撫順市總工會

撫順市工會實行產業和地方相結合的組織領導原則,總工會現下轄8個縣區地方工會(含經濟開發區),13個市直委局工會,3個產業工會,有基層工會組織2399個,覆蓋單位3339個,專職工會幹部1028名;工會會員近50萬人。

撫順市工會實行民主集中制。工會的各級領導機關由會員或會員代表大會選舉產生。撫順市工會的領導機關是撫順市工會代表大會和由它選舉產生的撫順市總工會委員會。市總工會委員會全體會議每年召開1—2次,由常務委員會召集。在委員會閉會期間,常務委員會行使委員會職權。撫順市工會代表大會每5年舉行一次。撫順市第一次工會會員代表大會於1950年3月召開,2004年11月25日召開了第十六次代表大會,選舉產生了本屆工會委員會和工會經審委員會,委員59名,常務委員13名,經審委員11名。

50多年來,撫順市總工會在中共撫順市委和遼寧省總工會的正確領導下,堅決貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針,全面履行工會各項社會職能,緊緊圍繞市委和市政府的工作大局,充分發揮工會組織的作用,帶領全市職工,為撫順的改革、發展和穩定做出了積極貢獻。 ^[1] 

(一)根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針，圍繞全市工作大局，貫徹執行市委的指示、決議和中國工會全國代表大會、遼寧省工會代表大會及市工會代表大會確定的方針任務和做出的決議。

(二)依照法律和《中國工會章程》，組織和指導全市各級工會堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，進一步突出和履行維護職工合法權益的職能。

(三)對有關職工合法權益的問題進行調查研究，向市委、市政府和上級工會反映職工的思想、願望和要求，提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的法規、規章和政策、措施、制度的擬訂；參與職工重大傷亡事故的調查處理；參與同級勞動仲裁組織的勞動爭議仲裁工作。

(四)負責工會理論政策研究，研究制定我市工會的組織制度和民主制度，監督檢查《中國工會章程》的貫徹執行情況；研究指導全市工會的自身改革和建設；指導全市各級工會組織開展以職工代表大會為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作；指導全市各級工會組織開展羣眾性經濟技術創新活動。

(五)協助市委組織部做好工會幹部協管工作；監督、檢查市總工會機關及所屬事業單位黨員幹部黨風廉政建設情況；研究制定全市工會幹部的管理制度和培訓規劃，負責全市基層工會幹部的培訓工作。

(六)協助市政府做好全國、省勞動模範的推薦、管理及市勞動模範的評選、 表彰和管理工作；負責全國、省五一勞動獎章獲得者、五一勞動獎狀獲得單位的推薦、管理工作。

(七)負責全市工會經費和工會資產的管理、審查、審計工作；研究制定工會組織興辦的職工勞動福利事業的有關制度和規定；負責對工會興辦的職工勞動福利事業的指導、協調工作。

(八)負責全市工會的國際聯絡和香港、澳門特別行政區以及台灣地區工會的交流工作。

(九)承辦市委、市政府和省總工會交辦的其他事項。 ^[1] 

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撫順市總工會機關設有17個部門,現有工作人員68人。除機關職能部門外,

還轄有撫順職工大學、撫順市職工技術協作中心、撫順市職工療養院、撫順市工人養老院、撫順市工人文化宮、撫順市職工消費合作總社、撫順市總工會幹部培訓中心、撫順市總工會宣傳中心、撫順市總工會困難職工幫扶中心、撫順市職工服務中心等10個事業單位，現有員工近230人。

地址：遼寧省撫順市新撫區丹鳳街5號