惠民縣人力資源和社會保障局

（一）貫徹執行人力資源和社會保障法律法規，執行全縣人力資源和社會保障事業發展規劃和政策，並組織實施和監督檢查。

（二）執行人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置,執行人力資源服務業發展規劃和政策。健全人力資源市場監管體系。

（三）負責促進就業創業工作。執行統籌城鄉就業創業發展規劃和政策，完善城鄉勞動者平等就業制度、就業援助制度和職業培訓制度，健全公共就業創業服務體系。貫徹執行高校畢業生就業創業政策。負責就業、失業預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定。會同有關部門貫徹執行國（境）外人員來我縣工作政策。

（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。貫徹執行基本養老、失業、工傷保險及其補充保險基金管理和監督制度。編報相關社會保險基金預決算建議草案。貫徹落實省市統一的養老、失業、工傷保險關係轉續辦法。執行機關企事業單位離退休政策。負責相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持相關社會保險基金總體收支平衡。負責全縣基本養老、失業、工傷保險經辦管理業務的統籌協調指導。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）貫徹執行勞動人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協商協調機制。貫徹執行職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。協調勞動者維權工作。

（六）參與深化人才發展體制機制改革工作。負責專業技術人才和技能人才隊伍建設工作。貫徹落實專業技術人才、高技能人才規劃以及留學回國人員創新創業政策，並組織實施。貫徹落實博士後制度。貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策。牽頭深化職稱制度改革工作。推進職業資格制度改革，執行職業技能多元化評價政策。執行職業培訓機構發展規劃並組織實施。執行技能人才培養、評價、使用和激勵制度。

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規範事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，執行事業單位人員和機關工勤人員管理政策。

（八）綜合管理全縣表彰獎勵工作。會同有關部門組織落實國家功勳榮譽表彰制度。執行政府表彰獎勵制度，按照權限審核縣政府實施的表彰獎勵事項。依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員和縣政府任免工作人員有關事項。

（九）負責全縣事業單位工資福利管理工作。會同有關部門執行全縣事業單位人員工資收入分配政策，執行企業人員工資收入分配調控政策，會同有關部門建立健全企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。會同有關部門執行企事業單位人員福利政策。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性規劃，推動相關政策落實。協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）負責本機關及所屬單位的安全管理工作。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。

（十三）職能轉變。按照黨中央、國務院、省委、省政府、市委、市政府關於轉變政府職能、深化放管服改革，深入推進審批服務便民化的決策部署，認真落實縣委、縣政府深化“一次辦好”改革的要求，組織推進本系統轉變政府職能，深化簡政放權，創新監管方式，優化政務服務工作，發揮“互聯網+”支撐作用，推進網上辦事和業務協同，提升服務質量。加強監督指導，強化事中事後監管，創新監管模式，推行“雙隨機、一公開”和“信用監管”，提升監管效能。執行人力資源市場和人力資源服務業發展政策，統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，健全公共就業創業服務體系，深化人才發展體制機制改革，加強信息共享，不斷提升人力資源和社會保障服務水平，持續增強人民羣眾的獲得感、幸福感。

（十四）有關職責分工。縣人力資源和社會保障局負責指導屬於《工傷保險條例》適用範圍的烈士一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金髮放工作。縣退役軍人事務局負責烈士褒揚工作，指導烈士褒揚金、一次性撫卹金和烈屬定期撫卹金等相關撫卹政策的落實。 ^[2] 

惠民縣人力資源和社會保障局辦公室

惠民縣人力資源和社會保障局規劃財務和基金監督管理股

惠民縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理股

惠民縣人力資源和社會保障局工傷股

惠民縣人力資源和社會保障局勞動關係股

惠民縣人力資源和社會保障局工資福利股 ^[3]