惡女～誰説工作不酷的？～

田中麻理鈴是個非常積極但欠老練的新員工。她懷着遠大夢想，就職於大型IT企業“OHMI”，被分配到位於公司地下室的“備品管理課”。這裏是被公司視為包袱的麻煩員工的“舍老山”。酷酷的前輩同事峯岸告誡麻理鈴什麼也不必期待。麻理鈴送物品到明星部門，小野忠和其他員工也對她冷冰冰的。但是，麻理鈴完全沒意識到這種惡意。這也是理所當然的，因為她拼命工作的理由是“命中註定的邂逅”。她追着峯岸要求更多的工作。峯岸沒法子，就指示她記住大廈裏所有清潔工的樣子和名字。麻理鈴遵照峯岸的指示，與以山瀨為首的清潔工們套近乎。另一方面，在業務部工作的年輕員工美加對麻理鈴也很怵頭。美加屬於“新冠之年入職組”，無法融入公司。她看不慣麻理鈴剛進公司就被大家記住了名字。這時，美加陷入危機，與這毫無關係的麻理鈴卻突然挺身而出。

峯岸告訴麻理鈴，如果升職了想幹什麼都可以。麻理鈴一想到如果升職，也許能遇到朝思暮想的“TO先生”，就宣佈自己要出人頭地。在峯岸策劃下，麻理鈴突然被調到人事部。在那裏，等着她的是人事部課長夏目。夏目認為，為了能在男性優先的公司裏出人頭地，女性必須比男人加倍努力，所以對其他女生員工採取控制和攻擊的態度，被人們暗中稱為“女王蜂症候羣”。麻理鈴馬上就遭到夏目的嚴厲對待，但面對積極向上的她，夏目那一套根本行不通，麻理鈴反而誇這位“女王蜂”好帥。面對這樣的麻理鈴，夏目稍稍敞開心扉。不過，夏目與峯岸過去有爭執，這給麻理鈴的前途蒙上了陰影。麻理鈴檢查人事部的員工名冊，努力尋找“TO先生”。她懷疑小野忠可能是“TO先生”。與此同時，她給夏目負責的領導研修項目幫忙，與名列人事部機密資料“近期辭退候補人選”中的三瓶花子，以及小野一起參加研修。為能與“TO先生”重逢而激動的麻理鈴，很快遇到了大失敗。

麻理鈴發現在進公司前命運般相遇的TO先生的真實身份，喜出望外地去向峯岸彙報。麻理鈴覺得既然找到了TO先生就沒必要升職了，整個人放鬆了下來，而正策劃着什麼事的峯岸卻問她：“像現在這樣和他見面，你就如願以償了嗎?”這句話又讓麻理鈴燃起了鬥志，她到新轉任的市場營銷部報到了。在那裏，指導麻理鈴的是梨田。梨田屬於因為是誰都能做的工作而被部門當成“贈品”的“調查小組”她雖然有極強的分析能力，但她認為工作不過是賺錢的工具，以為不明朗的未來而節儉為座佑銘。麻理鈴聽她説這次工作的決定OHMI的網站首頁上顯示的商品後，幹勁十足。但是，踏實、喜歡安穩的梨田不願被麻理鈴打亂步調，和她保持着距離。麻理鈴因為這個部門的同事對她冷淡而苦惱，峯岸告訴她所謂“升職一百條”，啓發她認清到底是提建議的方法錯了，還是真的沒有能力。就在此時，企劃開發部的小野想讓“超級湯”登上首頁。聽説是“社長的兒子的案子”後，梨田答應説小事一段。麻理鈴很氣憤，但峯岸卻向她説明在工作上“借力”的重要性。於是，麻理鈴着手選擇在首頁上展示的商品。然而，因為麻理鈴把“超級湯”和競品並列展示，引發了大問題。猶如風中殘燭的“調查小組”面臨解散的危機。梨田説反正這個部門遲早會解散，而麻理鈴卻要挽救“調查小組”。

麻理鈴調到市場營銷部後已經過了三個月。她覺得自己差不多也該升職了。在峯岸的授意下，她參加了“125週年項目”。當聽説項目的領導是小野忠，麻理鈴不禁臉色一沉，但當知道週年項目是升職的捷徑時，她馬上就來了幹勁兒。“125週年項目”是小野的同期、工程部的川端光提出的企劃。明明川端是為了能與世界知名遊戲設計師鬼丸合作才想出來的企劃，但擔任領導的卻是小野，麻理鈴覺得不對勁兒。然而，川端卻勸麻理鈴説“男人更擅長當領導”。川端想打造一個讓不分年齡、性別設定的虛擬形象自由購物的空間，鬼丸很認可她的設想，對企劃的態度很積極。就在這時，峯岸從位於地下室的備品管理室中消失了。麻理鈴聽山瀨説峯岸在董事樓層，嚇了一跳，以為峯岸要對田中不利。另一方面，小野不理解川端的企劃意思，認為給虛擬形象設定年齡、性別使用起來更容易，所以進行了修正。鬼丸得知後，一怒之下要退出企劃。不盡如此，川端再也忍受不了小野那套“女人應該有女人味”“男人應該有男子氣”的價值觀，決定離開項目。而被麻理鈴視為救命稻草的峯岸卻坐視不管。麻理鈴要打破兩性壁壘，將項目引向成功之路。

