我們怎麼選幹部

本書是大眾文化讀物。本書用輕鬆、通俗的筆調闡發了這樣的觀點——幹部代表了一種精神和文化層面的精英質性。幹部所承擔的工作牽涉千家萬户，引領社會進步。從宏觀角度，幹部是國家改革和發展的推動力和踐行者；在精神層面，幹部應具備一種鑑往知來、高瞻遠矚的品質。幹部的角色也承載了無數仁人志士勵精圖治、治國安邦的理想。本書對幹部的分類、好乾部的標準、當幹部的目的進行了闡述，並從行政管理學角度對幹部應有的作為給出了科學回答，對於當前我們的幹部選拔任用工作具有一定的指導意義。

幹部，是社會的精英，也與權力、地位這些概念相關聯，承載了無數仁人志士們勵精圖治、治國安邦的理想。在任何時代，幹部都是社會的一種稀缺資源，“為官”，就成為百姓所追求的一種生存境界。

之所以能夠成為幹部，就要有內外兼修的品性、德才兼備的素養以及必要的機遇和條件，而這些，都建立在“怎樣選幹部”這樣的一個基本問題上。

我們的社會是怎樣選幹部的呢？有可能成為幹部的是哪些人？為什麼有些人當不了幹部？我們的選任制度可以如何優化？……

本書用輕鬆、通俗的筆調做了較為系統的回答。

作者簡介

桑玉成，法學博士，政治學者。曾任復旦大學社會科學基礎部（現馬克思主義學院）主任、復旦大學文科科研處處長、國際關係與公共事務學院常務副院長、復旦大學校長助理、上海市社會科學界聯合會黨組副書記、專職副主席等職。現為復旦大學特聘教授，兼任上海市政治學會會長。

丁斌，法學碩士，政治學原理專業。中學校長，長期從事教育與管理工作，主要研究方向為政治學原理、政治社會學、政治與行政學、教育管理、課程與教學等。

其實，如同上了公交車，誰都要去搶佔一個座位的

幹部的位置何其多

不想當將軍的士兵就一定不是好士兵嗎？

對於當幹部，想不想、能不能、成不成，都是誰説了算？

“輔德里”走來的幹部

尋找你身邊的幹部

大小幹部台階論

在哪兒都是幹部

往下看，你是幹部，往上看呢？

幹部確實是“多面人”

幹部擁有的“權力”不會是等量的

幹部需要“十八般武藝”

從“百裏挑一”到“萬里挑一”

時代造就幹部

有些素養，千百年來是不變的

先給你看看路線圖的總覽

如果你是幹部，你是否知道你是怎樣被選上的嗎？

選人難，人難選

伯樂的視野始終是有限的

“相中的好馬”也有可能變壞

幹部工作從來就不是輕而易舉的

分分類吧，或許會有驚喜

誰能夠提名，這個問題要解決

公平與擇優：何者為先

重要的，是要提高認同性 ^[1]