杭州市拱墅區人力資源和社會保障局

（一）貫徹執行黨和國家、省、市關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章，擬訂相應的政策及實施辦法，並組織實施和監督檢查。

（二）負責編制全區人力資源和社會保障事業發展規劃；編制全區機關和事業單位的人員計劃，監督檢查計劃執行情況；負責全區人力資源和社會保障方面的統計工作。

（三）綜合管理全區人才開發工作；負責全區人才資源規劃、開發工作，負責國外智力引進工作，負責各類人才的引進、擇業指導；落實人才流動的有關政策，規範和培育人才市場發展。

（四）負責全區行政機關公務員綜合管理；綜合管理區政府獎勵、表彰工作，辦理區政府委託行政獎勵和表彰；辦理區政府人事任免事項；負責機關、事業單位工作人員的懲戒與申訴控告及區人事爭議仲裁等日常工作；綜合管理事業單位工作人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置等工作。

（五）負責促進就業創業工作。完善公共就業服務體系和援助制度；統籌協調推動家庭服務業發展，促進就業；負責畢業生離校後的就業創業指導和管理服務工作，推進大學生創業實訓；建立健全就業、失業預測預警、監控分析制度，保持就業形勢穩定；

（六）負責統籌城鄉社會保障體系。認真做好全區社會養老保險、職工醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險工作，確保社會保障機制的建立和完善。負責全區企業退休人員社會化管理工作。

(七)綜合管理全區機關、事業單位的工資福利工作；負責工資制度改革的組織實施，指導事業單位內部分配製度的改革；負責貫徹執行機關、事業單位工作人員的福利政策；負責區機關、事業單位工作人員、離退休（退職）人員的統發工資相關工作。

（八）綜合管理全區專業技術人員隊伍，研究制定全區專業技術人員隊伍建設的發展規劃和政策措施；負責科學技術帶頭人的培養、選拔、管理和有突出貢獻專家的選拔、管理、服務工作；參與組織實施專業技術職稱的評審及專業技術資格考試工作;完善職業技能資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能教育培訓制度和技能人才評價體系。

（九）會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置計劃並組織實施；負責企業軍隊轉業幹部解困和穩定工作；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（十）構建和諧穩定勞動關係。組織實施勞動監察，協調勞動者維權，依法查處勞動違法案件；認真處理勞動爭議案件，維護企業和職工的合法權益。

（十一）承辦區政府交辦的其他事項。 ^[1]