招聘、面試、錄用及員工離職管理實操從新手到高手

《招聘、面試、錄用及員工離職管理實操從新手到高手》 ^[2]  跳出人力資源專業本身看人力資源管理，系統理解與實施招聘管理、面試管理、錄用管理及員工離職管理。與績效管理、培訓管理等其他模塊不同的是，企業招聘大多數時候受企業外部因素的影響很大，需要像企業的業務部門一樣主動出擊，有獨特的工作方法，並具備市場意識甚至商務意識。招聘管理的好壞有時也成為許多人力資源從業者的分水嶺，有的人如魚得水，而有的人則舉步維艱，甚至遭遇職場滑鐵盧。與市面上同類書籍不同的是，本書另闢蹊徑，根據作者近二十年招聘實戰與解悟，精準提供用於快速提升招聘能力的九大招數與讓讀者茅塞頓開的七個招聘小策略，力圖在方法上、策略上、系統架構上給讀者提供良好的工作啓迪與閲讀收穫。

面試流程、面試官的管理、面試技巧、甄別、錄用決策是招聘管理實施的關鍵，決定了招聘的質量與精確程度。本書以現行的上市公司案例告訴讀者如何科學、高效地組織實施。 ^[3] 

崗位培訓、試用期的培養與管理、轉正考評與面談，這是招聘管理的落地環節，良好的管理與組織可以讓好的人才安心融入企業，快速進入角色。

通過離職管理，有效地校正企業的人力資源管理，以便於企業的人力資源管理者更好地做人力資源的基礎性工作。

楊長清，中南大學MBA，國家高級人力資源師，中人網HR3000成員，湖南財政經濟學院客座教授，曾任遠大科技集團首席信息官、麥肯錫項目組組員。在高端人才尋聘、員工任職資格管理領域獲業內認可。曾出色搭建國內某知名股份公司除董事長、總裁之外的所有高管團隊。論文《標杆管理在人力資本領域的應用》被第三屆中國管理學年會入選為會議主講論文，被廣泛轉載。

唐志敏，中南大學MBA，國家高級人力資源師，湖南財政經濟學院等湖南多所高校人力資源兼職教授，湖南省優秀HR職業經理人，曾任大北農、金新農等多家上市公司人力資源總監，在《人力資源》、《中小企業》等多家專業雜誌上發表論文數篇，主講招聘、人力資源管理、職業生涯規劃、員工關係管理等。 ^[4]