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新生勞動力
鎖定
- 中文名
- 新生勞動力
- 釋 義
- 初次面臨就業的各類有關人員
- 原 因
- 宏觀經濟形勢滑坡等
- 培訓期
- 1至2年
- 類 型
- 社會學術語
新生勞動力就業難的原因
新生勞動力是社會經濟發展的必要保障因素。在勞動力供給達到一定的均衡狀態時,社會上必須要有一定的新生勞動力儲備,以便能夠滿足隨着未來新企業而出現的勞動力新需求,否則將不能從勞動力供給上支持新企業的出現,從而影響整個社會經濟的發展。但是,由於某些原因,新生勞動力也會面臨着就業問題。從現實看,新生勞動力就業困難可以概括為以下幾方面的原因:
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第三,新生勞動力素質普遍低下,不能適應企業用人的標準,使勞動力的有效供給大於需求。新生勞動力待業與在崗勞動力失業基本會產生相同的負面效應。如果説失業人員能夠依靠先前工作的儲蓄維持一段時間的最低生活標準,那麼新生勞動力在就業之前則是空五分文,更容易引發社會問題。所以,解決新生勞動力的初次就業與解決失業者的再就業是同等重要的問題。解決新生勞動力的初次就業也就構成了政府就業政策的目標之一。
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新生勞動力培訓的期限
培訓期限主要根據參加勞動預備制度的人員文化水平、參加的技能培訓難易程度等因素確定。具體規定是:初中畢業生,參加初級技能培訓者,培訓期限為1至2年,參加中級技能培訓者為3年;參加非技術工種培訓者為1年左右。高中畢業生,參加初級技能培訓者,培訓期限為半年至1年,參加中級技能培訓者為1年至2年,參加中級技能培訓者為3年;參加非技術工種培訓者為半年左右。特殊工種(專業)的培訓期限,經勞動部門核准後,可適當延長或縮短。
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新生勞動力就業的要求
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