日照市人力資源和社會保障局

（一）貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規和方針、政策，負責起草人力資源和社會保障領域規範性文件，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務業發展規劃和政策。健全人力資源市場監管體系。

（三）負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉就業創業發展規劃和政策，完善城鄉勞動者平等就業制度、就業援助制度和職業培訓制度，健全公共就業創業服務體系。牽頭擬訂高校畢業生就業創業政策。負責就業、失業預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。會同有關部門擬訂並組織實施國（境）外人員來我市工作政策。

（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。擬訂基本養老、失業、工傷保險及其補充保險政策、標準並組織實施。貫徹執行機關企事業單位人員離退休政策。擬訂基本養老、失業、工傷保險及其補充保險基金管理和監督制度，編報相關社會保險基金預決算建議草案。負責相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持相關社會保險基金安全完整。負責全市基本養老、失業、工傷保險經辦管理業務的統籌協調指導。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）統籌擬訂勞動人事爭議調解仲裁政策和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制。組織落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（六）起草人才開發地方性政策。參與深化人才發展體制機制改革工作。負責專業技術人才和技能人才隊伍建設工作。組織擬訂全市專業技術人才、高技能人才規劃、政策及留學回國人員來我市創新創業政策，並組織實施。健全落實博士後制度。協調推進全市人才服務體系建設。負責非教育系統公派留學管理工作。擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策。牽頭深化職稱制度改革工作。推進職業資格制度改革，健全職業技能多元化評價政策。擬訂全市技工院校以及職業培訓機構發展規劃、政策並組織實施。統籌組織和指導全市職業技能競賽工作。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策。

（八）綜合管理全市表彰獎勵工作。會同有關部門組織實施國家功勳榮譽表彰制度。擬訂政府表彰獎勵制度，按照權限審核市政府實施的表彰獎勵事項。依法辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員和市政府任免工作人員有關事項。

（九）負責全市事業單位工資福利管理工作。會同有關部門落實事業單位人員工資收入分配政策，擬訂企業人員工資收入分配調控政策，會同有關部門建立健全企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關部門擬訂企事業單位人員福利政策。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實。協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）完成市委、市政府交辦的其他任務。

（十二）職能轉變。按照黨中央、國務院關於轉變政府職能、深化放管服改革，深入推進審批服務便民化的決策部署，認真落實省、市深化“一次辦好”改革的要求，組織推進本系統政府職能轉變。加大簡政放權力度，優化服務流程，創新服務模式，發揮“互聯網+”支撐作用，推進網上辦事和業務協同，提升服務質量。加強監督指導，強化事中事後監管，創新監管模式，推行“雙隨機、一公開”和“信用監管”，提升監管效能。完善人力資源市場和人力資源服務業發展政策，統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，健全公共就業創業服務體系，深化人才發展體制機制改革，加強信息共享，不斷提升人力資源和社會保障服務水平，持續增強人民羣眾的獲得感、幸福感。

（十三）有關職責分工。1．與市退役軍人局的職責分工。市人力資源社會保障局負責指導屬於《工傷保險條例》適用範圍的烈士一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金髮放工作。市退役軍人局負責烈士褒揚工作，指導烈士褒揚金、一次性撫卹金和烈屬定期撫卹金等相關撫卹政策的落實。2．與市科技局的職責分工。市人力資源社會保障局會同市科技局制定外國人來我市工作政策，其中A類人員的政策由市科技局會同市人力資源社會保障局制定，B類和C類人員的政策由市人力資源社會保障局會同市科技局制定。 ^[4] 

辦公室、政策法規科、人事科（掛市表彰獎勵辦公室牌子）、規劃財務科（掛社會保險基金監管科牌子）、就業促進與失業保險科（掛農民工工作科牌子）、人力資源流動管理科、職業能力建設科、專業技術人員管理科（掛人才開發科牌子）、事業單位人事管理科（掛工資福利科牌子）、勞動關係科、養老保險科、工傷保險科、機關黨委。 ^[4] 

