懈努力，與時俱進；“托起”是一種精神，就是要不畏艱險，頑強拼搏。杭鋼是全體員工生存的載體，是全體員工的事業所在，是全體員工的希望和未來。“托起杭鋼就是托起我們自己的未來”，兩個“托起”互為因果關係，充分反映了企業與員工生生相息的關係。杭鋼與員工是利益共同體，杭鋼靠員工創造效益，員工靠杭鋼而生存發展。杭鋼與員工是事業共同體，杭鋼靠員工做大做強，員工的事業在杭鋼。杭鋼與員工是命運共同體，共同的希望、共同的理想使員工與企業緊緊相連，生生不息。整句話言簡意賅，富有哲理，給人以萬眾一心、奮發向上的團隊精神的薰陶。

員工行為規範：盡心盡職、守法守信、勤學勤為、創效創新

盡心盡職，指的是每一位員工要恪守職責，愛崗敬業，有強烈的責任感、使命感和主人翁精神，在職業生涯中每時每刻盡到自己的責任。守法守信，就是要遵守法律法規、廠紀廠規，嚴於律己，誠實守信用，以自己的良好行為，塑造企業良好形象。勤學勤為，就是要勤奮學習，努力掌握新知識、新技能，提高文化素質和業務技能，在崗位上有所作為。創效創新，在工作中勇於創新，充分發揮自己的智慧和才能，為企業多創效益。員工行為規範體現了杭鋼集團公司對員工的基本職業要求，反映了員工蓬勃向上的精神風貌。內容豐富，涵蓋面廣，包括了德、能、勤、績、廉等五個方面，適合集團公司的每一位員工。

鍊鐵設備：422m3、365 m3、497 m3高爐各一座；

鍊鋼設備：氧氣頂吹轉爐15t*3；80噸超高功率直流電弧爐一座。

鋼壓延設備：中型軋機一套；小型連續軋機一套；高速線材軋機一套；熱軋薄板軋機一套；窄鋼帶軋機一套；冷軋窄鋼帶軋機六套；熱軋無縫鋼管機組四套；冷撥鋼管機組八台。

機械化焦爐：58--Ⅱ型一座；JN43-80型一座。

燒結設備：28 m2燒結機兩台。

球團設備：8 m2豎爐球團一座。

鋼鐵主業具備年產焦炭55萬噸；人造塊礦143萬噸；生鐵120萬噸；鋼162萬噸（其中轉爐鋼120萬噸、電爐鋼42萬噸）；鋼材188萬噸的生產能力。

3、主要產品：鐵道用材、大中小型型材、棒材、鋼筋、盤條、熱軋薄板（帶）、冷軋薄鋼板（帶）、電工板、無縫鋼管。

概況

杭鋼集團公司先後榮獲全國國有企業創建“四好”領導班子先進集體、全國先進基層黨組織、全國文明單位、全國精神文明建設工作先進單位、全國思想政治工作優秀企業、全國企業文化建設優秀企業、全國質量管理先進企業、全國企業信息化工作先進企業、全國廠務公開工作先進單位、全國法制宣傳教育先進單位、全國綠化模範單位、全國綠化400佳、全國冶金綠化先進單位等榮譽稱號。

已經成為一家以鋼鐵為主業，房地產、貿易流通、環境保護、酒店餐飲、高等職業教育、科研設計、黃金開採冶煉等多元產業協調發展的大型企業集團。杭鋼集團擁有全資及控股子公司37家，其中杭州鋼鐵股份有限公司為上市公司。2009年，杭鋼集團實現銷售收入437.20億元、利潤13.77億元。據國家統計局公佈，2008年公司名列全國最大500家企業集團第72位，形成了鋼與非鋼共生共榮、互為促進的良好發展局面。

