技工荒

我國經濟高速發展、產業結構不斷升級換代，技能人才需求大增，而儲備不足。從深層次上講，是政府對此重視不夠。對技 能人才這一特殊的資源而言，等市場反應過來已經晚了。人才的儲備和培養，應該作為國人才的儲備和培養，人才的儲備和培養家的一項戰略，需要政府這隻看得見的手來調節。

金融危機後經濟的復甦，南方大量停產、半停產的勞動密集型企業重新接到大量生產訂單，加上近年來內地的經濟發展速度加快，很多農村剩餘勞動力不再是選擇南方城市去打工，而是選擇了就近打工。這就要求那些勞動密集型企業必須進行產業結構升級，通過生產技術的創新，以減少對生產線上普工的需求。在生產技術升級後，產業工人將被技能工人所代替，技術工人特別是高級技術工人短缺的矛盾，隨着產業結構調整和升級加快日益凸顯，已成為制約我國經濟發展的一個瓶頸。 ^[2] 

我國勞動力市場出現了嚴重的技術工人、高級技術工人短缺，有關人士將之稱為“技工荒”現象。 總體狀況從國家統計數據來看：勞動和社會保障部最近公佈的一份調查報告表明，中國城鎮企業共有1.4 億名職工，其中技術工人為 7000 萬名，在技術工人的隊伍中，高級技工僅佔 3.5%，與發達國家高級技工佔40%的水平相差甚遠。按照“十五”規劃，中國高級技工的比例應當達到15%，高級技工的缺口高達數百萬。中國一些大城市技工缺口高達30%。

技工荒正成為制約我國工業區發展的軟瓶頸。新型技術人才的緊缺，已經成為各級官員和企業主心中一塊 “瓶頸” 在長三角人才庫中，新型技術人才的緊缺 。 新型技術人才的緊缺，揮之不去的“心病” 。

從區域的角度看：從區域的角度看： 技工荒這個聲音最早從珠三角、長三角傳出，逐步蔓延至環渤海圈，甚至技工的大本營 ———東北老工業基地。 在我國加入 WTO 後，世界製造業重心開始向中國轉移，這給我們帶來了前所未有的機 遇和挑戰。但中國要成為“世界工廠”，最大的挑戰在人才，企業技術工人 總量不足、技術等級偏低、技能單一，尤其是高級技能人才年齡偏高，技師、高級技師嚴重 缺乏。 從勞動和社會保障部提供的統計圖表看， 我國製造業較集中的幾大經濟區域， 都不同程度出現嚴重的“技工荒”。

未來相當一段時間裏，中國仍處於工業化階段，所以仍會出現對技能工人的旺盛需求；對白領職工的需求雖然增加很快，但絕對數量仍遠遠低於對工人的需求。專家認為，要實現人力資本投資結構與勞動力市場供求結構相協調，當前應加快我國技工與職業學校的發展。

當前，全世界有兩種代表性模式，一種是德國模式，一種是美國模式。前者是高中生畢業之後多數進職業學校，去當技能工人，少數進大學，日後成為科技人員；美國模式則是大學膨脹的比較快，美國大學生畢業後相當一部分人直接去當工人。未來恐怕會有相當一部分中國大學生要改變就業觀念，做好當工人的準備，這是現實需求所決定的。

同時，要加強對工人的培訓，為我國工業化升級創造條件。因為工業化升級，需要技能工人，而我們的技工學校，職業中學的情況並不能完全滿足這種需求。 ^[3]