您説了算

　　國外留學、生活、工作多年的王天奇，在父親（集團董事）安排下，進入國內知名集團公司，擔任華東區分公司總經理一職。 這樣一位年輕，沒有經驗，從小生活在優渥環境，甚至早已對國內陌生的人，來擔任分公司總經理，讓周棟樑（華東區分公司副總經理）很是擔心。

　　王天奇衝動愛表現的性格，以及周棟樑沉着穩重的特點，很快讓兩人再次產生了衝突。 爭論的焦點在於如何分配分公司福利。王天奇認為應該絕對平均，充分展現分公司對員工們一視同仁的關愛。周棟樑認為應該略有區別，將有限的資源，向優秀、傑出、有貢獻的人才傾斜，這才是真正的公平之道。

　　王天奇在集團內刊中看到其他分公司因“挖潛增效”得力，有望得到集團總部的認可。 心動之下，王天奇決定也在華東區分公司推行同樣的策略，然而周棟樑認為這並不符合華東區分公司的實際情況。爭論不決的兩人，決定各自想辦法推行自己看好的策略。

　　一次突發的流行性感冒，讓王天奇發現了華東區分公司真正最重要的崗位，也同時發現了華東區應急預案，已經僵化到了“眼睜睜看着糟糕的結果發生”的程度。 在一位意外來訪的父親朋友幫助下，王天奇努力推進華東區分公司應急預案的修改進程。

　　華東區分公司多出了一個副總級的職位，集團總部要求華東區分公司給出推薦人選。 王天奇大喜過望，精挑細選出一位自己看好的華東區分公司中層，再一次和周棟樑看好的人選產生衝突。討論之後，周棟樑和王天奇決定從品質、資歷、能力等方面，讓兩位候選人進行全面位的競爭。

　　因集團總部的政策調整，華東區分公司不得不暫停中斷了和一個合作公司的倉庫租賃意向，引發了該合作公司的不滿。 面對怒氣衝衝上門質詢的合作伙伴，王天奇和周棟樑通力合作，使出渾身解數，圓滿解決了這件突發的意外。

　　時間流逝，又到了集團總部高管輪換的時節，據總部透出的風聲，王天奇很可能會被派遣到美國分公司擔任總經理一職。 圍繞這一可能的任命，王天奇舉棋不定，周棟樑左右為難。

　　不斷的衝突、磨合，矛盾、善後之間，王天奇和周棟樑的關係逐漸從敵視走向理解，從提防走向親密。有了通力合作，坦誠相待的前提，王天奇一部分來自國外的理念，和周棟樑充分商討之後，也有了改善並適應國內公司的空間。 王天奇的性格也逐步走向沉穩，變得能夠理解他人，甚至，某次遇見周棟樑年輕時因為經驗不足而犯下的過錯時，王天奇主動出力，幫助周棟樑徹底擺脱了陳年舊事的隱患。

　　趁着周棟樑沒有陪同，王天奇獨自到集團總部述職的機會，兩位集團高層將制訂“集團綜合售後方案”的任務塞到了華東區分公司手中。 得知這個噩耗，周棟樑很是生氣，但還是努力周旋，想盡辦法，並最終在前下屬的幫助下，解決了這個棘手的難題。

　　集團總部大會，王天奇口無遮攔，無意間作出了和事實不符的分公司狀態表態。 集團總部要求周棟樑將真實如實上報，得知這一消息，王天奇連忙請求周棟樑幫忙緩頰一二。 在真相和交情之間，周棟樑思索良久，最終還是作出了最符合自己本心的選擇。

　　因人事變動，集團總部空出了一個董事，以及多名總部高管的名額。一位一直看好周棟樑的集團高層，為周棟樑爭取到了其中一個高管的職位。同時，這位高層並表示，因為華東區分公司近期的出色表現，集團內部有許多人認為王天奇完全可以嘗試爭取一下董事的職位。得知風聲之後，周棟樑很為王天奇高興，並多方奔走，為王天奇和其他兩位對手的競爭出謀劃策。王天奇一一實施。

　　功夫不負苦心人，一番角逐之後，以德服人的王天奇，令另外兩位競爭對手心服口服，他們紛紛表示，不僅自願退出競爭，還會全力以赴，竭力支持王天奇成為集團決策人員。有了這麼多人幫助，王天奇終於成功升任董事，完成了父親的交代和期許。周棟樑也順利進入集團總部，充分證明了自己的能力。