杭州市富陽區人力資源和社會保障局

（一）貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律法規規章。起草人力資源和社會保障行政規範性文件。編制全區人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂相關政策、改革方案並組織實施和監督檢查。負責全區人力資源和社會保障相關領域的統計工作。

（二）負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。牽頭擬訂高校畢業生就業政策和大學生創業政策，負責畢業生離校後的就業創業指導和服務工作，推進大學生創業實訓和見習工作。建立健全就業失業的預測預警、監測分析制度。

（三）負責綜合管理全區人才開發有關工作。參與擬訂並實施全區人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策措施，指導和協調全區人才選拔、培養、引進等人才項目的組織實施。負責全區專業技術人才隊伍和技能人才隊伍的綜合管理。牽頭推進深化職稱制度改革，實施專業技術職（執）業資格制度。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵政策。完善技能人員職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策。負責人才國際交流合作有關工作。負責博士後相關管理工作和留學人員來富工作。

（四）負責基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。組織實施基本養老保險、工傷保險和失業保險政策和標準，依法對其基金進行監督。會同有關部門組織編制基本養老保險基金、工傷保險基金、失業保險基金預決算草案。組織實施預測預警分析，擬訂應對措施，實施預防、調節和控制。組織實施補充養老保險基金管理監督制度。完善經辦服務體系建設。負責各類補充保險相關內容的審核和備案。負責全區企業退休人員社會化管理工作。

（五）會同有關部門擬訂全區企事業人員、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。綜合管理事業單位人員和機關工勤人員人事工作，會同有關部門指導事業單位人事制度改革。綜合管理政府表彰獎勵和評比達標工作。

（六）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，組織實施消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，落實工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動違法案件。會同有關部門推動落實農民工工作、家庭服務業發展促進就業工作。

（七）完成區委、區政府交辦的其他任務。

（八）職能轉變。堅持以人民為中心的發展思想，大力實施就業優先戰略，以創業帶動就業，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關係，實現更高質量就業和更體面勞動。按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。進一步破除人力資源開發體制機制障礙，充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑一次”改革為統領，加強整體謀劃、系統設計和改革落地，提供優質公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和治理水平。 ^[3] 

辦公室（掛財務審計科牌子）

負責機關日常運轉，承擔文秘、信息、宣傳、政務公開、制度建設、會務、接待、機要、保密、檔案、安全、後勤等工作。協調實施年度工作目標責任制。組織起草綜合性材料、重要文件。承擔領導重要批示件及全局性重要工作的督辦工作。牽頭擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃。擬訂並實施信息化建設的規劃和規範。承擔部門預決算編制、執行和監督，以及財務、資產管理、政府採購、非税收收入、內部審計和績效評價等工作；負責指導和監督局屬單位的財務工作。會同有關部門編制社保基金預決算草案，對養老保險、工傷保險、失業保險基金的支付管理和保值增值情況實施監督。

組織人事科

承擔機關和局屬單位的組織人事、機構編制、隊伍建設、教育培訓等工作。負責機關和局屬單位的黨建和羣團工作。承擔機關退休人員服務管理工作，指導局屬單位退休人員服務管理工作。

政策法規科（掛行政許可科牌子）

負責指導、監督、推進依法行政和普法宣傳、教育工作。承擔行政複議、行政應訴、行政處罰聽證等工作。承擔本部門重大決策、規範性文件的合法性審核工作。承擔權力清單相關工作。牽頭人力社保系統調查研究工作。負責統籌體制機制改革和業務標準制定工作。承擔全區人力資源和社會保障基層工作平台建設工作。負責牽頭信訪維穩工作。負責牽頭人大建議和政協提案、信訪事項的受理、交辦、反饋工作。組織擬訂本部門行政審批規範工作制度，牽頭組織實施“最多跑一次”改革和行政審批制度改革相關工作，具體辦理人力資源和社會保障方面的行政審批事項。

