户籍歧視

據記者調查和了解，“户籍歧視”最經常發生的情況主要有三種：

一是某些行業和工作崗位限制聘用外地人。

二是同工不同酬。

三是某些企事業單位不對外地員工提供社保和其他福利。

產生“户籍歧視”的經濟層面的原因，主要是由於各地區、各城市之間發展不平衡。在北京、上海、廣州、深圳這樣的大城市，薪酬相對於其他城市和地區要高一些，因此吸引了大批外地人到這些城市工作，也導致了這些城市的人才競爭更為激烈，形成人才的買方市場。因此一些企事業單位，尤其是一些新興的民營企業，就以低於本地人的價格來僱用相對更為優秀的外地人，而外地人為了獲得工作也願意犧牲部分薪酬或福利，這就導致同工不同酬和“白領”打“黑工”現象。

還有一些單位的户籍歧視則是體制方面的原因，比如廣電、電信、金融等部門，由於體制方面的原因，使這些單位冗員較多，又不能輕易辭退這些所謂的“在編員工”；為了增強企業活力，這些單位又從社會上聘用了大量優秀的外地人，由於這種聘用關係是用人單位自身的行為，因此這些外地員工就無法從該系統內獲得國家相關的福利；一些單位由於看到市場上同類求職者甚多，還會壓低工資，從而導致這些聘用制員工與單位內的“在編員工”，出現同工不同酬的結果。

事實上，對於種種“户籍歧視”，外地員工並非沒有憤慨和行動，拍案走人者有之，憤然起訴者有之，但相對於整個城市和用人單位來説，他們依然是一羣弱勢羣體，衝突多半是以外地員工的妥協和默認為結果，因為對絕大部分外地人來説，工作仍然是最重要的。

北京人：在京外地人=1：8 ，北京人佔11.1%

上海人：在滬外地人=7：13，上海人佔35%

天津人：在津外地人=9：11，天津人佔45%

重慶人：在渝外地人=13：7，重慶人佔65%