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招聘主管
鎖定
崗位職責
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
- 中文名
- 招聘主管
- 所屬部門
- 人力資源部
- 直接上級
- 人事經理/人事總監
- 平 級
- 各模塊主管
招聘主管工作關係
所屬部門：人力資源部
直接上級：人事經理/人事總監
平級：各模塊主管
直接下級：招聘專員或無
招聘主管知識要求
熟悉招聘技巧，招聘流程；熟知勞動法。
招聘主管技能要求
1、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
2、對人力資源管理事務性工作有嫺熟的處理技巧；
3、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；
4、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5、具有較好的英文能力。（部分公司要求）
招聘主管能力要求
1、人際關係良好，具備很強的責任感和事業心；
2、較高的敏感度及一定的判斷能力。
招聘主管個性特質
性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅於溝通與協調，良好的團隊合作意識。
招聘主管教育背景
人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。
招聘主管薪酬福利
5000元/月-8000元/月
招聘主管工作經驗
4年以上招聘工作經驗，2年以上招聘管理經驗。
招聘主管資格資質
有無資質均可。
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