詳細

1990年

國防部授予杭鋼“全國預備役工作先進單位”。

1991年

國家技術監督局授予杭鋼“國家計量先進單位”。

1993年

冶金部授予杭鋼“安全先進單位”稱號。

浙江省委、省人民政府授予杭鋼“省級文明單位”稱號。

杭鋼獲“全國質量效益型先進企業”稱號。

中華全國總工會授予杭鋼“全國先進企業”稱號，頒發“五一勞動獎狀”。

杭鋼被國家統計局、國家經貿委評為“中國工業技術開發實力百強企業”。

1994年

杭鋼榮列1994年度中國500家最大工業企業第95名。

杭鋼被中國質量管理協會評為“服務質量十佳企業”稱號。

1995年

杭鋼被國家經貿委評為“全國節能先進企業”稱號。

1996年

杭鋼榮獲全國經貿系統“二五”普法先進集體稱號。

杭鋼黨委被中共中央組織部授予“全國先進基層黨組織”榮譽稱號。

1998年

杭鋼榮獲全國質量效益型先進企業稱號。

2000年

杭鋼被國家質量技術監督局授予“2000年全國質量管理先進企業”榮譽稱號。

杭鋼被中宣部、中組部、國家經貿委、全國總工會等四部委評為全國思想政治工作優秀企業。

杭鋼被全國綠化委員會授予“全國部門造林綠化400佳單位”榮譽稱號。2001年

杭鋼黨委被評為全國先進基層黨組織，同時獲省先進基層黨組織稱號。

杭鋼被評為全國婚育新風進萬家活動先進單位。

杭鋼股份有限公司被評為“中國上市公司100強”第37名。

2002年

杭鋼被中宣部、中組部、國家經貿委、全國總工會評為“全國思想政治工作優秀企業”。

杭鋼被南京軍區司令部、政治部評為“全區民兵工作三落實先進單位”。

國家統計局中國行業企業信息發佈中心推出2001年中國最大500家大企業集團，杭鋼名列第117位。

杭鋼被中央精神文明建設指導委員會評為“全國精神文明建設工作先進單位”。

杭鋼被中國職工教育和職業培訓協會評為“全國企業職工培訓先進單位”。

杭鋼被全國廠務公開協調小組評為“全國廠務公開工作先進單位”。

2003年

杭鋼熱軋帶鋼廠被中國企業聯合會評為“全國企業信息工作先進集體”。

杭鋼被國家信息化測評中心評為2003年度“中國企業信息化500強”。

國家統計局中國行業企業信息發佈中心推出2002年中國最大500家大企業集團，杭鋼榮列第110位。

2004年

杭鋼被國家工商行政管理總局評為“2003年度全國‘守合同重信用’企業”。

杭鋼被中國行業企業信息發佈中心評為2003年中國最大500家企業集團營業收入第94名。

杭鋼被中國企業聯合會、中國企業家協會授予“2004年度全國企業文化優秀獎”。

浙江工業職業技術學院榮獲第一屆全國數控技能大賽突出貢獻獎。

杭鋼團委被團中央授予“全國五四紅旗團委標兵”榮譽稱號。

杭鋼被中國企業聯合會、中國企業家協會授予“2004年度全國十大最具影響力企業”榮譽稱號。

杭鋼被國家信息測評中心評為“中國企業信息化500強第53位”。

2005年

中國企業聯合會、中國企業家協會授予杭鋼為2004年度全國企業信息工作先進單位稱號。

杭鋼被授予“全國文明單位”榮譽稱號。

浙江工業職業技術學院獲得全國職業教育先進單位

浙江工貿職業技術學院榮獲全國羣眾體育先進單位稱號

2006年

杭鋼獲2005年度中國企業信息化500強稱號，並獲最佳信息化戰略獎、最佳企業資產管理應用獎。

杭鋼獲得“全國綠化模範單位”稱號。

杭鋼獲2005年度中國工業生產能源節約先進單位。