日照市勞動監察支隊（參公）：

對市本級、經開區用人單位貫徹執行有關勞動保障法律、法規、規章情況實施勞動保障監察；指導監督全市勞動保障監察執法工作。

日照市公共就業和人才服務中心：

（一）貫徹落實促進就業創業、人才服務的法律法規和政策；管理使用就業人才專項資金，並參與績效評估。

（二）擬訂公共就業人才服務計劃並組織實施，統籌全市就業創業和人才服務經辦工作。

（三）承擔高校畢業生、農村勞動力等城鄉各類勞動者的公共就業服務；組織開展就業困難人員就業援助；承擔市本級並指導全市創業擔保貸款工作。

（四）建設人力資源市場信息服務體系；開展人力資源、勞動者就業失業等信息調查、統計分析；指導全市就業失業登記管理服務工作；指導全市開展職業介紹、職業指導、人才招聘和人力資源市場招聘活動，舉辦市級人力資源市場。

（五）開展高層次人才、青年人才、留學回國人員服務和招才引智工作，並落實有關政策措施；承擔市人才創新發展院日常管理服務工作。

（六）貫徹執行職業技能培訓制度，組織開展對城鄉各類勞動者的就業創業培訓；組織實施發展家庭服務業促進就業工作。

（七）承擔流動人員人事檔案管理工作，為用人單位和勞動者提供基本人力資源社會保障事務代理服務。

日照市社會保險事業中心：

（一）組織實施全市養老保險、失業保險、工傷保險等社會保險（以下簡稱社會保險）經辦管理服務工作；參與全市社會保險相關政策研究。

（二）負責社會保險登記、社會保險參保擴面、繳費人政策性補繳費額核定工作；負責參保單位和人員信息查詢、社會保險關係轉移接續、參保繳費人員權益記錄、個人賬户管理工作。

（三）負責社會保險基金預決算草案編制、收支結算工作。

（四）組織實施全市社會保險信用信息徵集、風險管理、稽核內控工作；負責全市社會保險數據規範化管理、質量控制和統計工作。

（五）負責社會保險待遇審核、社會化發放工作；負責社會保險待遇領取人員資格認證工作；參與推動全市企業退休人員社會化管理服務工作。

（六）負責職業年金經辦管理服務工作。

（七）負責全市社會保障卡製作、發行、應用管理及一卡通用工作；承擔全市人力資源社會保障信息系統建設、管理和運行維護工作。

日照市勞動人事爭議仲裁院：

（一）承擔市勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作；承擔勞動人事爭議仲裁機構文書、檔案、印鑑管理及信息統計工作。

（二）依法受理並承辦管轄範圍內勞動人事爭議案件；根據授權，負責仲裁員的聘任、考核等工作。

（三）開展勞動人事爭議預防和處理方面法律法規政策諮詢、培訓工作；指導管轄範圍內勞動人事爭議調解委員會開展預防調解工作。

（四）指導區縣勞動人事爭議處理有關工作。

日照市人力資源考試中心：

承擔全市公務員錄用考試、市屬事業單位綜合類崗位公開招聘、有關專業技術人員資格考試的相關考務工作；承擔部分社會化考試服務工作；開展公務員考試及測評方法研究應用；制定全市年度人力資源考試計劃並負責組織實施；承擔人力資源考試標準化考點建設和信息化建設工作；指導各區縣人力資源考試工作；承擔有關專業技術人員資格考試合格證書發放管理工作。

日照市職業技能鑑定中心：

承擔全市技能人才評價工作，負責全市職業資格評價、職業技能等級認定、專項職業能力考核的組織指導、技術服務等工作；負責全市技能人才評價機構備案申報；承擔職業技能鑑定國家題庫日照市分庫運行管理和職業資格證書管理等。

日照市勞動就業訓練中心：

承擔全市失業職工再就業培訓工作；承擔農村轉移就業勞動者各類職業技能培訓工作；組織開展城鎮求職人員、社會剩餘勞動力各類職業技能培訓及創業指導培訓；組織實施企業職工崗前培訓、項目制培訓；承擔部分職業工種技能提升培訓和考核評價等相關服務。 ^[4] 

馬明成：市委組織部副部長，市人力資源和社會保障局黨組書記、局長 ^{[1-3]  [7]} 

張日富：局黨組成員、副局長，二級調研員

陳維江：局黨組成員、市公共就業和人才服務中心（市人才創新發展院）主任（院長）

牛玉東：局黨組成員、市社會保險事業中心主任

單體煒：局黨組成員、副局長

楊洪玉：局黨組成員、副局長

許　東：局三級調研員

王慶武：局四級調研員 ^[8] 

2021年6月，被授予“山東省脱貧攻堅先進集體”稱號。 ^[5-6]