性別分工

性別分工的必要性也逐步減弱。社會學關心性別分工中存在的性別歧視傾向，這種傾向認為婦女的女性特徵決定了她們在勞動分工中的角色是在社會上為男人或男性僱主工作。一個社會成員通過學習逐步內化社會文化體系所認定的與性別相對應的行為模式的過程，是一種重要的社會化。