省企業聯合會、省企業家協會公佈2006年浙江省百強企業排序，杭鋼分別在“省百強企業”、“省製造業百強企業”和“省納税百強企業”中位居第6、第2和第5名。

杭鋼轉爐鍊鋼廠黨委被中組部授予“全國先進基層黨組織”榮譽稱號，同時榮獲省先進基層黨組織稱號。

杭鋼2003-2005年連續三年進入全國最大企業集團百強行列，2004、2005年均列第97位（據國家統計局中國行業企業信息發佈中心公佈）。

杭鋼被中國企業聯合會、中國企業家協會授予“中國企業新紀錄優秀創造單位”稱號。

杭鋼被中宣部評為全國法制宣傳教育先進單位。

2019年

2019中國企業500強第186位。 ^[5] 

2019年11月20日，“2019長三角三省一市百強企業榜”發佈，杭州鋼鐵集團有限公司位列第48，2018年營業收入10314878萬元。 ^[6] 

2006年，根據浙江省精神文明建設委員會下發的浙江省文明單位的複評結果，繼續保留“浙江省省級文明單位”的榮譽稱號。 ^[7] 

2020年

2020中國品牌500強第336位。 ^[8] 

黨委部門：黨委組織部、黨委宣傳部、黨委辦公室等。

綜合管理部門：公司辦公室、資產經營管理部、財務部、人力資源部、基建技改部、信息管理部、監察審計部。

專業管理部門：生產處、技術質量處、安全環衞處、計量管理處、保衞處、退休退職管理處。

直屬單位：物資供應分公司、設備製造、物業管理、國貿有限公司、技術中心、律師事務部、杭鋼醫院、勞動就業服務部。

杭州鋼鐵集團公司董事長、黨委書記：張利明。 ^[9] 

杭州鋼鐵集團公司總經理：湯民強

杭州鋼鐵集團公司黨委副書記：任海杭。

杭州鋼鐵集團公司副總經理：何光輝。

杭州鋼鐵集團公司副總經理、寧波鋼鐵有限公司總經理：周生琦。

杭州鋼鐵集團公司副總經理、總會計師：湯民強。

杭州鋼鐵集團公司黨委委員、工會主席：壽雲來。

杭州鋼鐵集團公司副總經理：李凱。

杭州鋼鐵集團公司副總經理：殳黎平。

杭州鋼鐵集團公司副總經理：李凱。

杭州鋼鐵集團公司副總經理：楊靜波。

杭州鋼鐵集團公司紀委書記、黨委組織部部長：王安平。

杭州鋼鐵集團公司黨委委員、黨委宣傳部部長：方霞蓓。

2002年，集團公司實現銷售收入95.62億元，利税9.81億元、利潤5.48億元，其中鋼鐵主業全年實現銷售收入48.16億元，税8.46億元、利潤4.65億元；產銷率和貨款回籠率連續6年保持兩個100%。公司實現國有資產保值增值8.50%，到2002年底，公司擁有總資產109.29億元，資產負債率為48.78%，其中鋼鐵主業擁有總資產76.40億元，資產負債率為34.37%。“抗鋼股份”入選上海證交所180指數。

全年鋼鐵主業共生產鐵133.62萬噸、鋼218.29萬噸、鋼材224.26萬噸、焦炭55.14萬噸，均創歷史最高紀錄。按照建立學習型企業的要求，對標挖潛找差距，訂措施，抓落實，學先進活動繼續深化，全年共降低成本2.31億元。繼續貫徹精料方針，高爐入爐品位比上年提高0.16個百分點；鍊鐵廠優化爐料結構，強化冶煉，高爐平均利用係數比上年上升0.25t/m3·d，放心鐵消耗比上年下降25.75kg/t；轉爐廠優化生產組織管理，以控制轉爐噴濺為突破口，合理調整爐料結構，轉爐鋼鐵料消耗比上年下降2.61kg/t；電爐鐵水熱裝效益明顯，噸鋼冶煉電耗比上年下降4.94kwh/t，電爐鋼鐵料消耗比上年下降10.77kg/t。軋鋼系統自產鋼綜合成材率比上年提高0.81個百分點。

