於法鳴

1975年5月插隊，1978年考入山東大學哲學系，1982年畢業後在勞動人事部政策研究室（勞動科學研究所）工作。先後調入辦公廳、政研室任職。

1988年以後，先後在勞動部政策法規司、中國四達國際經濟技術合作公司、勞動科學研究所任職。

1998年以後任勞動和社會保障部勞動科學研究所副所長，2001年5月10日任所長。

2002年任勞動保障部培訓就業司司長；

2008年任人力資源和社會保障部就業促進司司長。

2011年5月25日-2015年8月任中國東方航空集團公司黨組成員、紀檢組組長。 ^[1] 

2015年8月-2016年3月任中國東方航空集團公司黨組成員 ^[2]  。

2015年8月5日，免去於法鳴同志的中國東方航空集團公司黨組紀檢組組長職務。 ^[3] 

2016年3月，經研究，免去於法鳴同志的中國東方航空集團公司黨組成員職務，退休。 ^{[2]  [4]} 

主要研究領域為廣義勞動領域。

主持、參與的課題有：《中國勞動制度改革》（國家“六五”計劃社會科學重點課題）、《中國就業發展戰略》、《中國農村就業發展戰略》、《培育發展我國勞務市場問題研究》、《我國鄉鎮企業勞動問題研究》、《我國勞務輸出問題研究》、《我國職工第二職業問題研究》、《培訓與就業關係研究》、《國有企業下崗職工勞動關係問題研究》、《建立市場導向就業機制研究》、《三峽庫區遷建企業職工安置問題研究》等十幾個國家、部級研究課題。 ^[1] 

主編和參與編輯、撰寫的著作有：《勞動人事工作手冊》、《勞動合同制問答》、《中國工資制度改革》、《中國勞動制度改革》、《中國勞動制度概況》、《新編勞動工資政策問題解答》、《我國鄉鎮企業勞動問題研究》、《我國勞務市場問題研究》、《我國職工第二職業問題研究》等13本著作。撰寫發表的論文有：《論中國勞動制度改革》、《勞動合同制的哲學思考》、《身份論芻議》、《充滿活力的支點》、《積極培育和發展我國勞務市場》等幾十篇文章。

1997年以來，主持研究開發了《企業勞動人事管理系統》、《勞動監察信息管理系統》、《勞動爭議處理信息系統》、《企業勞動合同管理信息系統》等勞動系列軟件。 ^[1]