政府職能轉變

政府職能轉變，是指國家行政機關在一定時期內，根據國家和社會發展的需要，對其應擔負的職責和所發揮的功能、作用的範圍、內容、方式的轉移與變化。

政府職能轉變的必然性，是由影響政府職能的諸多因素所決定的。包括管理職權、職責的改變（對哪些事物負有管理權責，管什麼，管多寬，管到什麼程度），管理角色（主角、配角等）的轉換，管理手段、方法、及其模式的轉變等。1992年中國改革開放後進一步轉變政府職能改革。指為適應經濟社會發展和政府自身建設需要，對政府功能定位、作用範圍、工作重點以及政府部門的職責配置、方式內容等進行的轉移與變化。政府職能轉變與時代需求密切相關，既是行政體制改革的需要，也是社會變化和社會整體發展的需要。 ^[1]