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文化鏈
鎖定
- 中文名
- 文化鏈
- 作 者
- 林竹盛
- 出版時間
- 2005年10月1日
- 出版社
- 企業管理出版社
- 頁 數
- 256 頁
- ISBN
- 9787801972897
- 開 本
- 16 開
- 裝 幀
- 平裝
文化鏈作者簡介
林竹盛，山東棲霞人。管理學碩士，經濟學博士在讀。中國企業文化研究會常務理事，曾在多家國有企業擔任領導職務。現任山東齊魯石化建設有限公司經理職務。
所倡導的企業文化建設榮獲全國企業文化建設創新實踐獎，學習型文化理論成果已獲得國家級管理現代化創新成果獎。
文化鏈內容簡介
《文化鏈》是作者基於企業文化、學習型組織二大管理理論相互關係而首次提出的本土化新管理理論，成為中外企業文化2004龍巖峯會的一大亮點，得到國內專家、學者及企業家的高度評價。
如何使學習型組織管理理論適合中國企業的水土，如何將學習型組織理論與企業文化相結合，創造出本土化的文化創新模式，國內有的企業在積極實踐，《文化鏈》就是試圖在解決這一問題上進行大膽嘗試。
文化鏈媒體評論
當我向國際組織學會（SOL）創始人一彼得-聖吉推薦文化鏈（變革提速與第四系統）理論時，他非常驚訝並表現出濃厚興趣，認為該理論是行動學習在中國的卓有成效的實踐、創新和發展。
——吳兆頤（國際組織學會中國區協作者、美國麻省理工大學教育學博士）
學習型文化（學習鏈）不是搬來的，不是移植來的，不是套來的，而是結合企業實際創造了中國本土化的學習型文化特色模式，具有原創性。特別是四個要素一個激活因子的提出具有理論價值和實踐價值
——賈春峯（中宣部理論局原局長、中國企業文化研究會副理事長）
學習型文化（學習鏈）的成果在於探索建立了“四個要素，一個激活因子”的學習型文化模式，並且成功實踐了（反思+行動+共享+固化）×領導聯盟=學習型文化的這種文化模式，能有力推動企業發展。
——趙春福（北京行政學院副院長、中國企業文化研究會學術部副主任）
文化鏈目錄
第一章 文化變革淵源
第一節 中國古代的變革文化/1
第二節 現代企業變革管理的演進/12
第三節 國有企業的文化詬病和文化變革訴求/16
第二章 文化鏈
第一節 文化鏈理論背景/24
第二節 文化鏈理論內涵及特徵/33
第三節 基於組織學習的文化創新/38
第四節 文化創新與組織創新的協同/41
第五節 文化創新對發展能力的提升/45
第三章 成長基因
第一節 反饋/61
第二節 反思/81
第三節 行動/101
第四節 內化/119
第四章 激活因子
第一節 文化鏈運轉的動力源泉/144
第二節 領導聯盟力量的培育/149
第三節 人本管理與激活因子/155
第四節 發揮領導聯盟作用，營造組織變革文化/162
第五章 領導的新境界
第一節 領導的新啓迪——“同一個聲音”/172
第二節 領導的新秩序：360。領導力/177
第三節 領導的新法則：馭變而生/185
第六章 管理新思考
第一節 文化鏈模式中的兩大要素/200
第二節 執行鏈斷裂的原因/202
第三節 敏捷執行的三大條件/207
第四節 執行鏈流程的有效聯結/216
第五節 構建敏捷執行鏈應注意的問題/21
第七章 跨越文化
第一節 文化鏈下的文化管理/224
第二節 不同體制下的文化變革/227
第三節 跨文化管理/234
第八章
第一節 超越競爭的理論基礎/245
第二節 變革時代的組織競爭/247
第三節 實施適宜的競爭戰略/251
後記
- 參考資料
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- 1. 文化鏈 ．豆瓣讀書[引用日期2019-05-15]
