拉勾招聘

拉勾招聘最快的求職記錄是“1分鐘”。即求職者從發出簡歷到和所求職公司的HR敲定面試協議，僅花了一分鐘。

追求快，是為了儘可能縮短求職者的跳槽窗口期。窗口期短了，內心的焦慮便會較少。拉勾招聘成立之初，便聯合知名互聯網公司，推出“24小時極速入職”，參與活動的都是百度、騰訊等知名的企業，所有參與企業在活動期間對求職者投遞的簡歷都必須做出是否給予面試機會的反饋。活動獲得了業界和求職者的好評。

拉勾招聘是有投遞實時反饋功能的求職招聘網站，以微信服務號@拉勾招聘為服務平台，求職者在關注微信號後，即可實時跟蹤自己投遞簡歷的狀況，包括簡歷是否投遞成功，是否被查看，是否被轉發到別的部門、以及是否去面試等。HR關注微信號並綁定賬號後，也可實時收到新簡歷提醒。

拉勾招聘PC端(1張)

求職者在拉勾招聘註冊之後，必須自己給心儀的企業HR發求職簡歷。即，在拉勾找工作，是求職者和企業方直接聯繫。這種模式，避免了第三者經手，也就減少了求職者個人信息外泄的風險。拉勾招聘承諾：除非網站認為出於法律的需要，絕不會向任何第三方公開會員的姓名、地址及電話等私人信息。也不會向任何第三方公開會員上傳的簡歷信息。

對求職者的尊重，還體現在拉勾招聘的許多功能設計上。

拉勾招聘有一項功能，叫訂閲職位。求職者可以設定自己理想的工作職位的條件，比如類型、薪水或者工作地點，拉勾招聘會定期將符合條件的職位信息發送給求職者，發送郵件的頻率由求職者自己設定。

拉勾正在建立龐大的互聯網公司庫，為企業做詳細的背書，呈現公司的創始團隊、公司產品、融資階段及該公司的相關報道，用於支撐求職者快速瞭解企業，加速雙方的相互碰撞。

在拉勾，你能看到很多充滿個性的招聘啓事。很多公司為了吸引求職者，走起了賣萌路線。於是職位描述也突破傳統隨心所欲--“賣得了萌，耍得了二；玩得了小清新，咽得下重口味。聊得暈小商家，接得進大CP，文能寫方案，武能紅白啤。搞得定潘金蓮，留得住小正太。君若如此，我必守候。”這樣的職位描述，求職者在別處能看到麼，該企業在發佈職位之後的短短几分鐘內便收到了求職者簡歷，並已有成功入職者。

在拉勾招聘，超過60%的職位，是由用人部門直接發佈。這也避免了簡歷由HR部門“二道轉手”至用人部門的情況，大大縮短了求職者簡歷到達的路徑。拉勾招聘是互聯網行業裏優質職位信息的首發平台（如騰訊微信部門的招聘信息、百度市場部創意人才招聘信息）。 ^[1] 

除了pc端以外，2015年8月，拉勾招聘APP，在AppleStore、GooglePlay以及國內主流安卓應用商店同時上線，致力於為應聘者提供更多機會。通過拉勾APP，隨時查看最新職位，跟蹤投遞面試信息，使得求職過程快捷有效，還能提前查看其他候選人面試該職位後對面試官、公司環境等的評價，為求職者提供參考。除了求職，還可以通過拉勾APP的發現頻道關注行業趨勢、職場乾貨等資訊，每日都有拉勾招聘專業原創團隊的新內容呈現。

拉勾招聘於2013年7月20日上線。截止2014年7月1日已有超過20000家互聯網公司入駐，這其中既有百度、騰訊、阿里巴巴、新浪、優酷等成熟穩重的大企業，也有去哪兒、聚美優品、錘子科技、小米、豌豆莢、等高速成長的行業新秀。企業覆蓋領域包括互聯網、移動互聯網、電子商務、遊戲、O2O、大數據、雲計算、社交網絡、互聯網金融、在線教育、在線旅遊、等25個互聯網細分市場。

拉勾招聘顛覆了傳統招聘網站以企業方為服務對象的運營模式，轉而將求職者作為核心服務對象。拉勾招聘的每一個環節設計都是為了無限改善求職者的使用體驗。

對公司方而言，拉勾既是可靠的高質量人才池，也是一個可以展現公司創始團隊、公司產品、融資階段的平台。這些信息，有助於求職者快速瞭解公司，加速雙方的相互碰撞。

2016年3月23日，拉勾招聘正式對外宣佈獲2.2億元人民幣C輪融資，由弘道資本領投（天使投資方），啓明創投、榮超投資等機構跟投。據拉勾招聘方面表示，本次融資將主要用於產品和技術研發，嘗試更多元人力資源服務。 ^[2] 

2017年9月22日，拉勾宣佈獲得1.2億美元戰略投資，投資方為人力資源公司前程無憂，泰合資本擔任獨家財務顧問。拉勾招聘方面表示，該輪引入戰略投資後，拉勾仍完全保持團隊和業務的獨立，並將藉助前程無憂客户資源加速業務和收入發展，進化為人力資源綜合服務平台。 ^[3] 

2023年2月，拉勾網創始人許單單離開，由大股東前程無憂接管繼續運營。 ^[5] 

2015年8月，拉勾招聘官方APP，在 AppleStore、GooglePlay以及國內主流安卓應用商店同時上線。通過拉勾APP，可以隨時查看最新職位，跟蹤簡歷投遞動態，與正在進行招聘的CEO、部門負責人、HR在線溝通，查看其他候選人面試該職位後對面試官、公司環境的面試評價等，為求職者提供參考。 ^[4]