新前程職業信用管理平台

我國職業信用體系建設推廣的滯後，伴隨着社會經濟快速發展的同時，許多行業也正遭受到了前所未有的職業信用風險挑戰，如旅遊行業人員虛假報價，物流行業貨物蒸發，炒單飛單、電子商務欺詐矇騙等等，不僅嚴重影響各行業的經營秩序，而且制約着我國經濟的健康發展。

職業信用與人力資源發展和創新的關係，企業在這裏到底能做一些什麼事，信用如果無法量化的話，帶來的損失不好評估。我們講職業信用是在新時期員工關係管理、勞資關係管理一個有效的補充和有益的探索。從另一方面講職業信用的建設和完善也是保證勞動者合法權益之內的事，也是我們中關村的企業，作為對社會有責任感的企業可以做的，可以探索的事。

做這件事情我們考慮有四個方面需要準備：

第一，法律問題。第二需要可量化的標準。

第三，統一的信息交流的格式、規則。

第四，可操作的調查手段和方法。這就需要相關的政府部門主管單位還有我們的企業共同地來努力。

隨着網絡經濟和電子商務的飛速發展，使人力資源的狂濤，滾滾地流向了網絡公司和電子商務企業。這成了當前互聯網經濟和電子商務飛速發展的一個重要標誌。然而，有相當一部分人，沒有認識到網絡經濟和電子商務的核心競爭力是人。是員工的向心力，企業的凝聚力。是企業調動員工積極性、創造性、開拓市場能動性的結果。他們以為只要抓住了風險投資和廣告推介這兩張王牌，就等於把握了網絡經濟的敲門磚，咬定了創業發展的定心丸，其實是打錯了定盤星！

企業留不住人不行，用不好人更不行。眼下，我們接連聽到網站人員跳槽和網站裁員給網絡企業造成局部地震的消息。這些事實説明，人才流動的過程中潛在着很大的人才風險。“職業信用檔案”作為職業信用評判和表現的載體，目前我國公務員人事檔案開始逐漸引入職業信用檔案管理模式，而針對社會職業人方面，目前尚無完整職業信用評價和認證體系，存在較大的市場空白，面對社會和企業迫切的誠信需求，建立規範合理的職業信用管理模式顯得尤為重要。

以建立職業信用檔案為職業信用評價載體，採用多維度的職業信用評價結構模式，如個人學歷基本信息、在職期間企業的工作信息、個人職業培訓經歷等相關信息認證等，綜合客觀反映出職業人的職業道德、工作能力，以及職業人基本的職業信用狀況，為企業提供了可衡量的職業信用評價工具。

企業可幫助在職人員建立職業信用檔案，納入人力資源管理範疇，在平台端口以身份證為條件進行搜索，尚未建立檔案者，可為該員工進行建立職業信用檔案；如通過搜索發現該員工已經建立檔案，則可以通過人力資源軟件自動轉入企業員工管理當中，並對其記錄在職信息等，並由該員工通過本人檔案管理平台確認完成檔案建立工作；而職業人也可通過該平台自行建立職業信用檔案，通過向需要認證的企業或者院校發送認證請求來完善檔案信息；另外院校機構可通過該平台幫助學員或者會員建立職業信用檔案，記錄相關學員的學習、培訓及工作情況。

新前程職業信用管理平台致力於提供高效、現代、保密、誠信的服務平台，讓每一個職業人和企業在社會的交往活動中形成的信用信息能夠真實有效的記錄；加強職業信用建設，弘揚誠信文化，通過發展職業信用平台，全力打造中國職業人的職業信用體系，改變企業用人方式，構建和諧勞動關係，為中國實現從人力資源大國向強國轉變做出貢獻。

職業信用”在國內還是一個嶄新的名詞，但其是我國社會信用體系的重要組成部分，與銀行信用體系具有同等地位，是職業人從業經歷的權威紀錄，是職業人在從業過程中被所經歷企業給予的各項獎懲等表現的總結，隨着職業人職業信用檔案的不斷更新，職業信用能客觀地反映職業人的職業發展歷程以及個人職業發展潛力，是用人單位非常重要的參考依據。

相關人士指出將有助於推動職業信用普及和推廣範圍，改變原有人事檔案流動性差的特點，提升了檔案的循環利用價值，並以此形成對個體失信行為的利益約束，企業經營者可通過職業信用檔案來提高人才崗位需求的匹配度，建立科學的員工管理結構，充分發揮人力資源管理效能，並從實際層面上解決企業人才需求和社會就業的難題，對於構建和諧的勞動關係具有現實和必要的社會意義。