按知分配與企業剩餘分享研究

本書分析視角新穎。收入分配問題歷來是勞動經濟學最重要的研究領域之一。目前主要研究成果集中在宏觀或社會層面，，而針對“按勞分配”、“按生產要素分配”等分配方式在市場經濟的活動主體——企業框架內實現形式的研究則相對薄弱。張廣科的博士論文則在分析企業框架內“按勞分配”中“勞”的具體存在形態的基礎上，結合企業的知識的本質屬性，提出了“按知分配”的理念與路徑，並探討了企業框架內“按勞分配”、“按生產要素分配”、“按人力資本分配”以及“按知分配”等各種分配方式之間的內在耦合關係。

張廣科，男，1977年出生，經濟學博士，中南財經政法大學公共管理學院講師，碩士研究生導師。近3年來，先後在《管理世界》《中國人口科學》《財政研究》《中國行政管理》《財經研究》等刊物上發表學術論文20餘篇。出版《社會保障基金運行與監管》《薪酬管理》等著作2部。主持教育部人文社會科學研究青年項目、湖北省科技攻關項目2項。獲得第五次全國人事人才科研成果獎（署名2）2項。

序言

第1章 導論

第2章 知識、交易成本與企業異質性

第3章 知識資本與企業所有權效率

第4章 按知分配、按勞分配與按生產要素分配

第5章 按知分配與技術人員薪酬分配

第6章 按知分配與經營者薪酬分配

第7章 知識資本激勵與國有企業框架內結構性分配

主要參考文獻

後記 ^[1]