我國企業薪酬熱點問題剖析

本書對企業分配製度改革歷程和現狀進行了回顧與分析，明確了薪酬、薪酬制度、薪酬管理等基本概念的定義、內涵、範圍和作用，勾畫了現代企業薪酬制度的框架、構成，剖析了當前企業薪酬制度和薪酬管理方面存在的主要問題，探討了深化企業薪酬制度改革的理論基礎及改革目標與思路，針對微觀層面存在的薪酬制度建設和宏觀層面的調控體系提出了具體的對策建議。本書借鑑了國際薪酬理論和實踐的發展趨勢，彙集了近年來我國理論界對企業薪酬問題研究的最新成果。通過全面系統的研究，力求在微觀領域內，為企業薪酬制度改革提供具有現實針對性和創新性的操作步驟和措施，指導企事業單位搞好薪酬制度改革；在宏觀領域內，為政府部門制定薪酬政策提供重要參考，以利於規範企業分配秩序，合理調節企業分配關係，從而達到進一步深化我國企業薪酬制度改革和促進理順收入分配關係的目的。相信本書的問世將有助於理論界、學術界和企事業單位廣大實際工作者加深對薪酬制度改革和薪酬管理的認識和了解，為進一步深化薪酬制度改革，加快建立現代企業薪酬制度提供幫助。 ^[1] 

總論?深化我國企業薪酬制度改革若干問題研究

引言

第一節?我國企業薪酬制度改革現狀和熱點問題分析

第二節?深化企業薪酬制度改革的理論基礎及改革目標與思路

第三節?深化企業薪酬制度改革微觀層面熱點問題對策研究

第四節?我國企業薪酬制度改革宏觀層面熱點問題對策研究

第五節?結語

第一章?深化企業薪酬制度改革若干理論問題研究

一、按要素分配是深化企業薪酬制度改革的理論基礎

二、深入理解現代企業薪酬制度

三、薪酬概念及其規範化

四、建立現代企業薪酬制度與企業管理其他領域的關係

第二章?企業戰略性薪酬決策研究

一、戰略性薪酬決策的基本內涵

二、戰略性薪酬決策的考慮因素