提成工資

合理的提成率要在企業經營條件基本正常、勞動組織較為合理的情況下，兼顧國家、企業、個人三者利益加以確定，使勞動者的個人收入隨着國家和企業盈利不斷增加而有所提高。這種工資形式有利於調動職工的積極性和貫徹社會主義按勞分配原則，從而有利於促進企業改造經營管理，提高服務質量和經濟效益。