在發展鋼鐵主業的同時，非鋼產業的發展步入了嶄新階段，房地產、環保、國內外貿易等重點產業發展勢頭強勁。浙江國際嘉業房地產開發有限公司和深圳富春東方有限公司找準市場定位，把握開發節奏，已有土地儲備17178畝，正在開發的土地面積1309畝，逐步形成“嘉業陽光”和“富春東方”兩大房地產品牌，富人東方開發的錢江灣花園項目榮獲“中國環境設計大賽”綜合金獎。浙江紫光環保有限公司積極介入中小城市污水處理市場和區域性供水市場，在眾多環保中脱穎而出，全年實現利潤644萬元。貿易產業不但有效地營造了鋼鐵主業的營銷優勢，而且已經形成以內貿為主、外貿為輔、內外貿互補的發展新格局。

公司現有煉焦、鍊鐵、鍊鋼、軋鋼等主體生產線16條，主要設備700多台套，主體生產設備達到90年代國際先進水平。2007年共生產鐵236.26萬噸、鋼346.05萬噸、鋼材279.29萬噸；實現營業收入162.81億元，淨利潤3.56億元。

主要產品有熱軋圓鋼系列產品、熱軋鋼帶系列產品、熱軋盤條（高速線材）系列產品、熱軋型鋼系列產品等4大類、近2000餘個規格型號，其中69%的鋼材產品質量達到國際水平，優特鋼比達到70%以上，1997年通過ISO9002質量體系認證。

產品主要用於機械加工、汽車和摩托車配件、標準件製造、日用五金等行業，公司的“古劍”牌鋼材產品暢銷國內外，享有良好信譽。廠區綠化覆蓋率達到28.39%，2003年通過ISO14001環境管理體系認證。

技術改造方面，2002年投入技改資金5.8億元，建成項目35個，竣工率為91%；組織實施並完成了3號高爐移地改造、3座轉爐改造和轉記精煉爐工程、電爐VD爐改造和中軋加熱爐改造等重點技改項目；結合技術改造，完成了球團脱硫工程、焦化廢水處理、轉爐除塵污水處理等環保項目，環保指標進一步改善。信息化建設全面啓動，企業資源計劃系統（ERP）、辦公自動化系統（OA）等項目正式實施，CIMS系統在生產管理領域逐步推廣。噸鋼綜合能耗，高速線材生產線採用的交流異步電機傳動變頻控制技術及雙臂芯棒電機控制法，鍊鐵廠8m2球團豎爐產量、利用係數、合格率均創2001年中國企業新紀錄。

堅持以市場為導向，加大產品結構調整、質量攻關和新產品開發力度，全年開發新產品30個，銷售優碳、合結等特色產品118萬噸，優碳合結鋼比例達到56.31%。優碳、HG5、普碳和焊管鋼帶榮獲國家冶金產品實質質量“金盃獎”；熱軋圓鋼、熱軋帶肋鋼筋、熱軋鋼帶和低中壓鍋爐用無縫鋼管被中國質量檢驗協會評為“全國質量穩定合格產品”；輕軌、冷鐓鋼通過產品質量認證，帶肋鋼筋生產許可證通過復證審核；高線等五條產品生產線通過質量體系擴證及監督審核；中心試驗室通過國家實驗室認可評審。

