反饋

應付工資

應付工資是指應支付給職工的工資總額。企業職工為企業提供了勞務，根據按勞取酬的原則，將應付給職工的工資記入產品成本和有關費用賬户，從而形成了企業對職工的負債。^[1]

它是企業對單位員工個人的一種負債，是企業使用職工的知識、技能、時間、精力，而應給予職工的一種補償（報酬）；在企業給職工支付工資以後，這項負債即行減少。

2006年新的會計準則中，將應付工資、應付福利費取消。“應付工資”、“應付福利費”科目和報表項目取消，代之以“應付職工薪酬”，該科目除核算工資、福利費外，還包括工會經費、職工教育經費、社會保險、住房公積金等。相應地，職工教育經費不再在“其他應付款”科目核算、工會經費和住房公積金也不再在“其他應交款”來核算。

中文名: 應付工資
外文名: Wages payable

包括: 工資、獎金、津貼
定義: 給予職工的一種補償（報酬）

應付工資計算

計時工資的計算

在實行計時工資條件下，企業每月應付職工的計時工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤天數，按照每人的工資標準進行計算。我國計時工資一般採用月工資制。應付計時工資的計算通常可以採用以下兩種方式：

① 應付計時工資=出勤日數×日工資率

② 應付計時工資=月工資標準－缺勤日數×日工資率

計件工資的計算

在實行計件工資制的條件下，企業每月應付工人的計件工資，是根據有關產量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額，它根據單位產品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。

浮動工資的計算

浮動工資指職工工資隨着職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼（如副食品價格補貼）以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要，選擇工資總額中浮動部分的構成。

應付工資會計處理

賬户設置

“應付工資”賬户用於企業應付給職工的工資總額。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都應當通過本賬户核算。企業應當設置“應付工資明細賬”，按照職工類別分設賬頁，按照工資的組成內容分設專欄，根據“工資單”或“工資彙總表”進行登記。

如果企業本月實發工資是按上月考勤記錄計算的，實發工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額，即為本賬户的期末餘額。如果企業實發工資與應付工資相差不大的，也可以按本月實發工資作為應付工資進行分配，這樣本科目期末即無餘額。

應付工資的會計處理實例

[例]迅達公司20×2年11月工資結算彙總表如下：

工資結算彙總（20*2年11月）

車間部門	應付工資	水電費	房租	代扣款	實發工資	小計

第一車間	60 000	1 600	1 200	2 800	57 200
管理人員	8 000	200	80	280	7 720
第二車間	80 000	3 200	2 000	5 200	74 800
管理人員	12 000	320	240	560	11 440
設備安裝人員	16 000	240	120	360	15 640
獨立銷售機構人員	24 000	400	280	680	23 320
企業管理人員	40 000	1 200	480	1 680	38 320
衞生保育人員	10 000	880	200	1 080	8 920
其他業務部門	18 000	600	360	960	17 040
合計	268 000	8 640	4 960	13 600	254 400