會傻

2012年，美國弗吉尼亞理工學院做了一項研究，發現“頭腦風暴”、勞資談判、分組工作亦或是雞尾酒會議，都可能會對“智商”出現負面的影響。原因或在於部份員工會因為想要展現好的一面表現，而將腦力分散以保持自己在羣體中的位置，導致變得焦慮。

1、裏德·蒙塔古帶領的研究小組從兩所大學徵募70名志願者，讓他們參與智商測試。結果顯示，大家平均智商大約126。 2、研究人員按照測試成績將志願者分成5組，進行第二次智商測試。測試時，志願者每完成一道題，研究人員便向其反饋他（她）在小組中得分排名。結果，儘管每組志願者第一次智商測試成績相當，第二次測試時多人成績顯著下降。

第二次測試時，研究人員從每組隨機抽取2人，藉助功能性磁共振成像技術（fMRI）掃描他們的大腦。結果或能部分解釋測試成績下降原因。

當被告知自己在小組中得分排名時，志願者大腦多個區域變得活躍，尤其是杏仁核、前額葉皮質層和伏隔核區域，這些區域關乎情感處理、問題解決以及獎賞和愉悦。這在某種程度上顯示，身處團隊環境影響智力表現。

研究人員還發現，團隊環境更易令女性感到壓力，對她們的智力表現影響更大。13名女性志願者，只有3人在第二次測試中表現如常，10人得分下降。

研究報告作者之一肯尼思·岸田説，“我們的研究顯示，團隊環境中微妙的社會信號對個人可能造成出乎意料的顯著影響。我們不知道這些影響在現實世界中存在多少，強調競爭是否令我們丟失一部分智力？”