智能招聘：人工智能浪潮下的招聘大變局

第1章 人力資源真假命題 ………………………… 001

1.1 數學中的命題 ………………………………… 003

1.2 經營管理中的命題 …………………………… 007

1.3 人力資源中的命題 …………………………… 013

1.4 現代人力資源核心思想 ……………………… 017

1.5 企業人力資源的核心業務 …………………… 024

1.6 人們為什麼要工作 …………………………… 028

第2章 基於AI的人力資源 ………………………… 033

2.1 人工智能基礎 ………………………………… 035

2.2 人類已經進入AI時代 ………………………… 049

2.3 AI-HR時代的迅速崛起 ……………………… 061

2.4 e-HR與AI-HR的區別 ………………………… 073

2.5 傳統招聘模式的缺陷 ………………………… 080

2.6 智能招聘的優勢和現實意義 …………………083

第3章 智能招聘基礎 ……………………………… 089

3.1 組織架構設計 ………………………………… 091

3.2 崗位架構設計 ………………………………… 102

3.3 績效薪酬架構設計 …………………………… 107

3.4 薪酬調查 ……………………………………… 111

3.5 招聘組織 ……………………………………… 115

第4章 智能互動 …………………………………… 119

4.1 信息發佈 ……………………………………… 121

4.2 智能互動助手 ………………………………… 131

第5章 智能處理及分析 …………………………… 151

5.1 簡歷接收 ……………………………………… 154

5.2 簡歷智能處理 ………………………………… 156

5.3 自然語言處理 ………………………………… 167

5.4 智能反饋 ……………………………………… 174

第6章 智能匹配 …………………………………… 189

6.1 傳統查詢 ……………………………………… 191

6.2 智能查詢 ……………………………………… 197

6.3 智能匹配 ……………………………………… 207

6.4 智能反饋 ……………………………………… 215

第7章 智能測評 …………………………………… 219

7.1 如何定義面試 ………………………………… 221

7.2 神秘的職業預測 ……………………………… 227

7.3 現代職業測評方法 …………………………… 235

7.4 基於AI的職業測評 …………………………… 246

第8章 大數據背景調查 …………………………… 263

8.1 背景調查助手 ………………………………… 265

8.2 新員工錄用 …………………………………… 271

第9章 AI-HR的未來展望 ………………………… 277

9.1 新思想新技術新動力 ………………………… 279

9.2 超級招聘平台即將登場 ……………………… 284

9.3 人力資源部將被重新架構 …………………… 287

據2018年上海世界人工智能大會發布的《2018世界人工智能產業發展藍皮書》顯示，AI+人力資源已成為十二大產業發展的重要場景之一。

胡俊生 ^[1]  ，高級工程師，高級人力資源師，計算機軟件和工商管理雙碩士學位，工業工程博士（人力資源智能化研究方向），擁有人力資源和計算機複合背景。上市企業10年以上人力資源總監任職經歷，擅長企業數字化治理體系建設，團隊建設和績效體系建設；工作期間曾主持e-HR系統共5個版本的研發、2個ERP-SAP項目實施，主持2個電子商務平台和3個AI+HR領域產品的研發工作。曾獲省部級科研獎3項、知識產權10餘項，長期致力於智能化人力資源管理產品（AI+HR）的創新研發事業。 ^[2]