招聘戰略

招聘戰略需要支持企業總體戰略的實現, 與公司的長期人力資源戰略相配套, 為企業發展戰略服務。它基於科學、現代的人力資源觀，反映了企業對招聘的重視，是企業戰略的重要組成部分。戰略招聘要求在實施招聘之前必須準確把握企業的戰略目標和人力資源規劃，在實施時要把二者與具體的招聘選拔行為結合起來，做到企業戰略層面、人力資源規劃層面和戰略性招聘選拔三者的良性互動。這包括從戰略層面上來理解企業的人才需求，制定相應的招聘策略和流程，實現人、崗位與企業的相互匹配。