杭州鋼鐵集團公司地處風景旅遊杭州市，杭鋼的環境保護工作多年來一直受到各級領導和羣眾的關注，由於其生存和發展受到環保因素的嚴重製約，促使杭鋼將壓力化作動力，踏踏實實、下大力氣做好環保工作。企業的環境面貌已得到根本性的改善，並得到廣泛的認同，公司多次被評為環保和綠化先進單位，2005年，被杭州市環保局授予“杭州市環境教育基地”。被浙江省環保局授予全省“污染治理先進企業”稱號，高速線材有限公司被杭州市環保局授予首批環保模範企業。2006年1月份，杭鋼被浙江省環保局認定為首批環保信用四星級企業。2006年3月杭鋼獲全國綠委會授予“全國綠化模範”單位。2008年2月，公司被省人民政府授予“全省811環境污染整治工作先進集體”。

杭鋼弘揚“以鋼鐵意志做人、建業、報國”的精神，堅持貫徹“遵守法律法規，防改並舉治污，實施持續發展，創建綠色杭鋼”的環境方針，站在企業可持續發展的高度，堅持以環保為主線，以建設精品作業線為目標，用高新技術和先進適用技術改造傳統產業，積極推進環保治理、環境整治和長效管理，走出了一條有杭鋼特色的可持續發展道路，帶來了污染治理的明顯成效。2008年，公司廢水排放達標率、廢氣達標率、廢水重複利用率這三大指標，已分別達到100%、100%、95.99%，遠遠優於政府環保部門下達的指標；COD二氧化硫等主要污染物排放量得到明顯下降。

多年來，杭鋼不惜代價進行了環保治理。“九五”以來，共投入資金20多億元進行環保治理和以環保為目的的技術改造，一大批環保項目得到實施。相繼淘汰了橫列式圓鋼、型鋼軋機生產線和鋼絲繩、5噸小電爐等9條低水平、高污染負荷的落後生產線，新建了具有世界先進水平的小連軋、80噸高功率直流電弧爐和高速線材等生產線。同時，對數十個重點污染項目進行了治理，先後建成高爐發電區域水循環、高爐出鐵場的煙氣治理、高爐的煤氣幹法除塵、球團煙氣脱硫、轉爐除塵污水改造、焦化廢水治理改造、焦爐推焦加煤除塵、轉爐二次煙氣治理、轉爐混鐵爐除塵等一批廢水、廢氣治理項目，使杭鋼環境質量得到明顯改善。通過加強回收利用冶煉副產物──高爐煤氣、焦爐煤氣和轉爐煤氣，取代軋鋼加熱爐的燃料煤，有效減少了煤氣放散對環境的污染，也徹底消滅了廠區內點多面廣的黑煙囱。公司在國內中小型高爐上首先採用高爐爐頂餘壓發電技術取得成功，填補了我國110餘座255～1000立方米級高爐尚無餘壓發電裝置的空白，被國家發改委和中國鋼鐵工業協會作為範例在杭州召開了現場推廣會。長袋低壓脈衝除塵系統在公司燒結機尾除塵系統也首先得到了成功的應用。

工業旅遊

綠色杭鋼為工業旅遊開闢了一條通衢，綠色工業遊成了杭鋼一道靚麗的風景線。

杭州鋼鐵集團公司始建於1957年4月2日。經過五十餘年的風雨洗禮，現已發展成為擁有474億元總資產、38家全資和控股子公司的以鋼鐵為主業、多元化發展的大型企業集團。連續五年進入全國最大500家企業集團百強行列。按照“鋼鐵主導，適度多元，創新應變，做大做強”的發展戰略，儘早實現銷售收入超1000億元的奮鬥目標，把杭鋼建設成為核心競爭力強、創新應變力強、企業凝聚力強、社會影響力強、持續發展力強的大型現代企業集團。

歷史如一面鏡子，在照亮前人的同時也昭示後人。

杭鋼廠史陳列館所展示的兩百餘幅照片和部分實物，真實地再現了杭鋼建廠以來所走過的歷程，記錄了杭鋼從無到有、從小到大、從弱到強的歷史軌跡，展示了幾代杭鋼人艱苦奮鬥、鋭意進取、永不滿足的精神風貌和所取得的一個又一個令人矚目的成就。