年終，公司決定調麻理鈴到營業四課。受女性課長對男部下進行性騷擾的事件影響，那裏有了空缺。三島課長統率的營業四課因為重視工作效率而禁止加班。不僅如此，因為怕耽誤工作，四課還禁止課內人員互相談戀愛。麻理鈴因此不滿，峯岸卻告訴她“辦公室戀情必然身敗名裂”也是升職100條之一。但是，一門心思愛慕TO先生的麻理鈴充耳不聞。另一方面，自從被不清醒的麻理鈴擁抱後，小野就對麻理鈴產生了微妙的感覺。三島課長的團隊業務成績超羣、氣氛其樂融融，但是卻在情人節企劃方面發生了糾紛。大家為了做出替代企劃，雖然不在辦公室加班，但24小時都處於臨戰狀態。不管是休息日還是聖誕節三島團隊都展現出超羣的合作精神，這讓麻理鈴很感動，她也埋頭於工作中，甚至連支持她走到現在的原動力TO先生都忘了。當她意識到這個事實時，恰好目擊峯岸和TO先生在一起。麻理鈴不禁疑神疑鬼，猜測二人的關係，感到很失望。然而，她卻得知了三島真實的戀愛往事以及峯岸不可思議的過去。

迎來入職第二年的麻理鈴第一次成為了前輩。臨時清潔工山瀨被分配到業務四課。山瀨説之前做臨時清潔工是為了瞭解“OHMI”的優缺點。成為前輩後麻理鈴的第一個工作就是向老牌服裝工廠收取開新店的費用。但是，麻理鈴要履行作為前輩的責任，結果不但自己的工作被延後了而且經常白費勁兒。麻理鈴向小野求助，她與小野、山瀨以及新員工板倉一起思考能讓銷售額回升的企劃。小野認為，就算“繞道”也要重視“過程”，王道的經營手法才是“正解”。而以積累工作經驗從而跳槽到更好的地方為目標的山倉和志在創業的山瀨都批評小野的作法老舊、沒有效率。小野和兩個新人的關係產生裂痕。麻理玲認為他們的工作方法各有所長。就在這時，峯岸把麻理鈴叫出來與“TO”先生吃飯。峯岸與“TO”先生為了從根本上改變“OHMI”正在推動一項秘密計劃。另一方面，小野指出山瀨正愛慕着麻理鈴。第二天，小野生病了。他雖然對山瀨和板倉的企劃打了好評，但認為尚未到時機，命令工作碰頭會延期。然而，山瀨和板倉把自己的企劃書交給了客户。麻理鈴因為後輩們根本不和自己商量而難過。就在這時，板倉對小野説所謂“後輩”“前輩”本身就是老朽不堪的觀念。而另一方面，峯岸正教導山瀨“前輩是什麼”。

OHMI的社長病倒了。被視為下任社長候選人的包括社長的兒子傳彌和頗有實績和好評的專務島田。島田向峯岸承諾會實行增加五成女性管理人員的“JK5”計劃，峯岸期待着能以此為契機讓公司發生翻天覆地的變化。這時，麻理鈴應徵參加為十年後的公司考慮的、由傳彌主導的“未來項目”。小野説被當成“傳彌派”會召來厄運，很擔盡麻理鈴，不過，參加既無人望也無實績的傳彌的項目的人才並不多。根據山瀨收集的情報，麻理鈴瞭解了公司內的派系鬥爭情況。她得知有的董事在島田派與傳彌派之間搖擺不定，便策劃在傳彌的生日時召開BBQ派對。奉島田派之命加入傳彌項目的根津覺得這是獲得傳彌進行職權騷擾和性騷擾的證據的絕好機會，準備設下陷阱。麻理鈴正幹勁兒滿滿地籌備着BBQ，峯岸建議島田也舉行派對。小野為了麻理鈴勉為其難地參加BBQ派對，但很快就去島田那邊了，BBQ徹底失敗。失落的傳彌談起對社長父親的複雜感情時，意識到了“未來項目”真正的主題。傳彌第一次腳踏實地做生意，讓周圍人大吃一驚。另一方面，島田害怕峯岸反抗董事，宣佈“JK5”計劃取消。峯岸決定與TO先生一起幫助傳彌登上社長之位。然後，公司內部傳出了各種不可思議的流言。作為處於劣勢的傳彌派，麻裏鈴第一次挑戰“公司內政治”。在各種各樣人的想法形成的漩渦中，麻理鈴這個“惡女”奮力乘風破浪着。