就業促進科（掛職業能力建設科牌子）

綜合管理全區就業創業工作。擬訂就業創業工作發展規劃。組織實施勞動者平等就業、創業帶動就業、勞動力轉移就業等政策。牽頭完善公共就業創業服務體系。指導和協調推進全區農民工工作、發展家庭服務業促進就業工作。組織實施就業援助和特殊羣體就業政策。組織實施失業保險政策。組織實施外國人（不含專家）和港澳台人員來富就業相關政策。建立就業失業統計監測和預警制度，擬訂預防、調節和控制較大規模失業政策。承擔全區技能人才隊伍的綜合管理工作。承擔全區職業技能培訓和職業技能競賽管理指導工作。擬訂全區職業技能培訓規劃。組織實施技能人才培養、評價、使用和激勵政策。協同推進高技能人才選拔培養工作。承擔職業培訓機構和職業鑑定機構的管理工作。實施職業技能資格制度。

人才開發科

參與擬訂全區人才工作宏觀政策，擬訂人力資源發展規劃，編制發佈人才開發目錄和高層次人才分類目錄，組織實施人才分類相關工作。擬訂人才引進、人才公共服務政策。參與全區人才目標責任制考核。牽頭擬訂高校畢業生就業創業政策。組織開展區域人才資源開發交流與合作。推動人才國際交流合作，組織協調國內外人才交流有關活動。擬訂人力資源市場、人力資源服務業發展和人力資源流動的政策，指導和管理人力資源服務機構。承擔全區專業技術人才隊伍的綜合管理工作。牽頭推進職稱制度改革並監督檢查，組織實施專業技術人員職（執）業資格制度，指導和監督全區專業技術人員職稱評價和繼續教育工作。協同推進全區高層次人才的選拔培養工作。承擔全區博士後相關管理工作。協同推進留學回國人員來富工作、創業。

社會保險科

組織實施國家和省、市制定的養老保險、工傷保險、企業退休人員社會化管理政策。組織實施企業年金政策。指導社會保險經辦機構開展養老保險、工傷保險等業務。承擔職工工傷認定工作。組織實施全區工傷及因病、非因工緻殘勞動能力鑑定工作。組織實施康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準和管理辦法。承擔全區企業退休人員社會化管理服務工作的指導、協調和監督檢查工作。承擔機關事業單位退休人員的綜合管理工作。承擔區社會保險委員會辦公室和區勞動能力鑑定委員會辦公室的日常工作。

事業單位人事管理科

承擔全區事業單位人事制度改革指導相關工作。擬訂事業單位和機關工勤人員人事管理政策並指導實施。負責推行事業單位崗位設置、人員聘用、考核獎勵、申訴辦理等管理制度。擬訂事業單位公開招聘和人員交流政策並組織實施，承擔事業單位崗位設置、公開招聘、人員交流和政策性安置對象的管理工作。承擔全區事業單位人員和機關工勤人員統計工作。

工資福利科

擬訂全區事業單位工作人員和機關工勤人員工資、福利和離休退休政策並組織實施。會同相關部門擬訂事業單位績效工資政策並指導實施，推進事業單位收入分配製度改革。承擔全區事業單位工作人員和機關工勤人員基本工資的複核工作。負責全區事業單位工資統計工作。綜合管理全區行政獎勵、評比表彰工作，審核以區政府名義表彰的獎勵人選。

勞動關係科

擬訂構建和諧勞動關係具體實施意見並組織實施。指導實施勞動標準和勞務派遣工作，擬訂涉及職工安置權益保障政策。擬訂勞動合同和集體合同制度實施規範並組織實施。指導企業建立用工管理、內部分配、集體協商等制度。組織實施消除非法使用童工政策和女職工、未成年工的特殊勞動保護政策。落實職工工作時間、休假政策。組織實施企業工資指導線、最低工資標準、人力資源市場工資指導價位制度。參與勞動模範評定。加強協調勞動關係三方機制建設。擬訂勞動人事爭議調解仲裁製度及政策，指導全區勞動人事爭議調解仲裁工作。 ^[3] 

局長：丁中蘇 ^[2]