月固定工資

設立月固定工資的基本目的是保障員工的基本生活收入，使員工在獲得基本保障的基礎上，放心追求更高的績效。

一般具體下限數字必須應該大於當地最低生活標準線。

還有一個需要確定的因素是月度固定工資佔月收入的比重，這需要綜合考慮員工崗位性質、員工年基本收入、內部職級等因素。一般而言，在同一職序內，職級越低的員工固定工資的比例越高。