在“公司內部政治”中發揮“惡女”之力的麻理鈴惹怒了下任社長島田，她被調回了“備品管理課”。小野、山瀨很擔心麻理鈴，她卻開朗地打算大幹一場。然而，此時的“備品管理課”的工作減少，前輩職員也提前退休離開職場。剩下的只有竹內課長和剛從企劃開發部調來的真美子。真美子有兩個孩子，連續休產假和育兒假，迴歸職場後也因為持續工作時間短而無法在企劃部立足，自請調到“備品管理課”。她一直為自己光想着育兒沒法專心工作給別人帶來麻煩而道歉。儘管如此，麻理鈴發現了真美子撰寫的針對“未來”的企劃書，這也使她決定在“備品管理課”開始新的工作。很快，麻理鈴開始將存放的“備品”表格化並分配給必要的部門。她的想法成為熱門話題，很多人來到“備品管理課”，但是工作量增加影響了真美子的個人生活。麻理鈴藉助峯岸的力量度過了真美子的危機，也瞭解了職場媽媽必須直面的嚴酷現實。這時，13樓有房間公出來，“備品管理課”搬到了那裏。麻理鈴提出了很多建議。但是，因為違反公司規定，她的計劃受挫。在麻理鈴的鼓勵下開始尋求工作的意義的真美子，也漸漸疲憊不堪。麻理鈴懷疑自己是否把真美子逼得太緊，非常煩惱。竹內則向她説明了自己不願繼續在“企劃管理課”工作的理由。雖然“短時工作”和育兒假都是公司的明文規定，但是真美子還是感到丟人。她在尋找育兒和“自己的人生”兩全其美的方法。而被“公司規定”束縛無法動彈的麻理鈴為了開創自己的未來採取了行動。

峯岸就任“女性管理層佔五成計劃”（即JK5）推進室室長，“JK5”計劃正式啓動。麻理鈴負責以成為管理層為目標的20名女性的培養項目。與此同時，“TO先生”從硅谷引進了笹沼就任企劃開發部的課長。笹沼很快就在企劃開發部大展拳腳，但小野看出周圍的男性員工非常不滿，不禁暗暗擔心。單親媽媽真美子和工程部的川端都參加了麻理鈴負責的“女性管理層培養計劃”，活動盛況空間。真美子在講師的鼓勵下，決定推動項目獲得領導認可。她充滿幹勁兒地以作為母親的視角製作企劃案。另一方面，沒法向麻理鈴表白感情的山瀨得知“TO先生”為增加女性管理人員的數量而秘密地強制男性管理層離職。真美子工作進行得很順利，但是當發現比起發燒的兒子，自己更關心提案會時，她又很厭惡這樣的自己。儘管如此，在保育員的鼓勵下，她仍打算繼續前進，卻發生了意外事件。笹沼也因為自己的企劃不為客户接受而被男員工們視為“花瓶”。就這樣，半年後，麻理鈴看到在本應發生變革的“OHMI”工作的女員工們的現狀後迷罔了。一直以來她信任峯岸、一門心思向前衝，而現在卻不知他們推行的改革對公司來説是“藥”還是“毒”。

“JK5”計劃在“OHMI”引發了不和諧音。麻理鈴第一次和峯岸唱反調。她被命領離開“JK5”計劃。本來心情低落的麻理鈴在小野下，決定在自己負責的“女性管理人員育成研修”項目中做出能被峯岸認可的成績。她馬上創立了“JK5分室”，為幫助在企劃開發部被孤立的笹沼和陷入因為事業與育兒發生衝突而陷入離婚危機的真美子而奔走着。另一方面，小野、山瀨懷疑“TO先生”在幕後推動裁員，他們知曉了TO先生”的計劃。島田社長提出中止“JK5”，峯岸非常焦急。而麻理鈴為了解決笹沼和真美子面臨的問題，注意到也有必要思考男性職員所面臨的難題，但是人們漸漸離開了“管理人員研修”項目。儘管如此，在梨田和川端的幫助下，麻理鈴在網上開設了員工匿名討論煩惱的場所——“閒談室”。設定了“不否定對方”的規則的閒談室收集到職員們各種各樣的心聲。這時，圍繞“JK5”發生了意料不到的事件。峯岸被問責。麻理鈴為了能與峯岸繼續共事，也為了“OHMI”的未來，賭上了最後的賭注。