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晉升調薪
鎖定
晉升是指企業員工由原來的崗位上升到另一個較高的崗位的過程。同樣為了體現員工其貢獻度的增加,晉升時也會伴隨着調薪,但其調幅通常依公司薪資政策而定。
- 中文名
- 晉升調薪
- 條件應包括
- 工作經驗、工作績效
- 依 據
- 升等不只是職等的提升
晉升調薪概述
晉升調薪屬特別預算範圍,個案處理的情形較為常見,並不一定需要與年度調薪同時進行,可選擇適當時機辦理晉升與調薪。
晉升調薪主要適用於提升其職位或指派更加重要職責的人員,與員工的職位及管理職責掛鈎。
晉升調薪分為職位晉升調薪和職稱晉升調薪兩種形式。
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晉升調薪依據
1、。如三等工程師晉升為四職等的主任(Supervisor)。
2、工作內容大幅變動,主要是因為負擔管理的職責。
3.晉升通常可遇不可求,其職缺出現系因為員工異動或組織擴編。
4.晉升的條件應包括工作經驗、工作績效、所接受之教育訓練、語文能力等等,年資反而應視為次要考慮因素。
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