提案制度

還成立由管理人員、技術人員和職工參加的“審查會”，對建議的合理性和可行性進行評價，分特別獎和一、二、三等獎，對建議者頒發獎狀和獎金，對不予採納的建議，也發給紀念品。日本許多企業已形成一整套“提案制度推進委員會——提案審查會——職工小組”的體制，普遍設立了“提案制度研究會”。有的企業還制定了合理化建議章程，並把合理化建議作為職工教育培訓的重要內容，成為推行“全員參加管理”的重要一環。開展“提案制度”，不僅促進了企業經濟效益的提高，而且加強了職工對企業的歸屬意識及其與企業的聯繫。 ^[1]